sabahtan akşama kadar ofiste oturmuş, personel her zaman çalışma gününün bitimine kadar zaman öldürmek için yollar buluyorlar.Daha önce hiç durmadan sonra, çörekler kahve içti bilgisayar oyunlarında savaşları sahnelenen ve ardından ICQ ve diğer anlık mesajlaşma dönemi geldi.Ancak, son birkaç yıldır çalışma süresi esas emici bir sosyal ağ haline gelmiştir.
Vakit nakittir -
denetimine göre ve 2012 yılında, şirket FBK danışmanlık, her çalışanın sosyal ağlarda bir hesap vardır ve bilgisayarınızdan bu erişim, çevrimiçi sohbet bir yıl çalışma 53.1 saat geçirdim.Şu anda 50 milyondan fazla Ruslar aktif sosyal ağları kullanıyor düşünüldüğünde, analistler FBK sosyal medya farklı endüstrilerin profesyoneller ve bir bütün olarak ekonomi için ortalama kullanım yapısına dayanarak muhtemel zararların alt ve üst sınırlarını hesaplar.Sonuç olarak, uzmanlar son bir yıl içinde, ekonomi nedeniyle yerine kendi görevlerini yerine işçileri, sosyal ağlarda zaman geçirdim aslında 281.700.000.000 311,5 ruble kayıp olduğu sonucuna vardı.En büyük ekonomik kayıplar finans, gayrimenkul ve hizmet çalışanları neden: Onlar 67900000000 ruble yılda "yumurtadan" dir.Memurlar (36.6 milyar dolar) - İkinci olarak eğitimciler (39.8 milyar dolar), üçüncü oldu.Zor bir bütün olarak ülkeye zarar gibi doğru olarak ve bireysel şirketler için elbette
, bu rakamlar, koşullu çağrılabilir.Ancak, daha işverenler bazen en sıkı yöntemler işyerinde ziyaret sosyal ağ kontrolü gerekir eminiz, ve.Cezalandırmak ya pardon?
o yoktur işyeri sosyal ağlarda kullanmak uygun olup olmadığı konusunda tek görüş.Sosyal ağların işverenin olumsuz tavrı anlayabilir: şirket arkadaşlarınızla yazışma ve fotoğraflara yorum için yapılan çalışmalar için çalışanın maaş ödeyen, değil.Elcom "-" Orada bizim tarafımızdan yürütülen değil verimlilik üzerindeki sosyal ağların etkisi hiçbir çalışma vardır ama sosyal ağlar çalışmaları konsantre engel ve harçlardan dikkatini inanıyorum, Valery Gorshkov Şirketler PR-manager Grup "diyor.- Yine de öğle zaman veya bir çalışanın cep telefonunuz üzerinden internette kalmak için geçirebilirsiniz yedek an.Bizim için en önemli şey - bu işin sonucudur ".
Ancak, yumuşak bir perspektiften bağlı şirket bulunmaktadır ve yöneticiler çalışanlara büyük bir suç, sosyal ağları kullanmak için görmüyorum."Firmamız özellikle internet ve sosyal ağların kullanımı çok yumuşak modu: Çalışanlarımızın işyerinde kendi Facebook sayfasını kontrol bazen yasak değil, - Natalya Novikova, ABBYY İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı diyor.- Tabii ki, ofiste, onların zaman% 100 iş olarak odaklanmış olması mümkün değildir.Bazen geçmeniz gerekir.Bu gibi durumlarda, çalışanlar, yemek çalışmak, ya da sosyal ağlar üzerinde yaptığı sayfaya baktığınız, rekreasyon alanı gidebilirsiniz. "
Ayrıca, hemen hemen tüm şirketler çalışanların sevdiğiniz sitelere gidebilirsiniz hangi ile cep telefonları ve akıllı telefonlar, ücretsiz kullanımı yapmak için izin verilir.
Vasilina Sokolova, "Messenger» HR-yönetmen:
«Bizim şirkette var sosyal ağları kullanmak için çalışanların yasaklamak neredeyse imkansız olduğunu anlıyoruz.Özellikle biz çok "gelişmiş" cihazı tercih mobil araçlar alanında gerçek uzmanlardan oluşan bir ekip varken.Çoğu kişisel akıllı telefon veya tablet ile herhangi bir zamanda herhangi bir internet kaynaklarına erişimi vardır.Sonra onlar yenilenen gayretle çalışmak dönecektir, genellikle "anahtar" gereklidir - Biz bile "VKontakte" personel demek sırasında kısa bir mola, onların arkadaşlarından mesajlarınızı kontrol inanıyoruz.
