Yönetimi - ilkeler, yöntemler, üretim verimliliğini artırmak ve karlılığı artırmak için amaçlanan örgüt yönetimi biçimlerinin bir sistem.Yönetim herhangi bir şirket ya da mal ve hizmet üretim firması kürenin iş faaliyetlerinin yönetimi için geçerlidir.Çoğu zaman yönetiminin temel ilkelerini formüle amaçlayan bir yönetim disiplini olarak okudu.Ama yönetim - aynı zamanda mesleki faaliyet alanı, ve bilimsel araştırma bile alanıdır.Bu bağlamda hedefleri ve yönetim fonksiyonları, onun farklı şekillerde ve belirli görevleri ayırt eder.
Hedefleri ve yönetim amaçları farklıdır.Gol - organizasyon, set noktası, ulaşmak istediğiniz sonucudur.Örgütün gelişmesi için yönetim ayarlar bu hedefler, bir bütün olarak işletmenin ana yol göstericidir.Hedef belirleme hipotezler ve tahminlere dayanmaktadır.Tahminler yapılmış ve hipotez gelecekte olumlu sonuçlar bağlıdır gerekçeli olacak tam olarak nasıl üzerinde.Bir tahmin daha zaman, o kadar zorlaşır varsayımları ve hipotezleri, geleceğin belirsizliği yapmaktır.
görev yürütme ya da belirli hedeflere ulaşılması için belirli bir zaman dilimidir.Görev - hedefe götüren bir performans görevleri belli bir sırası vardır.Böylece, daha detaylı hedefler ve yönetim hedeflerini düşünün.Yönetim
genel hedefleri - bu planlama ve planlı sonuçların başarı öngörüyor.Herhangi bir kurumun yönetiminin temel hedefi - organizasyonun karlılık sağlamak için.Ayrıca bu tür üretim yönetimi, insan kaynakları ve kullanımı açıklanması, yükseltme beceri ve cesaret verici olarak hedeflerini vurgulamaktadır.Nihai olumlu sonuç ve tüm organizasyonun başarısı odaklanmıştır yönetim - yönetim amacı.Doğal
, her örgüt, farklı amaç ve hedefleri ile ilgili başarı kavramı.Bu nedenle, farklı kuruluşların yönetim amaç ve hedefleri ve farklı olmalıdır olabilir.Başarılı bir şirket - ille büyük bir kuruluştur.Belki ulaşma "büyük" boyutu örgütün öncelikli görevleri değil, bu hedeflerin uygulanması hatta küçük bir firmanın başarısı oldukça göstergesidir.Sonra tüm sorunlar ortadan kalkıncaya bile kuruluşlar vardır.Ama daha sık, tabii ki, organizasyon, bu mümkün olduğunca uzun süre piyasada kalmak için çok önemlidir.
Görev Yönetimi - geliştirme ve uygulamada organizasyonun istikrarlı ve verimli çalışmasını sağlamak için tasarlanmıştır bilimsel yaklaşımların test ediyor.Mal ve hizmetlerin oluşumunu, tüketici talebinin üzerinde duruldu -
: Ayrıca, gibi görevleri ayrılamadı.
- kalifiye uzmanların katılımı.
- çalışma koşullarını iyileştirerek yükümlülüklerini etkin biçimde uygulanması için çalışan motivasyonu, ücret artışlarına.
- Şirketin kalkınma stratejisinin tanımı;
- geliştirme hedefleri ve bu hedeflere ulaşmak için planlar.
- desteklerinden dolayı gerekli kaynakları ve yöntemleri tanımlar.
- kontrol fonksiyonlarını uygulamak.
Hemen amaçları ve genel yönetim hedefleri ve stratejik yönetim hedefleri ve amaçları ortak çok şey var olduğu unutulmamalıdır, ama aynı zamanda önemli farklılıklar da vardır.Daha fazla örgütün gelişmesi, hedef belirleme, strateji geliştirme, sonuçların analizi ve ayarlama amaç ve hedefleri, stratejik vizyon, stratejik vizyon oluşturulması: Stratejik yönetim şudur.
