azli genellikle bilinmemektedir.Herkes için doğal arzu - sadece onun işsiz kalacak yarın biliyorum, ve sonra sigorta için bazı yol gerekir.
O işten çıkarma çeviri sıklıkla fesih garanti eder.Bir kişinin uygun tasarım, yeni bir iş onu bekliyor emin olduğu ile kimse bunu kabul edilmeyecektir.Sakin, tüm çalışanların (bu transferi) yazılı çalışmaya davet ediyoruz Buna göre, alamazsınız yeni bir anlaşma sonuçlandırmak için ret TK 64 inci makale garantili.İşte yeni işveren istihdam inkar edilecektir, başın diskalifiye ve büyük bir para cezası sorusunu yükseltmek garanti budur.Doğru, belirtilen tarihler ve işten çıkarma tarihinden itibaren otuz gün vardır.Hastalık izni süresini uzatmak için bir neden değildir.Buna ek olarak, şartlı transfer açıklaması azli.Bu İş Kanunu dayanmaktadır Madde 70 Diğer yararları görevden transferi yapmaz.Ama olumsuz yanları vardır.
dikkate önceki çalışma koşullarını alarak, bir çalışanın terk iddia edemez görevden.Tatiller yeni bir yerde çalışması (sürekli) altı ay sonra, yasaya göre tayin edilmelidir.Elbette sürece, yeni işveren karşılamak ve erken tatil vermeyi kabul olmaz.Eğer fikrinizi değiştirirseniz ve bir uygulamayı almak için aniden aktarılacak karar verirseniz
Ayrıca, zaten bunu yapamaz.Işveren için
, o (mali olan) umursamıyor olduğu bir çalışanın görevden etmektir.Tek fark, ilgili çeşitli belgelerin tasarım bulunmaktadır.
Başka bir şey, şirket kaybederse, örneğin, iş, ya da kendisini imha alanı.Zaten bira küçülme var.Ve bu - bir sonlandırılmış çalışan olarak işveren için önemli bir kayıp iki (hatta üç) maaş ödemek zorunda kalacak.Doğal olarak, işten çıkarma bu durumda, bir Solomonic kararla transfer olacak.Şimdi tasarımla ilgili
.Her iki tarafın onayı gereklidir.Bu belki de ana koşuludur.Evrakları çalışan şirketten ayrıldığında hangi nedenlere bağlıdır.O (çok, ama çalışanın inisiyatifi olmaksızın, düzenleme kapsamındaki ama onun zorunlu rızası ile) ya da rıza (çalışanın o başka ilgili uygulamada sabit işveren için bir davetiye temelinde işveren çeviri sorar) istenebilir.Çalışan transferi rızası olmadan ikinci durumda mümkün değildir.
işveren uygulaması düşünün ve bir karar alır.Anlaşma personel subayı sipariş (transfer işten) hazırlar sonra yaptığı açıklamada, vize başkanı doğruladı.İşveren çalışanın girişimi desteklemiyor
, sonra çalışanların olumlu bir karar mümkün olmayacaktır etkileyecek (yapmak).Böyle sağlayacak önlemlere olmadan, transfer etmeyecektir istifa zorunda ve kendi edecektir.
muhasebe hesaplamasında personel departmanı düzeni imzalanmasından sonra yapılır.
biz rıza gerekir çalışanları işten çıkarmak, iş girişimi olmadan transfer görevden düşünün.Onun mümkün olmayan başka bir işverene vardiya ve yapacak Karşı bunun uygun değildir.Yazılı bir anlaşma teyit edildiği gibi
transferi her zaman bir karşılıklı anlaşma ile başlamalıdır.Sadece sonra çalışanın işveren tarafından imzalanmış bir açıklama yazdı söyledi.Ve ancak bundan sonra standart evraklarından personel subayı ilerler.Işten
sırası ekli açıklamada memuru c anlaşmanın ayrıntılarını verilmelidir.
