iş arama ve mülakat, bu sizin ilk iş, özellikle eğer (genellikle yer seçimi için ana kriterlerden biridir) maaş görüşmek üzere ihtiyacı rastlamak uğrarsınız.Net ve brüt - (düşkünler evi sitesinde yayınlanan ya da iş tanımı) görüşmede iki kavram yer alacak.Bu nedir?Farklı önek ile aynı miktarda birbirlerine ikisinden daha farklı?Aralarındaki fark önemlidir ve bu yazıda ne olduğunu tartışacağız.
en bu terimlerin çeviri ile başlayalım.İngilizce, net ve brüt kavramı vardır.Tanımı nedir?"Tam" veya "genel" - ilk "saf", ikinci olarak çevrilmiştir.Nasıl İşinizi gelecekteki ödeme için deşifre?Çok basit.Maaşlar, net - vergi sonrası, bu senin elinde ya da doğrudan kart üzerine olsun para miktarıdır.Muhtemelen farkında olarak, çalışanın% 13 gelir vergisinden her ay ödemek zorundadır.Bu gelir vergisi veya kişisel gelir denir.Bir çalışanın organizasyon listeleri için bu miktar, ve geri kalanı (eksi% 13) ücret olarak ödediği çünkü genellikle, bu kişinin, olmazdı.Brüt - o değer?Ve bu tam da kişisel gelir vergisi, vergi öncesi, yani miktarı tevkif hangi temelidir.Yani iş sözleşmesinde belirtildiği, ama aslında cebinize içine tüm yol gitmedi.
Bu değerler arasındaki fark maaş brüt / net istihdam kuruluşlar için dikkate mevcut olanı karşılaştırmak anlamak önemlidir.Biraz daha büyük - örneğin, bir şirket daha düşük bir ödeme, diğer sunabilir.Brüt - Ama birinin açısından veya başka ilgili ayrıntılar ilk maaş net, diğer bildirdi olurdu.Bu ne anlama geliyor?Ve ikinci durumda vergi sonrası aynı hatta daha düşük orada ödeyecek gerçeği (belirli miktarlarda ve aralarındaki farka bağlı olarak).Her zaman bu konsolları dikkat etmelidir nedeni budur.
basit bir örnek vermek.5000 daha fazla (yani 90 bin) 'de - Organizasyon "A" size 85 bin ruble eşit miktarda ve "B" sundu.Brüt - İlk durumda ikinci net değerine anılacaktır.Biz şimdi basit bir aritmetik dönüşüyor.Şirket "B" gerçek maaş öğrenmek için, onun gelir vergisi tutarından mahsup edilmelidir:
90000-90000 * 0,13 = 78300.
Böylece, 5000 ruble ve bunu bilmeden fark ile cazip,Brüt demektir sen 6700 kaybedersiniz.Farkı çok önemli (ve diğer durumda) değilse
Doğal olarak, diğer faktörlere dikkat etmelidir.Biz maddi kazanç hakkında konuşmak, farklı (üç aylık, aylık,) primleri, 13. maaş varlığı, ikramiye ve parasal planı "daha fazla cesaret" nin diğer performans olabilir.Buna ek olarak, birçok şirket kendi çalışanlarına faydaları, indirimler ve diğer yararlı bir dizi sunuyoruz "yem".Bu sağlık sigortası ve fitness merkezine ücretsiz erişim, havuz, dili ve diğer kurslar ve daha fazlası yüzme.
Bu atmosfer tür faaliyetleri kariyer fırsatları olup olmadığını çalışanlar için yürütülen olsun, özellikle gelecekte, sizin takımda, şirket hakim neyi ve şeffaf anlamak da aynı derecede önemlidir.Genel olarak
, bunu elde etmek için karar vermeden önce, her taraftan çalışma koşullarını değerlendirmelidir.Ve ana maaş unutma (net ya da brüt, fark etmez) - bu seçim önemli faktörlerden biri değil, sadece bir tanesidir.
