Hepimiz, değil şirket veya organizasyon işgal anahtar pozisyonları, bir kural olarak, belirli nitelikleri ve yetkililerin davranış özelliklerine göre sinirli edilmiştir.Ve tabii ki, her birimiz kendi yerimde olsaydın, ben kesinlikle personel doted hangi iyi bir patron, olurdu, burada, derler kendisini diyor.Ancak, korku istenen konuma ulaşan bize kulpları ve biz kendimizi daha iyi bir lider olmak için nasıl soru soran durmayacak.Biz gerçek bir lider temsil etmelidir anlamak için bugün teklif ve o neyi nitelikleri sahip olmalıdır.
Nasıl iyi bir lider olmak ve kendileri için insanları kurşun?
Uzmanlar o adam şefi olarak başarılı olabilir olan birkaç temel beceriler tespit.Kural olarak, kilit pozisyonlar için büyük kuruluşlarda insanlar zaten gerekli becerileri çoğu var teşvik çalışın.Süreç becerilerini geliştirmek zorunda da eksik.Biz onlardan her birine daha yakından bakmak sunuyoruz.
Çalışan Motivasyonu
iyi bir lider - her şeyden önce, şu sorulara kesin yanıtlar bilen bir adam.Neden örgüt bu işçilere ihtiyacı vardır?Ne şirket tutar ve rakiplerine gitmez?Ne bile zor anları sonra örgüt içinde kalması çalışanları motive eder?Yetenekli patron, tabii ki, neden para yok olduğunu anlıyorum.Daha doğrusu, onlar yalnız değilsiniz.Eğer bir lider olarak anlamak gerekir birçok nedeni vardır.Bu nedenle, iyi olması için, sınıf öğretmeni, size öneriler takip etmek zorunda:
- ilk ve en önemlisi bizim değerler ve öz-saygı ile tahrik edilir unutmayın.Ne olursa olsun görevinden her işçi için saygı göstermek Yani, ekip% 100 getiri ile size cevap verecektir emin olabilirsiniz.
- mümkün olduğunca, ruhlar üzerinde çalışanlara konuşun.Onlar ondan tatmin olup olmadıklarını, günlük işlerini ne kadar zevk bulmaya çalışın.Bu bilgiler gelecekte size yardımcı olacaktır.
- çalışanlarınıza kendileri için bazı önemli avantajlar sunuyoruz.Çalışanlarınız kendi sağlık ve fitness hakkında endişeniz varsa Yani, onlara spor salonuna gitmek için fırsat verir.Onlar için öncelikli ailesi ise, sonra onları okula sabah çocuklarını alıp öğleden sonra onları alalım.İnan bana, insanlar ekibi ve verimlilik ve etkinlik üzerine bir atmosfer son derece olumlu etkisi olduğunu onlar için endişe takdir edecektir.Çok önemli bir yönü açıkça işin baş amacını tanımlama yeteneği olduğunu size satış departmanı veya başka bir bölüm ya da örgütün iyi bir lider olmak için nasıl merak ediyorsanız
Ayarı
Gol, akılda tutmak.Böylece, her çalışanın açıkça onu patron ne beklendiğini anlamak gerekir.Belirli hedefler olması, bir kişinin sürekli iş odaklanmak daha kolay olacaktır.Yani açıkça beklentileri ve son tarihler görevler için alt her birine tebliğ ve sonra sonuçları ile yapacak açıklamak ve ne onlara ihtiyacımız var.Insanların büyük çoğunluğu negatif eleştiriye işaret etmesine rağmen
Değerlendirme
, iyi kurulmuş bir iş akışı ayrılmaz bir parçasıdır.Yaptıkları işin sonuçlarını küçük bir değerlendirme ile bir konuşma - kendi çalışmaları ile arıza bulmak için hiçbir neden her durumda geçerli: Ancak, çalışanlarına açıklamak için elinizden geleni yapın.Çalışanların zamanını planlamak, böylece bu tür tartışmaların önceden belirlenmiş programı.Daha iyi bir lider olmak için nasıl Konuyla ilgili konuşurken
temsilci seçme sorumluluğu
Bu öğe en önemlilerinden biridir.Eğer patron iseniz Yani, tabii ki, o zaman işinizi iyi yapıyorsunuz.Ancak, bu kendiniz yapmak zorunda olduğu anlamına gelmez.Baş hedeflerinden biri - ve iyi çalışması için diğer çalışanları öğretmek.Sen küçük ile başlamalıdır.İlk başta, astları yanlış uygulanması durumunda düzeltmek kolay olacak gibi görevleri, izin verin.Yavaş yavaş çalışanları öğretmek ve onları güçlendirir.Bu hesaba onların güçlü ve zayıf yönlerini alır ve daha karmaşık ve sorumlu görevlere geçmek.Bu çalışanların sadece profesyonel büyümeye yardımcı değil, aynı zamanda şirketin kendi değerini artıracaktır.İyi bir liderin
Haberleşme Kaliteleri astlarına sosyallik ve açıklık olmadan düşünülemez.Yani, onlara bildirin ve durumda onlar her zaman doğrudan gelebilir herhangi bir soru veya sorunları olduğunu periyodik çalışanları hatırlatmak.Bu şekilde inşa Haberleşme, hızlı hızlı bir şekilde çözmek için, buna göre sorunları ve hakkında bilgi edinmenize yardımcı olacaktır.
