muhtemelen tüm.Ve ordu alt rütbeli savaş komutanları savaşmış olanlara göre çok daha iyi ve daha etkili ve kim sıradan askerler arasında lehine dışında olmuştur savaştı.
benzer bir durum işletme ve yönetim alanında oluyor.Halsiz mevcut sürecin şeklinde rutin durgunluk ve günlük yaşamın stresinden mahkumdur onun fikir ve bir takım özlemleri bütün bir şirketi temsil ediyorum takımda hiçbir lider varsa.Bu nedenle, deneyim ya da lider bu alanda onun yerini olabilir büyük bir biriminin bir üst düzey yönetici bulmak zorunda kalacak olma ekibe önderlik yeteneği yoktu personel müdürü seçimi.
verimli olarak yönetimi hangi liderlik ve yöneticiler için cazip.Yeni başlayanlar için, yine bir önceki örnekle kıyas yoluyla, sen şunu söyleyebilirim: takım bir lideri varsa, o zaman bütün takım o ve sürükle ve ek dış ve iç uyaranlara olmadan olacaktır.Buna ek olarak, yönetimde liderlik bazı acil ve önemli görevleri ele kolektif çalışmayı birikmesine fırsat maksimize eder.
Ancak, yönetim benzersiz liderlik tarzları, biz bunlardan sadece bir kaç değineceğim vardır.Ast - şema yönetiminde liderlik patron dayandığında ilk ve en karşıladı seçenektir.Bu durumda, onların örnek astlarını teşvik baş savunucularından lideri daha etkin çalışması için.Yönetim sisteminin liderlik farklıdır, ancak bir seçenek de vardır.Örneğin, belirli olayların gelişimi ve analiz yapan büyük bir organizasyon var.Bu tür takımlar bir özel grup lideri tarafından yönetilmektedir olduğu Bazen o daha başarılı ilerledikçe çalışır olacaktır.Bu gruplar, kendimizi size olumlu fakat farklı teknik karar sonuçlar getirebilir, aynı amaç set olan.Ve bu iş hala etkili, bu rekabete eklerseniz.Düzgün ve verimli sorumlulukları tahsis tüm faaliyetleri planlamak ve görev için gerekli malzeme ve bilgi verecektir grubun geri kalanı ile işbirliği yapabilmek için çünkü Ama bu durumda, bu grupların önemli bir rol oynar liderleri.
yönetiminde liderlik etkin olarak kullanılan diğer seçenekler vardır.Ancak, yönetim liderlik sıklıkla gerçekleşen süreçleri hakkında kafa karışıklığı daha ileri götürür rutin iş, kazmak, farklı seviyelerde yöneticilerinin şirkete güncel tutulur değil yardımcı olacak hayatımın olduğunu dikkate almalıdır seçmek hangi seçeneği rağmen.Bu verimliliği önemli ölçüde azaltır.Yönetim sisteminde liderlik kullanma
ekibi ve bireysel nitelikleri ve her çalışanın yetenekleri, personel önce dikkate genel atmosferi görevleri özelliklerini almalıdır.Aksi takdirde, hatta herhangi bir performans artışı bir sonucu almazsınız en güzel lideri liderliğindeki bir ekip koyarak.Her adam nadiren bireysel yaklaşım gerektirir beri.Bu yüzden belirli görevleri gerçekleştirmek için ekiplerin seçiminde olduğunu.Hatta böyle bir grubun oluşum düzeyinde dikkate direkt üyelerin davranışları üzerindeki etkisini ve birbirleri ile değil, sadece iletişim değil, aynı zamanda patronunuz (grup lideri) dinlemek için onların olanağına sahip olacak sosyal ve psikolojik faktörleri almalıdır.
