bugün son derece acil bir yeni ve etkili bir yönetim yapısı gibi yenilikçi mikro-ekonomik sistemin oluşturulması sorunu haline de.Ve mikro ekonomik sistemin yenilikçi geliştirme, sırayla, personelin verimliliği, inovasyon faaliyetinin her varlık, tek tek ve birbirleriyle ilişkili olarak tamamen bağlıdır.
Bu nedenle, personel belgelendirme, dar mesleki bilgi ve çalışanların becerilerinin sadece kapsamlı bir değerlendirme değil, aynı zamanda inovasyon ekonomisi için hazır olduklarını belirlemek için.Ekonomik ve mali sermaye, sanayi, teknolojik, organizasyonel, bilimsel, teknik, idari, pazarlama: bu koşullarda belgelendirme rolünü anlamanın anahtarı böyle bir ekonomide personel sermayenin diğer formları üretir, kendi beşeri sermayesini oluşturur, sermayenin doğrudan bir parçası haline olmasıdırBilgi Teknolojisi.Kısacası, personel belgelendirme eder işletme veya kurumun çalışmalarına işçinin mevcut katkısını değerlendirmek ve yenilikçi gelişme onun ana formlarının etkilerini analiz etmek için, sermaye onun umutları değerlendirmek için ek.
, biz onun bileşenlerini bahsetmeliyiz tasdik yöneltilmelidir kaliteli araştırma personeli, ana parametreleri: İlk (başlangıç), emek, entelektüel, sosyal, mobil sermayenin, kültürel, ahlaki, örgütsel ve girişimci kapasitelerinin yanı sıra,önemli sağlık başkenti.
dikkate beşeri sermayenin bu formları aktifleştirilir altında ilke ve koşulları almalı sertifikasyon için, yani iş kar yaratılmasında doğrudan bir faktör haline edilir:
- yaşam aşamalarında sağlık ve insan bilgisini yığma;
- bilgi ve beceri geliştirme stokunun kullanılması;
- verimlilik artışı (yüksek kazanç çalışanın yol);
- gelir büyümesi (ek yatırımlar yapmak çalışanları motive).
adam - oluşmuş ve onun mesleki faaliyetleri sırasında geliştirilen bilginin taşıyıcısı.Belgelendirme Bu yönüyle o, geliştirmek, üretmek, uygulamak yenilik ve Takeo onu yönetmek için bir kişinin yeteneği değerlendirmek için tasarlanmıştır.Uygulama ve yenilik teşviki için gerekli
pazarlama araçları da belgelendirme faaliyetlerinin önemli bir konudur.
Manpower oluşturur ve bunlar deneyim, beceri ve eğitimi kazanç olarak ömrü boyunca gelişir.Nitelikleri onun ayrılmaz parçasını ve çalışanın iş hayatında düzeyi lehine.Eğitim düzeyi yüksek olan bir kişi ve iyi bir ücretli iş alır.Belgelendirme performansı şimdiki seviyesini değerlendirmek için, ama onların eğitim ve mesleki gelişimlerini devam çalışanların hazır belirlemek için sadece tasarlanmıştır.Şu anda yararlı bir eğitim almak, ama eğitim verimlilik üzerinde doğrudan etkisi ve bir bütün olarak inovasyon sisteminin etkinliğini çünkü aynı zamanda yeterince bunun para yatırım için değil, sadece.Üretimin diğer faktör çok daha iyi bir yatırım yatırım.Entelektüel sermayenin önemi işletmelerde inovasyon süreçlerini hızlandırmada kendini gösterir.
entelektüel potansiyeli son zamanlarda önemini kazandı.Bunun Yatırım daha yaygın hale gelmektedir.Personelin sertifikası bu eğilimlerin bütün değerlendirmeli ve bir bütün olarak işletmenin geliştirilmesi ve bu gelişmede her çalışanın katkısı için umutları bağlamında bunları dikkate böylece bu alanda şimdi, hızla gelişiyor.Entelektüel potansiyelinin belirlenmesi, bir kural olarak, çok muğlak ve göreceli doğa ve genellikle rekabet sağlanması, şirketin personel becerilerinin miktarını içerir.Inovasyon sürecinde tipi, karmaşıklık ve bilginin inovasyon rolünün ölçeğine bağlı olarak çok önemlidir.Yeni bilginin daha radikal yenilikler için oluşturulacak ve çeşitli bağlamlarda kullanılmaktadır.Bir kişinin sahip belirli özellikleri bir dizi -
Sosyal sermaye işlevi sayesinde değerlendirilebilir.Onlar sosyal yapılar içinde insan faaliyetlerine katkı, sosyal nitelikleri yönlerini temsil etmektedir.Grup çalışanları (yani personel), birinde hiçbir olumlu kişilerarası ilişkiler daha verimli çalışır.Sosyal sermaye - Ciddi bir çaba ve uzun bir süre tarafından oluşturulan bir ortak iyi.
Mobil potansiyeli inovasyon sisteminin tabanının sürekli ve dinamik bir gelişim özellikle önemlidir.Bu şartlar altında, gerekli emek hareketinin bir sonucu olarak bir çalışanın işletmenin faaliyetlerine ilişkin kapsamlı bir doğa ile bilgi sahibi olur.
kuruluş ve girişimci potansiyeli diğerleri ile karşılaştırıldığında önemli özelliklere sahiptir.Engin kaynaklarına sahip olmak, know-how, ticari sırlar, insan potansiyelinin özel bir tür örgütsel ve girişimci sermayeyi açmak için izin verir.Girişimcilik yönetiminin her kademesinde temsilcileri meşgul olmalıdır.Bu girişimci potansiyel çalışanları tespit etmek ve uyarmak için gereklidir.Belirli kişinin geleneksel olmayan görevleri ele yeteneği değil, rutin, onun inisiyatif ve risk bilinci, etkili eylemler peşinde girişimcilik becerileri olarak ifade edilmiştir."Bir girişimci" ve özellikle genel ve girişimcilik becerilerinin insan kaynaklarının rolü kavramı yeniden düşünmek için yeni bir dönem.Yenilikçi kurumsal gelişimi için entelektüel düzeyi ve girişimcilik katılımcıların yenilikçi yeteneği gibi, doğal kaynaklar ve üretim kapasitesi olarak önemli değildir.Kaynak nerede olduğunu ve yenilikçi gelişimi bulunmuyor.Insan potansiyelinin analizi
karmaşıklığı gerçeği ile belirlendiğini boyutlu ve belirsiz sürdürülebilir yenilikçi kalkınma üzerindeki etkisi.Buna ek olarak, personelin sertifika özel bir role sahiptir ve kurumsal yenilikçi kalkınma çerçevesinde personel ile diğer çalışma biçimleri arasında öne çıkıyor.Buna bir örnek muhasebecilerin kadrosu ile yerli iş hakim durumdur.Bir taraftan, işgücü piyasası, diğer yandan tam teklifler olduğunu - işletmeler muhasebe meslek akut sıkıntısı yaşıyoruz.Muhasebe meslek zaman ve can sertifikasyonu olarak bu çelişkiyi çözmek için.Pratik profesyonellik herhangi bir rakiple, ne de iş kapasitesini karakterize resmi iktidarın benlik saygısı, çalışan ve onun umutları hakkında böyle kapsamlı bilgi sağlayamaz gösterir.
