kavramı mevcut ekonomik koşullarda ticari kuruluş formlarını içerir.Girişimcilik, yaratıcılık ve işletmenin finansal ortamın tam olarak yararlanmak için güçlü bir motivasyon teşvik yaratır aktif kullanmak ve bir bütün olarak toplumun sosyo-ekonomik potansiyelini tanıtmak için izin verir, sivil toplumun sosyal kurumların çeşitlendirilmiş bir sistemin oluşumunu destekler, esnek ve mobil örgütsel ve üretim yapılarının geliştirilmesi, tekel üstesinden gelmek verekabetin geliştirilmesi.Iş verimli finansal ortam başarısı objektif faktör savunuyor nedeni budur.
Bu bağlamda, bir iş iş yapmanın en etkili yolu, bir işletmenin, onun seçtikleri yönde aktif işlemleri yürütmek üzere piyasanın açık kimlik ve kendi kaderini tayin sağlamak ve bu tür finansal ve ekonomik doğrulanması olarak bir prosedür optimize edilmesine olanak tanır eşsiz, yenilikçi konsept oluşturmak içinŞirketin.
etkin finansal ortam aşamalarında değişim mühendisliği süreçlerini teşvik ve yavaş yavaş işin doğasını değiştirerek, ticari kuruluşlar için iş esnekliği artırır.Günümüz ekonomisinde en yaygın ağ örgütleri, sanal şirketler, çok boyutlu bir organizasyon, dairesel şirketler, entelektüel ve öğrenen örgütler vardır.
Ağ organizasyon bilgisi, işbirliği ve varlıkların paylaşımı alışverişi ile ilgili ortak ilişkileri farklı bir odak ile karakterizedir.Burada iş mali ortam, ağın tüm unsurları kapsar esneklik ve katılımcıların özgürlüğü yüksek derecede sahip yönetimin sözleşme ilişkisinin ve meslekdaşlar formda dayanmaktadır.Faaliyetlerin önemli katılımcıların idari etkilerinden arındırılmış piyasa mekanizmalarına dayanmaktadır karşılıklı yarar sağlayan sözleşmeler ve örgüt içinde ilişkilerin temelinde bir ağ organizasyonu tarafından koordine edilmektedir.
Sanal Şirketi yönetimi, tasarım, üretim ve bilgi ve bilgisayar teknolojisini kullanarak mal ve hizmet satışı ile ilgili işlevsel ortakların bir topluluktur.Bu çalışanlar ve idari düzeyleri arasında sözleşme ilişkisi sözleşmeli olarak çalışan bağımsız bir çalışma grubu ile karakterize edilir ve.Sanal şirket içindeki ilişkiler ortaklaşa, klimalı, sahip olunan belirlenen bir yandan, katılımcıların özgürlüğünün yüksek derecede ve bireysel hakların büyümesi ve diğer taraftan - paylaşılan bir sorumluluktur.Uzay ve zamanda esnek dağıtım organizasyonu özelliği bu tip.Fonksiyonellik, ürün ve pazar departmanı, hiç veya kuruluşun belirli seviyelerde ya oluşturulabilir:
boyutlu organizasyon üç yapısal unsurları içerir.Kurumsal çerçeve olarak, koordine kılavuzun eylem tarafından desteklenen bölünmeler arasındaki sözleşme ilişkisi kullanır.Çok boyutlu organizasyonun yapısı her dal tek denetçi tabidir ve ayrı bir iş olarak işletilen çünkü yeniden olmadan değişen koşullara hızla uyum sağlar.Onun çok yapı belirler beri örgütün bu tür genel yönde yüksek özerklik ile karakterizedir sadece çalışanların etkileşimleri ve stratejik kararların genel kabul kontrol etmeniz gerekmektedir.
dairesel örgüt farklı seviyelerde konseyleri oluşan demokratik bir hiyerarşi, kafasına her boyun eğiyor.Özerklik bu formun esneklik derecesi birimlerine bağlıdır.Karar verme, her çalışanın katılımı yeteneği üzerine inşa Demokrasi ilişki.
Akıllı organizasyon nedeniyle bazı güçlerle donatılmış her biri etkileşim otonom grupların çok sayıda "özgür toplum" ilkesine kurdu.Iş organizasyonu bu formu temeli informal iletişim ve ücretsiz iletişim koydu.O "yerli iş" özgürlüğünü, özerk takımları arasında geniş ve tam iletişimini sağlayan gibi, onların formu ve "yeni ekonomi" nin içeriğinde en tutarlı bir entelektüel örgüttür.Liderlik merkezileştirilmesi bu ortak sorunları çözmek için gerekli olan tek yer alır, çünkü iş ve "iç" özdenetim mekanizmaları tarafından sağlanan ilişkiler organizasyonu yüksek ve sürekli değişen esneklik.Yüksek özerklik, üyelerin eşitliği, bireysel hakların paritesi yaratıcı kadrosu özgürlüğünü ve gelişmesini sağlamaya katkıda bulunur.
öğrenen organizasyon çalışanlarının eğitim ve entelektüel düzeyinin sürekli iyileştirme ima derslerin geliştirme hızla ortamındaki değişikliklere tepki amacıyla öğrendim.Hükümet hedefleri ve sağlanan özel kendi kendini yöneten grupların Formu, koordinasyon örgütsel öğrenme çerçevesinde serbest işbirliği temelinde yürütülmektedir.Takım içinde ilişkiler, bilgi ve bilgi paylaşımı yeniden eğitim aktif alışverişi ilkesine dayalı.Özgürlük ve yaratıcılık yüksek derecede, entelektüel düzeyini yükseltmek için uygun koşullar sadece takımın kapsamı ile sınırlıdır, işçileri iyileştirilmesi güçlü bir teşviktir.
