Son zamanlarda, birçok işveren, tasarruf işçilerin ücretlerini geciktirmek için çalışıyoruz.Ancak, önceki yıllardan farklı olarak, yürürlükteki mevzuat oldukça katı işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler.Bu nedenle, ücretlerin gecikme işveren için yüksek risk taşır.Özellikle
, iş mevzuatı açıkça işveren mali işlerinin durumu ne olursa olsun çalışanların iş için ödemek gerektiğini belirtmektedir.
hakları işçi o nedeniyle işverenin kusuru zamanında maaşlarını almazsa düşünün.İş Kanununun (st.236) altında, gecikmiş ücret işveren daha sonra ve tazminat ödemek zorundadır gerçeğine vdet.Sözde refinansman oranı 1/300 eşit miktarda tahakkuk eden ücretlerin gecikmenin telafisi.Bu oran gecikilen her gün için ödenmemesi miktarı hesaplanır.Hesaplama şu yapılacak Hakemin düdüğüyle gün ve fiili ödeme işçi ve işveren arasındaki yapılacaktır güne kadar ücret ödemeden tahakkuk başlar.Tipik olarak, bu hesaplamalar otomatik maaş programı yapmak.
1. ödenmemiş ücretlerin gerçek miktarı:
dikkate aşağıdaki parametreleri almalı ücret gecikme için tazminat hesaplanması amacıyla, yukarıda dayanarak.Kişisel gelir vergisi miktarında dikkate almak olmadığı sorusu, hukuk yazılı değil açıkça yer almaktadır.Birçok makale eli zaten kişisel gelir vergisi çıkarılır maaş verilir yanı tazminat, hem de ödenmemiş ücretler için yapılması gerektiğini belirten İş Kanunu, tarafından yönlendirilir ve tazminat vergi indirimi verdi.
2. sonraki parametre ödemelerinde ödenmemiş gün sayısıdır.Yukarıda belirtildiği gibi ödeme yapılmalıdır zaman, gecikme maaş gün sonra gün sayılır.Ve geri ödeme gününde.
3. Ve son seçenek - Rus Federasyonu Tsentrabanka ve refinansman oranı 1/300 olduğunu.Onun büyüklüğü sürekli değişiyor bu yana, oranı çok boyutlu resmi sitesini Tsentrabanka netleştirmek için en iyisidir.
her üç parametre bilindiği zaman, gecikme maaş tazminat onları çarpılarak hesaplanır: ücret borçları gerçek boyutu, gecikme, CBR oranı 1/300 gün sayısı.
bilerek de değer işçiler ve işverenler ne olursa olsun işverenin kusuru derecesi, tazminat olduğunu unutmayın.Yani, işveren personeli ile hesabınızda para yoktu bile, tazminat hala değerlendirilecektir.Gecikme maaş iki haftadan fazla ise ek olarak
, çalışanların yasal hak değildir borcunu ödemek için işe gitmek zorunda.Ancak, işveren yazılı olarak haberdar edilmelidir.Aynı zamanda, organizasyon çalışması için çalışanların yokluğunda dönemi için son açıklama Silahlı Kuvvetler göre bu süre ortalama kazanç sırasında alınan altında bunları ödemekle yükümlüdür.
Ama faaliyetlerini askıya olamaz devlet çalışanları, enerji arzı, gaz, su, ısıtma, sağlık ve iletişim katılan tehlikeli üretim personelinin işçi olarak çalışanların bu tür kategorilerde beri küçük bir nüans var.Bu bağlamda
, işverenler artık bu tür ücretlerin gecikme gibi olayları önlemek ve onu ödemek için her türlü çabayı çalışıyoruz.Aksi takdirde, sıkma işlemi işletmenin iflas yol açabilecek borç ve tazminat ödemelerinin miktarı artacak.
