bir iş için emir verme vardır.Istihdam üzerindeki
Tüm örnek siparişler bir çalışanı alırken Form N T-1 ile uyumlu ve istihdam grup çalışanlarının Form N T 1a gerekir.İşletmelerde bu tür emirlerin
boşluk, bir kural olarak, personel yönetiminden sorumlu olan özel bir kişi olmuştur.Istihdam düzenini yapma kurumsal iş sözleşmesinin yönetimi ile imzalamak için bir çalışanın işe sonra oluşur.Iş o sözleşme temel belge ve işe atanma emri verilmesi için temeldir.
bir iş için tüm örnek siparişleri, onlar yapılır olursa olsun, temel bilgileri içermesi gerekir.Bu tür veriler içerir: kuruluş (organizasyon) ve
- adı o çalışanın istihdam;Yeni bir çalışanı istihdam edilecek bölüm (ünite, bitki), bir
- adı;
- uzmanlık zorunlu göstergesi ile tam başlık;
- zaman ve deneme süresi sonunda, bu atanmış ve iş sözleşmesinde öngörülen olması halinde;
- özellikle çalışma koşulları, görev niteliği ve Ayrıca belirtilmelidir ücretler.
iş sözleşmesi, yeni bir çalışanın istihdam üzerindeki belirli bir zaman ve tarihini ayarlamak etmezse, olduğunu hatırlamakta yarar var, ilgili sütun sırası dolu değil.
her işçi için belirlenen iş organizasyonu ile ilgili tüm veriler, bireysel, sipariş formu N T 1a göre daha fazla çalışanları işe alırken.Sipariş (öğretim) kez
, mutlaka işletme (örgüt) lideri sağlamalıdır.Böyle bir düzen imzalandığı zaman, yasal olarak bağlayıcı hale gelir ve işletmede yayımlandı.Buna ek olarak, bu düzen yeni çalışanın bir makbuz bildirilmesi gerekmektedir.Arada bir çalışanı işe alırken
, bir iş için örnek siparişleri diğer durumlarda aynı form var.Sipariş imzalanmış ve şirkette çalışanın kişisel belgeler yürürlüğe girmiştir sonra
(kişisel kart ve çalışma kitabı) ilgili notlar yaptı.Ayrıca, bir muhasebeci işe sırası şirketi alınan işçi için kişisel bir hesap açmak için izin verir.Belgenin tipik ya da birleşik formu doldurmak basit olarak
bir iş için sipariş yayımlandığı kalanı, zorluklara neden olmamalıdır.Ama diğer belge türleri nispeten ılımlı kayıt altına farklı bir iş için bir sipariş formu olduğunu.Bu nedenle, sırayla şeklinde birçok bölümleri neredeyse rastgele doldurulabilir.Istihdam üzerindeki siparişlerin
Örnekleri belgelerin keyfi formları avantaj ve dezavantajları bir dizi var.Form bölümlerinin açık bir listesi vardır gerçeği göz önüne alındığında, bu işverenin vb çalışma koşullarının çalışan, sağlık kurulu geçişi ile brifingler geçişine, koordinasyon hakkında bazı notlar yapmak için izin vermezBir yandan, bu işe tüm süreç biraz daha kolay.Aslında, bununla birlikte, bu durum, tek tek çalışan listeleri ve daha soruşturma ihtiyacına yol açar.Tertip yasal gücü kazanmış ve çalışan başlığı altında onunla tanıdık sonra
, o zamanı ayarlamak için iş yerine gelmelidir.Eğer yoksa, bu durumda işçi (destekleyici belgeler) zorlayıcı bir argüman sunmamıştır neden işveren siparişi iptal etmek tam yasal hakkına sahiptir zamanında işyerine gelmez.
