birçok soru anahtar ve onların cevapları işveren veya işe alma ajansı temsilcisine başvuru sahibinin ilgili gerekli bilgileri verir.Belki birisi ama her zaman o kadar, en görüşmeci onun eğitim ve iş deneyimi ile ilgilenen olduğunu düşünüyor.
sen - layık aday?
Bazen işveren potansiyel bir çalışanın sadece birkaç kelime, uygun bir sonuca bunu yapmak için yoksun.Bu hesap her şeyi içine alır: konuşma tarzını ve konuşma saflık bir tür ve başvuru samimiyet.Cevap maddenin ikinci sırayla.Eğer isteyebilir iş başvurusunda zaman,:
- Bize kendiniz hakkında biraz söyle?Çok sık, hatta bu aşamada, aday önceden hazırlanmış olmalıdır (kelimenin tam anlamıyla en önemli önerilerin bazıları) zor, bu nedenle, kişisel bilgileri olabilir;
- önceki işleri ayrılma nedenleri?Bu soruyu işe zaman anahtarı - buna cevap tamamen adayın, onun sadakat ve tek bir yerde uzun süre çalışmak için istekli güvenilirlik derecesini ortaya koymaktadır;
- Eğer başvurduğunuz hangi pozisyona deneyimlerinizi bize?Mesleki deneyim gerekli gerçeklerle onların sözlerini teyit açıkça konuşmak.Bu idam projeler, sözleşmeler hakkında söz ya da müşterileri çekmek için değer;
- Kendinizi başarılı buluyor musunuz?Eğer cevap evet hala olmak zorunda sanmıyorum bile, evet, ben her zaman hedeflerine ulaşmak ve kendi yararlarını nasıl kullanılacağını bilmek için çalışıyoruz kendimi başarılı görüyorum.İşverenler bu tür güven her zaman iyi bir izlenim vardır;
- Eğer çalışmak istediğiniz organizasyon hakkında bir şey biliyor musun?Yöneticiler sık sık sormak işe verdiği röportajda benzer sorular, şirketin kurumsal etik ve kültür hakkında özellikle endişe duyuyorlar.Bunun ve iş ilk çalışmanın gelecekteki yeri hakkında bilgi almak için hazırlamak için en iyisidir;
- Nasıl son birkaç yıldır bilginizi artırmak için?Onun sözleri kurslar, seminerler, atölye çalışmaları ve diğer eğitim faaliyetlerinin tamamlanması (eğer varsa) görüşmeci bazı kanıtlar göstermek yedeklemek için en iyisidir;
- diğer kuruluşların benzer bir pozisyon için aday olarak size sunulan?Bu sorunun cevabı, aksi takdirde işveren, gelecekteki çalışan sadakatini şüphe başlayacak, dürüst olmalıdır.Evet, özgeçmiş gönderdi, ama bu özel şirkette sonuçlar elde odaklanmak hazır - istihdam için mükemmel bir cevap;
- tahmini maaş?Hiçbir durumda kesin olarak cevap olamaz.Bu şikayette ve cezasının ilgili görüşmeci sorabilirsiniz ne ölçüde sormak en iyisidir.Aksi halde, iyi bir cevap ... "kadar ...." bir dizi olacaktı;
- Belirli bir organizasyon getirebilir iyi anlat?Eğer kendi iş nitelikleri, becerileri ve yetenekleri hakkında konuşmak için izin verdiği sorusuna en başarılı yarışmacı, bir iş başvurusu sırasında.Bir büyük bir şans en iyi el ile kendinizi sunmak - ve bunu kaçırmamaya çalışın.Hiçbir platitudes - fazla mesai ya da ekibin bir parçası olmak için.Herkes olumlu ve aktif - aşmak ya da iyileştirmek için, çizmek, kurşun;
- çevrenizdeki insanlara rahatsız edici bir şey olup olmadığını?Çok dikkatli olun: İşveren hakkında çok konuşkan iş arkadaşları veya huysuz eski patronu olduğunu duymak istemiyor.İyi bir cevap sadece bazı düşündükten sonra verilebilir - ve cevap hayır;
- Herhangi bir sorunuz var mı?Gerekli!Bir iş için başvuran röportaj sorular olmalıdır - özenle tasarlanmış ve kaydetti.Onlar örgütün gelişmesi için umutları ile ilgilidir buysa, kendi kariyer çalışan veya projeler onunla uğraşmak zorunda olacak.Bu bir endişe ve proaktif aday olarak sizi değerlendirmek ve iş sizi kabul etmek olumlu bir karar almak işverene yardımcı olacak budur.
