iş sözleşmesi - ilişkilerini düzenleyen işçi ve işveren arasında bir anlaşma.Tipik bir belge Rusya Federasyonu emek hukuk normlarına dayanmaktadır.Her şeyden önce kendi hesabına çalışan işçiler kategorisini ilgilidir.
iş sözleşmesi - bireysel ve toplu olabilir belge.O sürekli veya belirli bir süre içindir.Bir birey, diğer yandan, bir yandan imzalanan anlaşmayı, işletmelerin yöneticileri denilen - çalışanı.Bu form kişinin doğrudan görevlerini yerine şartıyla sözleşme koşullarını, ortaya koymaktadır.Her şeyden önce, süresi ve iş atanan maaş, sosyal yardımlar (ücretli tatil ve hastalık izni) sağlanması takvimi, iş ve sırt, ya da gıda sıcak öğle yemeği için tazminat sağlama yerine ücret olasılığı.
Ülkemizde bir uygulamanın olduğu durumlarda işveren "gösterileri" bölge için sadece asgari ücret.O kadar vergi, emeklilik primi, sosyal sigorta ve ücretli beri.Çalışan birçok kez daha alır üzerine.Ama her emeğin durumunda insanlar sadece sözleşmede öngörülen ödemelerin güvenebilirsiniz anlaşmazlıklar.Aynı zamanda tatil ve hastalık izni ödeme etkiler.Ve gelecekte bu emeklilik miktarını etkileyecektir.
toplu sözleşme - işletmenin yönetim ve personel arasında bir anlaşma.Bu belge, uygun çalışma koşulları, belirli hizmetlerin ödemesini sağlamak için genel konuları düzenler.toplu sözleşme gece vardiya ve fazla mesai saatleri, prim büyüklüğü ve işçilerin onları alabilirsiniz hangi koşullar altında ödeme dile.ekibi ve işveren arasındaki iş sözleşmesi genel kurula abonesidir.Toplu sözleşme yasal gücü kazanmış için, çoğu personel tarafından imzalanmış olmalıdır.
Sınırsız iş sözleşmesi - iş sabit bir yerde çekilen işveren ve çalışan arasında bir sözleşme.Çalışan kişi için, bu Rusya'da olduğu gibi, bu mümkün, iş hukuku koruması altında olduğu anlamına gelir.İşveren zamanında başarılı çalışmalar için koşulları yaratmak gerekir ve tam ücret ödemek.Mevcut Rus yasaya bugün göre, ücretler ayda iki kez ödenir.İşveren fazla iki hafta süreyle ücret geciktirir eğer ciddi bir ihlali olarak kabul edilir.
süreli iş sözleşmesi - geçici olarak işe işçi ve işveren arasında bir anlaşma.Bu en olumsuz koşullar olduğunu.Yani sözleşme belirli bir son kullanma tarihi varsa bir kişi her zaman ateş olabilir.Bu durumda hiç sağlanmaz, hastalık izni, tatil ödenmesi ile ilgili sorunlar olabilir.
iş sözleşmesi - Ülkemizde resmen kabul edilen bir belge.Ve hiç kimse uygulanabilir hale getirmek için fırsat sadece kendileri ve bir işletmenin çalışanlarına bağlı olduğu gerçeği hakkında düşünüyor.
