Kar - geliri, hissedarların olduğunu.Ödeme emri tüm anonim şirketlere ortak kanuna göre ve sadece şirketin hukuki biçimine bağlıdır.Yönetim Kurulu önerisi üzerine faaliyet belirli bir süre için gelir sayım sonrasında Şirket'in genel kurul kararı ile temettü ödemesi.Genel Kurul kararı eksikliği temettü ödeme hariç ve hissedarlar belirtilen olay gerçekleşmez kadar sahip haklarını talep ediyoruz.Genel kurul
üyeleri temettü tavsiye miktarını azaltmak hakkına sahip olacaktır, ama bu artış olamaz.Temettü miktarı vergiler hariç, ilan etti.Temettü genellikle piyasada hisse senetlerinin değerinin, şirketin gelişim aşamasına bağlıdır gelirin tam yarısını harcanmaktadır.Her hissedar onlar ödeme vadesinden önce en az bir ay için alınan eğer, onun sahip olduğu hisselerin sayısına orantılı olarak temettü zamanında ödenmesini koydu.Hisse karlılık işletme ve hisse senetlerinin sayısı kar bağlıdır.
kurucu Temettü adi veya imtiyazlı hisseler üzerinden ödenebilir.Sıradan menkul sahiplerinin şirkete doğrudan katılmak için izin verir.Bir imtiyazlı hisse senetleri, öncelikle kar üzerinde duruldu.İlk durumda, hissedar sadece alacaklıların iddialarının tüm borçlarının tasfiyesi ve memnuniyeti sonra temettü alacaksınız.Ve imtiyazlı paylar temettü ödemesi sahipleri ilk etapta yaptı.Şirketin tasfiyesi için ani bir ihtiyaç varsa onlar da bu tür hisselerin değerinin paylarını alma avantajı muhafaza edildi.Onların konusu imtiyazlı hisseleri yanı sıra diğer hissedarları genel kurul zarar eden işletmelerin nedeniyle temettü yalanladı adrese bile faydaları menkul Bu kategoride sahiplerini alacak şekilde bağlı sabit bir gelir ayarlayın.
Tercih hisseleri birçok çeşitleri mevcuttur.Onlar konvertibl ve kabili rücu olabilir.Cabrio imtiyazlı hisse senetleri yeteneği, aynı şirketin diğer menkul takas gerekir.Ve hatırlama örnekleri dolaşımdan onları çekilme sahibine hakkı.
ve tercih edilen hisseler üzerinde temettü ödemesi, farklı bir karaktere sahip.Ex-temettü ve kümülatif garantili, yüzen, sabit: Tercih menkul sahiplerine Şirketin sonuçlarına göre temettü tahakkuk edilebilir.Temettü
ödeme, üç aylık, altı aylık veya yıllık olabilir ve tam ya da nakit veya ücretli mülkiyet, yani hisse senedi kısmen yürütülen olabilir.
Temettü kurucusu ellerini mevcut ve tamamen ödenmiş sadece paylaşır.Hisseleri ise aynı durumda:
- göndermeyen,
- satın ama şirketin bilançosunda olan
- itfa, ancak Yönetim Kurulu'nun talebi üzerine Şirket'in bilançosunda yer almaktadır nedeniyle ihlalleri şirketin emrinde geri
- taahhüt hissedar,
.
ciddi suiistimal için intifa senedi sahibi mahrum, şirketin yönetiminin yasadışı eylemler olarak kabul.Hisseleri emek alanında yer almayan ve kişisel mülk hakkı ile bağlı, çünkü yasadışı.
