, deneme süresi boşalan kabul için bir ön koşuldur, ve aynı zamanda, örgüt için değil, aynı zamanda işçi için sadece yararlıdır büyük şirketlerde çalışmak için.Bu sefer bize tam sorumluluklarını anlamak ve onların yeteneklerini, beceri, deneyim onları eşleştirmek için izin verir.
Ama gerçekte, bir deneme süresi giriş her zaman değil sadece asil hedefleri takip, her zaman değil aksine daha doğrusu çalışan için faydalıdır.
yeni başlayanlar için deneme süresi örgütleri ve işçi zor durumlarda ve iş ilişkilerinin daha küçük kayıplarla gitmek için fırsat sağlamak amacıyla mevzuat tanıttı, ile başlar.Işverenler için, istihdam deneme süresi - aynı zamanda (Madde 58, LC RF 59) her bir çalışan ile sonuçlandırmak mümkün değildir belirli süreli sözleşmeler, bir alternatiftir.Bu konuda Devlet politikası bu yasal varsayımı kullanacağız nasıl aslında, Madde 70.
işçi ve yöneticilerin hem haklarını korumak için dava sayısının azaltılması amaçlanıyor ve İş Kanunu yansır?Sık sık yönetim tarafından manipüle
En deneme süresini uğrar.Yasa açıkça kurulmuş olmasına rağmen, birçok vatandaş hâlâ denetimli serbestlik maksimum süreyi bilmiyorum.Ve testler uzun yasal süre içinde izin son çalışmasının, yerinde düzenlenmiştir.Vicdansız liderler yeni gelen maksimum sıkılmış ve daha sonra ifade arkasına saklanarak, ateş "çalışan deneme süresi geçmedi."Ve çok az insan haklarını ihlal geri mahkemeye başvurabilir.O ateş etmek mümkün iken zaman kaybetti çünkü post denetimli serbestlik görevlisi olarak geçmişte kazanılan olguların% 96 - ve kim çizilir.
Bazen yöneticiler daha sonra bir çalışanın işten edebilmek için deneme süresini uzatmak.Yasal mı?Deneme süresi ne kadardır?Ne mutlaka yüklü Açık Kadrolar ve ne gerekli değildir?Hangi noktada bir işveren deneme süresi boyunca bir çalışan işten, ya da sadece sonunda olabilir ki?Avans kararını çalışanı bildirmek için Must?Nasıl çalışanı denetimli serbestlik aşamasında yaptığı işten gelecek istihdamı etkileyecek?Bu testin kesmek ödemek için yasal mı?Sorular orada da ortaya çıkan ama onların çoğu Rusya Federasyonu İş Kanununun 70 maddesinde yanıt verebilir.Bizi ona dönelim.Bu madde uyarınca
maksimum deneme süresi 3 aydır.Istisnalar üst düzey pozisyonlar yanı sıra baş muhasebeci vardır.Onlar için, süreli testler 6 aya kadar ayarlanabilir.Iş sözleşmesi (6 aya kadar) kısa bir süre için ise, en fazla 2 hafta boyunca test sürmeyebilir.Ve, tabii ki, işveren tarafından deneme süresi herhangi bir uzatma konusunda hiçbir soru olabilir.Ya işçi testi geçti ya da değil.
deneme süresi LC RF vatandaşlarının 70. maddesinde sayılanlar dışında herhangi bir çalışanın, ayarlanabilir.İşçilerin çoğu deneme süresi için kiralanabilir.Istihdam sözleşmede belirtilen değilse Ancak, çalışanın testi yapmadan kabul düşünülmektedir.
deneme döneminde bir çalışanın aynı hak ve iş sözleşmesinin imzalanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan yükümlülüklere tabidir.Maaş tarafların rızası ile azaltılabilir, ancak bu varsayıma İş Kanununda, hiçbir söz yoktur olabilir.Çalışanların iş sözleşmesinde bulunan tüm nüanslar istihdam koşulları kabul ederse.Rızası alındıktan ise sözleşme tutarı ve bu tutar çalışanı tarafından ödenecektir süreyi yansıtmıyor, eğer maaşlarını azaltmak için başın tüm eylemleri yasadışı olacaktır.Deneme süresi sonuçlarıyla ilgili noktalarını kalan
defalarca değişti LC RF, düzenlemek 71 inci maddesi yansıtılır ekleyin.Test süresince görevden alınabilir, bu maddeye göre, bu deftere etmezse.Ama kafa net ifadeler ile, yazılı ve doğru biçimde işten gerekçelerini belirtmek suretiyle, 3 gün boyunca bu konuda çalışan bildirmekle yükümlüdür.Görevden alınması için yeterli bir sebep sadece kişisel nitelikleri ve sonrası deneyim bir çelişki olabilir.Daha özel olarak formüle edilmiştir o kadar iyi.Bu kelimelerin belgelenmiş kanıt Tercihen varlığı.Bu nedenlerle, nesnel gibi görünen ya da görevden alınması için yeterli ise, çalışanın her zaman mahkemeye gidebilirsiniz.Ayrıca mahkemede deneme süresinden sonra meydana gelen işten çıkarma, itiraz etme hakkına sahiptir.Bu pozisyonda sorumlulukları düşünürse
çalışan deneme süresi (aynı zamanda 3 gün boyunca işverene bildirmek) herhangi bir zamanda bırakabilirsiniz, onların deneyim, nitelikleri, becerileri, tercihlerine uygun değildir.Ve bunda yanlış bir şey yok.Bir sonraki iş zaten kendiniz hakkında bu sonuçlara dayanarak seçebilirsiniz.Bütün bu
sadece ekleyebilirsiniz.Hayatta kanunun öngördüğü kapsam içine sığacak zor durumlar vardır.Mahkemede haklarını savunmak için ciddi sebepler halinde bir avukata danışmanız asla acıyor!
