.Diğer durumlarda, denetimli serbestlik yasa dışıdır.Her durumda, olduğu gibi İş Kanununun belirtti.Olursa olsun bir iş alır iş sözleşmesi işçinin ne tür Aynı anda
, işveren İş Kanunu'nun bir deneme süresi verilebilir.Aynı İşçi Kanunu hükümlerine göre işveren onlarla işe çalışanların gereksinimlerini ve üretim koşullarını (iş atanan iş) nitelik ve uygunluğun doğrulanması mümkün olacaktır emin olmak için yapılır.Ancak
, böyle bir doğrulama süresinin randevu - bu zorunlu bir işlem değildir ve bu atanamaz.Aslında, bir çalışan ve işveren çalışmaları tüm şartları ortaya koyan arasındaki iş sözleşmesinin imzalanması sırasında.Bu nedenle, kanuna göre, emek kod deneme süresi - iki taraf arasında karşılıklı anlaşma bir tür sözleşmeler girmek için.
istihdam şartlı tahliye birkaç dakika.Bir algoritma dosyalama istihdam işe ve çalışan bir deneme süresi verilir olup olmadığını bağlı değildir zaman.Çalışan personel departmanına başvurması gerekir çalışma kitabı, pasaport ve diğer gerekli belgeleri sağlamak.
Ancak denetimli serbestlik memuru için, o bilgili ve yazılı olarak rıza alınmalıdır.Böyle bir anlaşma, genellikle randevu (işe) sırasına göre çalışanın imza şeklinde görünür.Bu arada, düzenin bir şekilde isteğe bağlı değildir, ancak belirli bir durumun formu.
İş Kanununun deneme süresinden sonra işverenin çalışanın pozisyonuna göre karar yükümlüdür.Çalışanların daha fazla çalışma için şirket kalırsa, ayrı bir düzen verilmiş değil.
ne sebeple olursa olsun bir çalışanı, veya işveren, görevden kararının gereklerine uygun değilse.Ancak yetkililer işveren önce kesinlikle şu ya da bu işçi uymuyor nedenlerini bildirmelidir.İş Kanunu, denetimli serbestlik, işten çıkarma - Herkes kendi gerektiğini kavramı.Geçici veya mevsimlik iş sözleşmeleri imzalayarak özellikle Vicdansız işverenler genellikle hileler her türlü kullanın.Birçok nedeniyle deneme süresinden sonra belirsiz iş sözleşmeleri işçilerin işten kağıt ve bürokrasiyi önlemek sözleşmenin farklı türde bir çizmek için tercih ediyor.Bunlar belirli süreli iş sözleşmesi denir.Bunlar genellikle başka bir açıklama yapmadan bu dönemde, çalışan bitiminde ateş olanak 3 aya kadar, oluşur.
Birçok işçi deneme süresinin uzatılması ek işten çıkarmalar karşı karşıya kalabilir.O deneme süresini uzatmak, ve ne kadar tarafından mümkün mü?Deneme süresi için İş Kanunu
ayarlanan maksimum süreler göre.Işçiler için bu süre, bu sürenin işçi ve çalışanların üç ay eşit olabilir, diğer kategoriler için bir aydır.Şirket bir sendikaya varsa, deneme süresi, altı aya kadar atayabilirsiniz.Ama böyle bir sözleşme birlik içinde ilgili makamlarla kabul edilmektedir yapmak.Denetimli serbestlik kanunu artan
diyor - Bir deneme süresi inisiyatifi ile ya çalışanın talebi üzerine ya sözleşmenin imzalanmasından sonra uzatılamaz.Emek kod deneme süresi artırabilir tek şart - işyeri çalışanlarla ilgili sakatlık (ya da benzer nedenlerle geçerli) bir geçici devamsızlık.Bu durumda, deneme süresi işletmede çalışan yokluğu zamana eşit gün sayısı arttırılabilir.
