Kurumsal etik sürekli gelişmektedir.Ciddi yöneticiler içinde her şey açık ve uyumlu olursa organizasyonları başarılı olduğunu iyi biliyoruz.Tabii ki, biz takım içinde ilişkiler bahsediyoruz.Çoğu insan, kurumsal etik anlayışı içinde
- böylece etik standartlar ve ekip içindeki doğru ortamı yaratmak için, kolektif eylem organize etmek, kimsenin çıkarlarını ihlal önlemek amacıyla bir şirket bünyesinde kurulan davranış kurallarını takip ve etmektir.Davranış Kuralları dahildir
kuralları, aynı zamanda örgütün her üyesi, sadece bir çalışanın, ama bunun bir parçası değil hissediyorum emin amaçlanmıştır.Modern yönetim yaklaşımları mümkün kolektif büyük ve samimi bir aile hemen hemen her görünüş yapmak olun.
Uyum çalışanları şirketin rekabet verimlilik ve iş kalitesi daha iyi oluyor, artan önemli bir artış olmasına yol açar.
o adam bir sosyal varlıktır unutmayın.Herhangi bir gelişmiş bir toplumda herhangi bir antisosyal eğilimler norm ve kural olarak durdurulur değildir.Sosyal insanlar bu yüzden, birbirleri ile ilişkileri her türlü meşgul yeni insanlarla tanışabilir ve grupların üyesi olmak için onları neden olur.
Belki de en önemli sosyal grup ailedir.Aileler de böylece tüm kuralları, normları, tabuların sıralar ve vardır.Bu evde yüklenmiş olan kısıtlamalar ve izin, bir kişinin daha toplumun ve tüm kurallarını almaya hakkı entegre yardımcı olmaktır.
er ya da geç çalışma ve kurumsal etik olmak.Sadece istihdam şirketin etik kurallarını inceleyerek, tek onunla birleştirebilirsiniz.Her varsa şirket olarak bir davranış kodu vardır?Hayır, değil her.Etik standartların olmaması çalışanları onları mümkün çatışmalar, kavgalar, ve çok daha fazlası vardır arasındaki etkileşimde gerektiği gibi birbirleri ile etkileşim yok, parçalanmış gerçeğine götürür.
hiçbir standartları ve etik davranış kuralları vardır işletmelerde, çalışanlar yaptıklarını tedavi sorumsuz olabilir.Alt satırda onlar içişleri ve rakiplerin sorunlarını tartışacağız bile neyi olmasıdır.Aynı anda diğer çalışanlardan ret karşılamak mümkündür.Yukarıda da belirtildiği gibi
, kurumsal etik çalışanlarının üyesi birbirlerinin yararına çalışıyoruz sıkı bağlarla ailesinin üyeleri gibi hissetmenizi sağlar.Kurumsal etik takım içinde davranış ilkelerini belirlemektedir.Kodu genellikle kimse böylece olumsuz, tüm normlar ve iş iletişim kurallarına uymalıdır onu personel şirket veya birini etkileyen sürekli şirketin imajını korumak ve eylemleri gerektiği öngörülmüştür.Çalışanların herhangi
bir sorun, tüm ekibin bir sorundur.Tüm çalışanlar, birbirlerine saygılı olmalıdır yalan değil, ve her zaman onların sözleri tutmak.Hiçbir iletişim vahşet kabul edilemez tezahürü ise, başkasının görüş temelsiz olsa bile, her zaman dikkate alınmalıdır.Kurumsal etik, kişisel isteği olmadan başkalarının hayatlarına müdahale yasaktır.Şirketin rakipleri ve müşterileri ile tüm ilişkiler
da etik ilkelere dayanmalıdır.Müşterilerin aldatma yanı sıra rakip firmaların hakkında olumsuz yorumlar izin vermeyin.Herhangi bir sorunla karşılaşırsanız, hatta kendi şirketi sonra ise tüm sözleşmeden doğan yükümlülükleri, yapılmalıdır.
