yaralanma - tatsız bir şey, sağlık ve güvenlikle uyulmamasından bir nedenidir.Imalat yaralanması genellikle anlık ya da kısa bir süre (zehirlenme, yanık, donma) için gerçekleşir.Bu kavram ile eşanlamlı terim "kaza" dır.Iş yerinde onun yaralanma nedenleri bağlı olabilir:
- mekanik (kırıklar, burkulmalar, morluklar);
- kimyasal (yanık, zehirlenme);
- termal (donma, yanık);
- Elektrik (yanıklar, ventriküler fibrilasyon, solunum durması);
- radyoterapi (ışın yanıklar).Şiddeti ile
ölümcül ciddi sonuçlarla soruşturma grubu gerektiren bir geçici iş göremezlik, kaza, ile, mikrotravmalar ayrılabilir.
iş yerinde bir yaralanma, işveren hemen hastaneye götürmek için gerekli olan yaralı kişiye, ilk yardım sağlamak gerekir.Onlar olay sırasında bulundukları şeklinde işyeri, takım ve teçhizat durumun korunmasını sağlamak için gerekli başlamadan önce Bundan sonra, işveren, olayı (bir sendikaya dahil) araştırmak için bir komisyon oluşturması gerekir.
olay bir ölüm ya da sakatlık kaza giden grup, savcılık, yürütme makamlarının, işin devlet denetimi, (organizasyon denetimli ise) devlet denetimi organları rapor edilmelidir eğer.Mağdur veya Komisyona akrabalarının isteği üzerine kendi temsilcisini dahil edilebilir.Soruşturma, (N-1) özel bir hareket sonrasında.Üretimi ile ilgili olarak bu zehirlenme sonucu (örgütün faaliyetleri ile ilgili olmayan) olarak meydana geldiyse
kaza, kabul edilmeyebilir.Yaralanma üretiminde olmuşsa
çalışanın gerekli nedir?Ödeme kanunla belirlenen çeşitli bileşenleri içerir.Anahtar noktalar: Geçici iş göremezlik ödeneği ve meslek hastalığı veya endüstriyel yaralanma ile bağlantılı olarak aylık sigorta ödemeleri.Bir iş kazası varken, mağdura ödeme, sosyal ve tıbbi bakım, kişisel bakım ücretleri, rehabilitasyon maliyetlerinin alındığı yere ilaç maliyeti, ulaşım için tazminat ve protezlerin üretimi ve onarımı için içerebilir.Kontrendikasyonların yokluğu sürücü olarak belirli tıbbi durumlar varsa, kişinin araç sağladı ve onun bakım ve bakım maliyeti telafi.
Buna ek olarak, bir kişinin manevi zararlardan ve mesleki yeniden eğitim için yapılan harcamaların geri ödenmesi için tazminat talep edebilir.Ödemeler mağdurun yasa gereği olduğundan, şimdi FSS taşır, ancak işveren, onlar her zamankinden daha yüksek hale gelmiştir alıyorsanız emin olun.Onların kayıt için bazı belgeleri (H-1 belgesi, maaş belgesi, istihdam kayıtları, makbuz, sözleşme, vb) sunmakla yükümlüdür.
