Özellikleri çalışan veya dış istekleri istek üzerine mevcuttur resmi belgelerin biridir.Örneğin, yargı, diğer durumlarda devlet ve belediye yetkilileri tarafından kredi karar verme, askerlik uygulamasında, okula kayıt için, iş yeni bir yer sağlamak.
özellikleri ödüllendirmek ya da çalışan kariyer basamaklarını teşvik belgeli, organizasyon içinde kullanılmak üzere yapabilirsiniz.Karakteristik idari veya cezai sorumluluk çalışanların katılımı durumlarda mahkemeye teslim edilmesi gerekmektedir
ise, kendi yazma özel bir dikkatle yapılmalıdır.Adli makamların bir karar vermek için şüphelinin karakterize bilgi talep edebilirsiniz.Bu durumda zorluk böyle bir istekleri verilerin gerekli olan açıklık olmasıdır.Çalışan, yüz zarar dokümanını oluşturan etmemek için, çalışan veya avukatı başvurmalısınız.
genellikle istihdam karakteristik gözetmen gerçekleştirilen - kafa bölümü.Bu belgenin amacı, bireysel çalışanın mesleki nitelikleri ve onun mesleki faaliyetleri değerlendirmek olduğunu.
özellikleri yoktur net gereksinimleri yazarken.Ancak, uyulması gereken belirli kurallar hala mevcuttur.
Öncelikle, belge A4 formatına standart bir kağıda kayıt için gereklidir.Metin mevcut veya geçmiş zamanda üçüncü bir kişinin sunmak için gereklidir.Örneğin, o yapar veya oyunculuk.
harflerle kelime özellikleri yazdırılır belgenin adının başında gösterilen, daha sonra indirimleri olmadan kişinin unvanı, adı ve soyadı yazmalısınız.İşverenden ilk paragraf cevaben
özlük verileri sağlar.Aşağıdaki kariyer yolu tarif eder.O dönemleri belirli bir pozisyonu tuttu ne çalışmaya başladığı: Genellikle kariyerine gösteren doğrudan örgütün insan faaliyetinin basit bir masal var sınırlıdır.Aynı zamanda örgüte katılmadan önce faaliyetlerinin temel aşamalarını izin verdi.Işyerinden bir çalışanın
Özellikleri en önemli, önemli başarılar çalışanı içermelidir.Örneğin, proje faaliyetleri yer aldı neyi neden nasıl.
Sonra varsa, eğitim ya da ek eğitim yaparken bilgileri girmeniz gerekir.
ayrıca işçinin mesleki niteliklerini değerlendiren - belirli bir alanda deneyim, mevzuat ve düzenleyici belgelerin bilgi, beceri analitik çalışmaları yapmak ve kontrol kurmak için, sorumluluk alma yeteneği, verimlilik zamanında ve tam olarak görevlerini yerine getirmek içinkararlar, olağandışı durumlarda davranış.Ayrıca meslektaşları ve diğer anları ile mevcut iş ilişkisi başvurabilirsiniz.İşverenden sonraki aşama cevaben
kişinin kişisel nitelikleri değerlendirmesini içerecektir, diğer insanlar, arkadaşları, psikolojik özellikleri bir açıklaması ve genel kültür ve erudition düzeyi ile iletişim yeteneği.Ayrıca teşvikler veya cezalar varlığını (bazen eksiklikler sessiz) belirtilmelidir.
sonu profilleme o verilmelidir nerede bir göstergesi olmalıdır.
doğrudan karakterize rapor bölümü başkanı, ve örgütün başında oturum açmanız gerekir belgelemektedir.Bugüne imzaları altında göstermiştir.Istihdam şekli özellikleri damgalı olmalıdır.
