kişilerarası ilişkiler kurmaya çalışan insanların sosyal yaratıklar hangi davranış belirli kurallar vardı.Ne olursa olsun, dünyanın etik gerekliliklere ve onlarsız birine saçma görünebilir kaos saplanıp olacaktır.Ve giderek iş ilişkileri kurallarını ilgilidir.İşveren-işçi, çalışan-çalışan alıcı-satıcı ... iletişimin bu tür planları ve insanların toplumda gerçekleştirmek farklı roller, bir sürü: alan iş ilişkileri bir dizi ve karmaşık bir ilişki oluşur.Nerede ve size söyleyebilirim ya da insan düşünen ve kaba için geçemiyor ne davranış bir kod açıkça tanımlar.
ticaret pazarlara genişleyen iş ahlakı
Gelişen dünyada, yeni şirket nedir.Bu ortaklığa gelince, iş ahlakı yardımına gelir.Farklı ülkelerin kültür farklı, ama iş davranış kuralları genel yapmaya çalışıyorum.Örneğin, herhangi bir girişimcinin dokunulmaz inanç, "müşteri her zaman haklıdır" - Davanın başarılı yürütülmesi için temeli.Mal ve hizmetler olumsuz sonuçları vardır Nitekim, rekabetin karşısında müşterilere kaba.
norm ve davranış kuralları giderek değişiyor.Daha önce adam bayanlar yapmak, iş tam üye alanlarını olunca, son zamanlarda, kadın önce kapıyı açmak ve öne geçmek olsaydı bu yüzden isteğe bağlı oldu.Ama değişikliklere rağmen, her bir öz-saygı işadamı gerekli etik standartların farkında olmak.Birincisi ve en önemlisi, bu kural uluslararası ilişkiler için de geçerlidir.Müzakerelerin, görgü çalışmaya ödenen fazla dikkat düzeyi yüksek.Uluslararası iş davranış kuralları birkaç genel kurallar indirgenebilir ise, Zirve törenleri sıkı ayinlerle düzenledi.
Kısa süreli ilşki kanun veya normatif dil ve giysi başkalarının ilkelerine açıklık ve kısalık, kelimenin dokunulmazlığı, okuma yazma konuşma, saygı üyelerini çağırıyorum.Yüksek düzeyde müzakereler gibi birbirine katılımcıların sunum, Hediyelerin ve anmalıkların uygunluğu karşılama kuralları gibi, net bir bilgi gerektirir.
oluşturarak kendi şirketi, baş faaliyetlerinin sadece düzeni düşünüyor ama yeni bir şirket ağırlığını taşıyacak hangi etik kurallar oluşturdu.Bu durumda, iş ahlakı hizmet ilişkisi tüm kurumsal etkiler.Örneğin, sigara müdahale sözde politika başkanı: sadece değil onları işletmenin içişlerine karışmaya izin çalışanları güvenen, kendi konumu hakkında düşünüyorum.Toplum çıkarlarının hiçbir anlamı yoktur, çünkü bu takımda emek verimlilik, çok düşük olacaktır.Takım - iş ilişkisinin bir başka ilke vardır.Bu durumda, baş belirli bir kişinin ihtiyaçları iş çıkarları, ne çok ağır ne de çok yumuşak olacak birleştirmek için elinden geleni yapacaktır.Böyle bir ekip olarak, her çalışanın kesinlikle şirket tarafından geliştirilen en etik standartlarına uyacaktır.Iş gazetelerin sırayla talimatların Dakik, kesin yürütme, bir kıyafet - tüm hesaba alınacaktır.Kafa firmanızın veya müşterilere ya ortaklarımızdan mahçup olmak zorunda değildir.Etik temel kavramları bilmeli.
bile meşgul iş herhangi bir kişi, size kurallar iş ahlakı içerir bilmek gerekir.Ben aramak için, bir kamu kurumu adım, kapıyı çalmak zorunda mıyım birbirlerine "siz" ya da "siz", büyük kime,null, el sallamak için ise, onun için çalışmak için geldi, ama birisi sadece sözlü tebrik için.Bu kuralların Cehalet, bazen insanlara iş ilişkisi diğer katılımcıların bile engel dar görüşlü ve gülünç ve bazı durumlarda iş yapar.Şirketin başarısının bileşenleri arasında
her zaman mevcuttur: şirket çalışanlarının ahlaki kalite ve prestij.Iş ahlakı ile sıkı uyum - bu bileşenler hep birlikte biri olmadan diğerinin olamaz zaman, birbirlerine ve nasıl açıklamak gerek yok, üçüncü olmadan düşünülemez.
