Nasıl yönetmen, denetçi, çalışan memnun etmek amacıyla, iş sözleşmesine ek bir anlaşma çizmek ve işgücü yasaları ihlal etmek değil?Hayat İş Kanunu'nda öngörülen maaş, değiştirmelerin vb. D. Hepsi gerçek hayatta birçok bir konumdan diğerine transferi ile ilgili konuları, değişiklikleri sunar nedenle, tüm değişiklikler, ek anlaşmalarla yapılması kaydıyla, mümkün değildir.
Öte yandan, sık sık ücretlerin artması, düzenli meydana bir durum, yılda birkaç kez, oldukça büyük bir ekibimiz var.Kağıtları bir sürü Derleyen, kimse iş sözleşmesi için ek bir anlaşma yazmak zorundadır.Işe olarak hazırlanan sözleşme
değişiklikler sadece çalışanın rızası ile yapılabilir ve bu iş sözleşmesinin zorunlu bir parçası olarak belgelenmiş olması gerekir.
iş sözleşmesi için ek anlaşma gerekli hazırlanan Ne zaman?
- başka bir işe aktarılır.
- iş değişikliği sözleşmesinde açısından herhangi.
- işletmenin mülkiyeti veya sahibini değişen bir değişikliktir.
onun rızası olmadan bir çalışanın aktarabilir miyim?Onun kesinlikle yargılama olmaksızın sözleşmeyi feshetme iyidir, kazanmak, mahkemede itiraz edemez.Alternatif - yapmak ve geçici transferi konusunda bir anlaşma imzalamak, ama yine sadece karşılıklı rıza tarafından.Geçici çalışma süresi bitti.Geri çalışanı aktarmak mümkün mü?Onun rızası ile, can ve mutlaka başka bir mesaja bir transfer için iş sözleşmesinin ek bir anlaşma yapılması gerekir.Maaş - maaş değiştirmek için, sadece birinci paragraf ikinci konumunu değiştirmek için yola koyulur olarak anlaşmanın şekli aynıdır.Genel olarak
, bu çalışanın personel taşınması bütün adımlar, her iki tarafça imzalanmış evrak eşlik gerektiği açıktır.Bu nedeni olduğunu hareketi genellikle değişir ve maaş (veya parça oranları), ve çalışan o günlük ücret alacaksınız ne kadar para bilmeli birlikte.
Nasıl iş sözleşmesi için ek anlaşma maaş değiştirmek için zaman
En sık yanlış anlamalar, bir anda ortaya sözleşmeye ek bir anlaşma yapmak.Yasa bir çalışan (elle) değişiklikler ile bilgi verir gerektiğini sağlamaktadır.Bu tür eklemeler
genel biçimi zor değil.Düzenli Önsöz: Ek anlaşma (ilk değilse, o zaman №).Her zamanki gibi iş "Buttercup Ltd., temelinde ... (isim) tarafından temsil edilen".Sonra çalışanı isim, böylece sonucuna ... ve var.Ve sonra puan:
- değiştir TD ___ №__, p .___ şu şekilde ayarlayın: (değişiklikleri yani sözleşmenin herhangi bir öğe)
- Anlaşması'nın yürürlüğe girdiği ...
- Bu anlaşma (pro ayrılmaz bir parçası) TD - gereçleri.
tarih, imza.
personel departmanı başkanı ve personel düzeyleri sırasına göre imzalanmış Sonra not.Bu maaş artması durumunda olduğunu.İş Kanunu bkz - düşürülmesi konusunda peşin ve nasıl bu durumda hareket etmek bir çalışanın önlemek için gereklidir.
Nasıl bürokrasiyi önlemek için?
- ek formları hızla her şeyi yazdırmak için muktedir yapmak için bir programcı değildir.
- Bazı avukatlar (personel memuru) maaş artışı şartıyla sözleşme başlangıçta evrak reçete önlemek, ancak pozisyonları değiştirmeden, ek anlaşmalar gereklidir.
- zaman ek bir anlaşma gücüne sahiptir ağırlıklı olarak yerel yerli iş sözleşmesi hareket gösterilir işe alım.Her çalışanın imza verilen maaş değişikliği sırasında bu yerel iç hareket.Iş müfettişi ve böyle bir eylemi düzenleyin - bilinmemektedir.
