Personel personel hizmet şirketleri, daha iki yıl önce kabul edilen.İşçi Kodu Rusya'da faaliyetlerini yürüten tüm işletmeler bu belgenin zorunlu hazırlanması anlamına gelir.
personel kavramını tanımlamak gereklidir ne olduğunu anlamak için "devlet".Yani, devlet - Çalışan bir dizi.Personel - girişim, organizasyonu, mesajların ve maaş sayısının tüm mesajların listesini içeren bir belge.Kendi yetkili tescil - Şirketin temel herhangi belgenin
özelliği.Tam veya kısaltılmış - kapak personel kuruluşun adını belirtmeniz gerekir.Ama, kararname veya Müdür emriyle kurumsal enshrined olarak.Bu yöneticiler, uzmanlar ve işçilerin pozisyonu takip şirketin pozisyonları müdürü listesi ile başlar.Şirket hizmetleri bir dizi varsa, mühendislik ve işletme personelinin itaat kompleks yapısı, ayrı ayrı her bir hizmet için belge yapısı boyamak için tavsiye edilir.Yapısal birimler aynı zamanda tüm kurumsal çalışmalarını düzenleyen belgelerde de yer almaktadır.Ticari kuruluşlar söz konusu olduğunda, bölümsüz isimleri herhangi sınırları ile sınırlı değildir.Arzu tek şey: uyumsuz veya belirsiz bir yabancı dilde, adları kaçının.Erken emeklilik, ödenek, tazminat, vb: personel özel bir yer herhangi avantajlarından yararlanmaya spesiyalleri listesini alırBöyle bir belge yönetmen tarafından onaylanması gerekmektedir.
ihtiyacı personel değişiklik yapma olur.Ayrıca, kendi faaliyet çeşitleri nedeniyle bazı kuruluşların düzenli olarak devletin yapısını ve kompozisyonunu değiştirmek - örneğin, mevsimlik çalışmalar yapan örgütler.Örneğin, "polis" için - personel değişiklikleri yeterince sık meydana gelirse, bu belgenin bu tür için ayrı bir numaralandırma sorunu ve onun mektuplarını etiketlemek için tavsiye edilir.Hizmetler ya da diğer kuruluş birimi belgenin kopyalarını elde etmek için yapılan değişikliklerden haberdar edilmesi gerekmektedir.Tabii ki, her değişim bilgi yöneticisi ile birlikte geliyor ve onun tarafından onaylanmıştır.
birçok soru personel sabit bir ödeme ile bağlantılı olarak ortaya çıkmaktadır.Benzer pozisyonları işgal çalışanlar için her zaman eşit ücret almazlar.Belli bir uzman nitelikleri, şirketin yaptığı işin tecrübesi, yararları ve ödenekleri ve diğer türleri ile bağlanır.Bu soru aşağıdaki gibi karar davet edilir: maaş tarife cetvelinin altına, aşağıdaki grafikler dikkate ücretlere ilişkin yukarıdaki noktaları tüm alır kişisel faktör verilir.Bu oran hem gerçek ücretlerin artırılması ve (tüzük veya işletmenin toplu iş sözleşmesi ile sağlanan cezaların durumunda) belli bir süre için azaltabilir.Kurumsal personel normal çalışması bir yıl oluşur ve daha sonra gerekli eklemeler ve değişiklikler yapmak - genellikle toplu sözleşme veya muhasebe belgelerinin değişikliklerin bir sonucu olarak, maaş belirlenmesi.
durumları hakkında bilgi içerir liste hangi kurumsal bir uygulama testi düzenlemeler vardır.Şirket veya şirket böyle bir belge yoksa, bu cezalandırılmış olabilir.Avukatlara göre, mevcut olan finansal tablolara ait olmayan bir belge olarak personel bir gereklilik mahkemede denetçilerin kaynaklanan iddiaya itiraz.Fakat yine uzmanların sözleri, daha kolay ve daha güvenli sadece personel var - bu durumda, işveren iddiaları ve denetim karşı kendisini sigortalanır ve olası iddiaları işçileri işten.
