Disiplin sorumluluk yasal kategoriye ifade eder ve işyerinde uygunsuz iş görevlerinin gerçekleştirilmesi ve davranışları için uygulanabilir.Haksız suistimal işlediği disiplin katılan işçilere
uygunsuz performansı veya görevlerini çalışmak için suçlu yanlış başarısızlık olarak ifade edilmiştir.Genellikle
disiplin sorumluluk iş mevzuatının ihlalleri yanı sıra kurallar işgücü düzenlemeleri, disiplin yönetmelikleri, teknik düzenlemeler, iş tanımları için ortaya çıkar.Bu tür ihlaller vb kaçırma ya da iyi bir neden olmadan muayene reddini, bazı mesleklerde çalışanlar, becerilerini geliştirmek için eğitimden geçmesi reddi, sınav güvenliğini, devamsızlık, sarhoşluk bir devlet olmanın, dahil
emek vergileri ilgisi olmayan bir suç eylemlerini kabul edilmez.Örneğin, kamu işleri reddetmesi ya da başarısızlığı, pansiyon kurallarının ihlali.
Disiplin sorumluluk yasayı ihlal suistimal sadece haksız doğa doğar.Çalışanın eylemleri bunun ötesine gitmez, o zaman yasadışı olarak kabul edilemez.Yani mesai reddetti 3 yaşından, küçük çocuğu olan bir kadını cezalandırmak olamaz.Sadece onun rızası ile bu işe getirebilir çünkü., Sipariş yönetimi ile uyumlu mevzuatın ihlal edilmemesi, yasadışı suistimal kabul edilmez.
Her durumda, çalışan (veya hareketsizlik) eylemleri arıza (kasıt veya ihmali) olmalıdır.Örneğin, başarısızlık ekipman yetersizliği nedeniyle çalışmak.Genel ve özel:
mevcut iş mevzuatı iki ana tip olan disiplin sorumluluk sağlar.
Birinci tip iç düzenlemelere dahil emek disiplini ihlal içerir.Bu sorumluluk özel bir tür ile kaplıdır bu kategorilerin dışında tüm çalışanlar için geçerlidir.Aşağıdaki gibi İş Kanunu tarafından dayatılan
Yani disiplin cezaları.Birincisi, yorum yapmak ve daha sonra sadece üçüncü türler, kınama İş Kanunu maddelerinin öngördüğü gerekçesiyle görevden olduğunu.Daha önce, yine şiddetli kınama olarak ceza bir tür vardı.İkinci tip
özel disiplin sorumluluktur.Tedbir insanlar dar bir daire cezalandırılmasını sağlar.Bu kategoriler disiplin yönetmelikleri kapsamına giren bazı sektörlerin hakimler, araştırmacılar, savcılar, memurlar, çalışanlar bulunmaktadır.Cezalar, genel tip haricinde bu işçiler de kullanılabilir, ve diğerleri olabilir.Kişilerin özel daire, bir penaltı, itiraz ve uygulama sırasını empoze etmeye hakkı eylem, cezalar, yetkililere altında hakkı: Özel
sorumluluğu genel ayırt aşağıdaki özelliklere sahiptir.
ayrıca tüzük ve disiplin yönetmeliklerinde dile özel bir sorumluluk vardır.Onun tedbirler merkez ofis çalışanları ve ekonominin özel sektör çalışanları için geçerlidir.Hükümler (kiralamada) cezalandırmak hakkına sahip yetkilileri gösteren bu işçilerin koşullarını müzakere.Bir disiplin yaptırımı heybetli
, suçun ciddiyeti, şartlar oluştuktan ve çalışanların önceki davranışı hangi ortaya çıkmıştır düşünün.Uygulamak için hangi özel önlem, işveren seçer - bu onun doğru.Ihlal uygulanan disiplin yaptırımlarının listesi diğer cezaların tam ve hukuken geçersiz bir uygulamadır.
