Her organizasyon kareleri ihtiyacı var.Tabii ki, çalışma ekibi içinde iş pozisyonları için herhangi bir yönetici rüyalar yetenekli, yönetici çalışanları ve düzenli tutulur.Boş pozisyonlar için adayların seçimi - kolay değil.Bu olaydan şirketin belirli bir sektör ve tüm kuruluş çalışmalarının etkinliğine bağlıdır.Ekip olarak çalışmak zorundadır.Her bağlantı - açıkça tanımlanmış görevlerini yerine getirmesi ve çökmesine değil.Gerekli boşalan uygun bir aday seçmek için yardımcı olacak böyle bir koordineli çalışma yeteneğini düzenlemek için.
röportaj
adaylığı için hazırlanın - bir işi almak isteyen başvuru sahibi olduğunu.Belirli bir organizasyon için uygundur ölçüde, şirketin kendisi İK uzmanı veya yöneticisi çözmek mümkün değildir.Karar personel alımı bir zorunluluktur ve çok bilgilendirici bir olaydır röportajları, iletken sonra alınabilir.Bir röportaj için
davet tarih, zaman ve mekan atama ile tüm adaylara gönderilir.Her başvuru anket gereksinimleri ve iş tanımını bir hazırlamalıdır.Tüm gerekli bilgileri alındı, böylece görüşmesi yapılır.Adaylık - uzun vadede geleceğin işçi, bu nedenle onun profesyonellik, tecrübe, kişisel nitelikleri ve diğer önemli yönlerinden seviyesinin net bir fikir olması gerekir.Başvuru sahibinin temsilcisi organizasyonu hakkında temel özet bilgileri sunar görüşmenin başında
Mülakat
, özellikle şirketin iş ve görevlerin özelliklerini daveti tarafından yapılacak personel taleplerini dile getirdi.O yeni bir yer bulmak için bir ihtiyaç vardır, neden onun önceki çalışmaları hakkında ne söyleyebilirim: Bu avans soruların adayın bir anket takip eder.Sen kişisel verileri çoğaltmak soru sormak gerekir.Adaylık - röportaj kadarıyla bu set gereksinimlerini karşılayan olarak, başvuru sahibinin güvenilirliği konusunda tam gerekli bilgileri vermelidir yüzden, işin belirli bir tür emanet edeceğimiz bir kişidir.
Birçok işveren sözlü mülakat tarama testi güçlendirmek için tercih ediyor.Bu konuda iyi yetişmiş - Örneğin, yabancı dil ile çevirmen belli bir hıza sahip olmalıdır, kasiyer hızla bir tamirci varsaymak gerekir.Başvuru sahibinin profesyonellik seviyesi hakkında hiç şüphe yoktu ki adaylık Bu testi geçmek zorunda.
Kabulü adayları
Daha sonra tüm misafirler röportaj zaman, sonuçların karşılaştırmalı analizini yaptı.Bu durumda,
önemli başvuru aşağıdaki özellikleri vardır: hazırlık ve eğitim
- genel düzeyi;
- iş tecrübesi;
- beceri ve planın mesleki bilgi;
- kişisel özellikleri;
- genel izlenim.
İyi noktaları, bu uyum her başvuru sahibi göstergesini verir değerlendirir.Bu anlar rehberliğinde ve her bireyin performansını karşılaştıran bir kesin karar verebilsin.Yani yazı için adaylığını diyor.Eğer başvuru sahibi bir iş teklifi kabul etmez isterseniz, seçim görüşme noktalarında yazarak kendisine mümkün olduğunca yakın, adayın lehine yapılır.