ilavesi, astlarına samimi bir ilgi gösteriyor.Onları sadece ciddi tonu kullanarak iletişim kurmak için gerekli değildir.Onlar vb son futbol maçı sırasında hasta birisi için, önceki akşam geçirdiği konusunda kendi sağlık durumu hakkında çalışanları değildirKendiniz hakkında bize biraz anlat.Diğer bir deyişle, onlarla iletişim kurmak.Bana inanın, insanların kendisine dikkat takdir ve sadakat cevap verecektir.Ama çok uzak gitmez.Yani, vb aile hayatı, dini inançları gibi çok kişisel şeyler hakkında çalışanları, sormayın
çalışanlarınızın hata yapalım, hatalar Her
İlk öğrenin.Tabii ki, biz ancak böyle olaylar, kör göz etmemelidir ve bu alt bir dayak her küçük şey vermek denir de, olmamalıdır.Aksi takdirde, insanlar bir sorun size gelip, hatta hatalar, olumsuz bir bütün olarak örgütün sonuçlarını etkileyebilir gerçeğini gizlemek için denemek korkuyor olacak.Bu yüzden hepimiz insanların olduğunu unutmayın, biz hata yapma hakkına sahiptir.
soruya cevap yardımcı olan bir başka önemli ilke "daha iyi bir lider olmak için nasıl," kendi hatalarını tanıma yeteneğidir.Bir şeyler ters gitti eğer beklendiği gibi Yani,null, sonuca ulaşmak olmalıdır nasıl anlamaya çalışırken, olayın kadrosu ile görüşmek için tereddüt etmeyin.Bu yaklaşım çok hatalar yapar ve kendi kusurlarını düzeltmek için öğrenebilirsiniz çalışanları gösterecektir.Eğer ciddi daha iyi bir lider olmak için nasıl konusunda düşünüyorsun
Kullanım eşitlikçilik
, o zaman bu noktaya dikkat edin.Sonuçta, çoğumuz aslında düşündüğümüz kadar eşitlikçi değildir.Oldukça sık bu raporu hayata değil, bir bilinçaltı düzeyde sık ve hayvan seçin.Sonunda, hepimiz patron sürekli kendini onu hatırlattı bu insanların yararları çoğu itiraf o zaman sık sık durumu biliyor ve şiddetle bağlılıklarını ve sadakatlerini ifade eder.Işlerini yürütmek dikkatlice mütevazı ve çalışanların katkısı genellikle gözardı edilir.Yani kendinizi bir araya gelip çünkü sana olan ilişkileri insanlar ve onların çalışmalarının sonuçlarına haraç vermeye çalışın.
Buna ek olarak, her zaman kesinlikle tüm astlarının iyi tedavi edilmelidir kural.Bana inanın, bu son derece olumlu takımda atmosfer üzerindeki etkisi ve çalışmanın sonuçları olduğunu.
adil seks temsilcisi büyük patron olabilir mi?
Bu soru, son zamanlarda çok önemlidir.Eğer iyi bir lider, bir kadın olmak nasıl konuyla ilgili düşünüyorsun Yani, herhangi bir özel gizli bulunmadığı dikkate almak.Ancak, deneyim bu bayanlar daha ziyade insanlığın güçlü yarısında temsilcileri daha sık daha etkili şefleri olduğunu olduğunu göstermektedir.Bunu açıklamak oldukça kolaydır.Sonuçta, onun hayatı boyunca bir kadın daha fazla görevleri ve hedefleri yerine adam konsantre bir zamana denk geliyor.Bu duruma göre, bu yol kabiliyeti yansıtılır.
iyi bir lider
Ek nitelikleri her zaman o bizi ileriye saygı, anlayış ve başarılarının tanınması hareket yapar hatırlıyorum.Bu nedenle, her zaman astlarına en sadık olun.Yani, iyi bir lider, her zaman ismen değil, aynı zamanda onların iş esnasında onun çalışanları bilir.Her zaman zor zamanlarda onlara yardım elini uzatarak, çalışanlarını tutmak.Senin kapıları her zaman açık olacaktır edelim.Buna ek olarak, iyi bir liderin kaliteli adalet olmadan düşünülemez ve astları sorumluluğundadır.Bu onlardan işlerine ya da planlarının durumunu gizlemek için gerekli değildir.Bana inanın, bütün insanlar onlara güvenmek için teşekkür ederiz.
