Birçok ekonomik birimlerin tam terim özünü kavramak olamaz "iş ahlakı".Aslında, bu disiplin iş iletişimi ve uygulama doğruluğu temel ilkelerini inceler.İş ahlakı çeşitli kademelerde liderleri arasında bir takım içinde ilişkiler, yanı sıra aralarında firmaların ve şirketlerin yöneticilerini kapsar.Büyük şirketlerin
Liderleri özel ekibin iletişimin temel etik kurallara semineri düzenledi.Personelin eğitim düzeyi, bir ekip çalışması yeteneği büyük ölçüde şirket, uluslararası arenada ününü prestij bağlıdır, çünkü bu, şaşırtıcı değildir.İş ahlakı uzmanları geleneksel olarak iki ana kategoriye ayrılır: mikro ve makroetika.İkincisi çeşitli şirketler, büyük şirketler ve hatta bütün devletler arasındaki ilişkinin kapsamını inceler.Mikroetika farklı sosyal düzeylerde belirli bir bant içinde ahlaki ilişkileri inceler.Biz makro düzeyde ilişki hakkında konuşmak, biz dikey ve yatay bağlar ayırt edebilirsiniz.İlk farklı ölçek ticari kuruluşlar ve devlet olduğunu, farklı sosyal statü örgütlerinin etkileşimi inceler.Yatay iletişim aynı özelliklere ve özelliklere sahip, aynı düzeyde aktörler arasındaki ilişkiyi inceler.Iş
Etik temel ilkeye dayanmaktadır.Örneğin, kişisel prensip açar, diyebilirsiniz, toplumdaki her insanın davranış kuralları, yani standart kurallara uyulması gerektiğini söyledi.Onlar çocukluğundan beri koydu: erken yaşlardan itibaren tüm çocuklar sevdiklerinize refahı önemli olduğunu hakkında böyle bakım açıklar.Tek yolu başarılı ve ülkesinin layık vatandaşı hissediyorum çünkü ebeveynler ve saygı ve çevrelerindeki insanları takdir ihtiyacı konusunda öğretmenlerden duydum her çocuk, toplumda dürüst olmak.Iş
Etik daha dar aralıkta ilişkiyi etkileyen bir profesyonel ilkesine tabidir.Büyük şirketler işyerinde davranış kurallarının özel set oluşturmak.Sonuçta, kolektif çalışmaları yürütmek yeteneği uyumlu şirketin genel izlenim yaratıyor.Genel etik olarak işyerinde davranış temel ilkelerini içermektedir.İlk olarak, çalışan, dürüst, sorumluluk sahibi, çalışkan ve girişken olmalıdır.Buna ek olarak, her kişi kesinlikle gizli bilgi içeren çalışmalarında kullanılan belgelerin birçok anlamalıdır, ve açıklama için ağır ceza ile takip edilebilir.İşyeri İlişkileri her çalışanın farkındalık bağlıdır.Yetkili yöneticileri çatışma olmaması ve dostça ilişkilerin geliştirilmesi için en uygun koşulları yaratmak.Makro düzeyde
İş Etik küresel ilkesine dayanır.Her kişinin ahlak ve kültür dünya toplumu kültürü bağlıdır iddiası dayanan ve herkes çevreleyen gerçekliği etkilemek mümkün olduğunu.Küresel düzeyde etik ilkeler her varlık, kendi mülkiyet ve toplumda belli bir bireyin etkisi öneminin anlaşılması ile mevzuata uygunluk gerektirir.Sen farklı düzeylerde etik temel prensipleri hakkında çok konuşmak, ancak dünya kültürü için kendi sorumluluklarını anlamak için erken yaştan itibaren çok önemlidir.Ama iş - yaşam en önemli parçası, bu nedenle yöneticileri takımda bir atmosfer yaratmak olarak, yetkililer tarafından alınan küfür etmek gerekmez.
Modern bilim iş ahlakı yorum üç kavramları tanımlar.Etik iş dünyasının çalışmaya ilk yaklaşım Buna göre, faydacılık kavramını denir en iyi bilinen ve mümkün olan en büyük faydayı getiren ahlaken haklı bir eylem olarak kabul.Bu nedenle, iş en doğru ve uygun tedbir, diğer alternatifler arasından en çok kar getiren olmasıdır.Iş ilişkisinin her konunun yasallık ilkesine dayalı dışsal bir iş ahlakı, - İkinci bir kavram.Bu bir kişinin ihlal edilemez haklarını ve sorumluluklarını, sahip olduğunu.Buna göre, tek gerçek eylem bir birey olarak insan haklarıyla tutarlı ve yasal yüzü olmayan bir şeydir.Toplumda insanlar ilişkisi üzerinde yoğunlaşır olarak Üçüncü konsept, öncekilere göre daha az kapsamlı olarak kabul edilir.En dürüst ve iyi olacak iyi bir olay olacak, böylece bu kavram, adalet yaklaşımı denir.