Ayrıca, "irtibat" ağı Rusya ve Belarus 896 kentleri kapsayan düşünüyor, sosyal ağlar, bizim için şirket çalışanlarıyla iletişimin çok etkili bir kanal bulunmaktadır.Personel için çok yarışmalar ve etkinlikler, biz çok hoş ve hatta online projelere katılmak için tüm motive burada olduğunu biliyoruz."Messenger" çalışanlar için araçlar ve özel grupların tüm sevenler açık resmi bir topluluk olarak var. "
Güven, ama
doğrulamak Ama bile internet davranış kontrolü sosyal ağlar, yumuşak ve demokratik saygı ile gereksiz olmayacaktır.Sonuçta, her zaman yerine izin 20-30 dakika sosyal ağlarda saat bir gün ya da daha fazla bir çift geçirdi, bir çalışan var.
kadar sosyal ağlar ile başa çıkmanın en etkili yolu, onlara erişim devre dışı bırakmaktır.Bu basit bir işlemdir, ve onunla üniversitenin profilin herhangi bir ikinci yıl öğrenci başa çıkmak için.Sosyal ağlara erişim, tüm şirket ve bireysel çalışanlar, tabii ki, arkadaş fotoğrafları altında "gibi" koymayın, iyi haber bölüm başkanları ve diğer subaylar, ve meşgul nasıl kısıtlayabilir "sosyal ağlar izlenmesi."Ayrıca, şimdi hemen hemen her büyük şirketin tüm büyük sosyal ağları kendi kamu sayfaları vardır, bu yüzden bazı çalışanların kendilerine erişmek, bu durumda olduğu gibi, sosyal ağ, ortak bir çalışma aracıdır, son derece gereklidir.
Valery Gorshkov:
«Şirketi" Elcom "post resimleri ve eklem eğlence önemli konuları tartışmak" VKontakte ", Facebook ve" sınıf arkadaşları ", Internet sitelerinde kurumsal hesapları vardır.Ancak, çalışanlar için işgünü sırasında sosyal ağların kullanımı için ücretsiz erişim kapalı.Çalışanların sadece saat sonra ya da mobil cihazlarda sosyal ağ siteleri kullanabilirsiniz.Kurumsal sosyal paylaşım sitelerine erişim İnsan Kaynakları ve Pazarlama, sadece çalışanı var. "
ziyaret sosyal ağlar sınırlama Bu yaklaşım Rus şirketleri arasında oldukça yaygındır.Sonuçta, o sadece kendi görevlerinin çalışanın performansına odaklanmak değil, aynı zamanda önemli ölçüde şirketin ödediği için internet trafiğinin miktarını azaltır olamaz.
Vasilina Sokolov: çalışanın görevi doğrudan internet ve sosyal ağ projelerine bağlı değilse, varsayılan olarak
«, eserleri bilgisayarında World Wide Web sınırlı erişim olduğunu.Bu sosyal ağlar, aynı zamanda internet portalları belirli bir listede sadece girişi bir kısıtlama içerir.Bu müşteri servisini destekleyen şirketlerin işletim BT sistemlerinin düzgün çalışmasını sağlamak için ihtiyaç olarak, prensipte, sosyal ağların kullanımı yasağı ile ilgisi az olduğunu, ancak, unutmayın.Aynı zamanda çalışanlarımızın 27 bin dosya indirmek olacak ya da müzik dinlemek, eğer yük, BT altyapısına düşecek düşünün.Kalkınma projelerinin uygulanması için gerekli olup olmadığını tabii ki, çalışan, internete tam erişim elde edebilirsiniz. "
şirket çalışanları iletişim kurmak sınırlamak istemiyor, aynı zamanda sosyal ağlarda kötü niyetli "sideltsy" o zaman bu durum trafik sayaçları kuracak, gerekli değilse.Bir çalışan çok fazla zaman onun faaliyetlerine ilgisiz sitelerde harcadığı, o yönetimden bir uyarı alır.Kural olarak, bu daha verimli geçirdi sosyal ağ siteleri ve diğer yabancı hafifçe temperli onun coşku ve çalışma zamanı bir fan yapmak için yeterlidir.
Natalia Novikova: tüm çalışanlarımızın hiçbir siteye erişimi olmasına rağmen
«ABBYY internet kullanımı üzerinde kontrolü vardır.Bu çalışanın dikkatini ve internet trafiğinin başını çok büyük bir hacim çizmek amaçlanmaktadır.Eleştirel yüksek ise, çalışanın üretkenliğini analiz için bir fırsattır.Her çalışan kendi istatistikleri görüntüleyebilir ve çok o işin için geçerli değildir içeriğe önem veriyor olmadığına karar verebilir. "
Ancak Big Brother
ayak izlerini çalışanlarının internet etkinliği izleme daha sert yöntemler vardır.Örneğin, düzenli aralıklarla ekran görüntüleri, siteler ziyaret ne kayıtları alır özel bir yazılım, çalışanların bilgisayarlara yükleyebilirsiniz, hangi uygulamaların açık ve çok daha fazlası vardır.Çalışanın bilgisayarı her adım, sabit ve veritabanına girilir.Ve çoğu durumda, sistem izlenildiklerini de bilerek, sosyal ağlar, birkaç kişi diğer siteleri ziyaret etmek isteyeceklerdir "dondurulmuş" hayranları için bir önleyici grev olarak kullanılır.
Bununla birlikte, bu tür bir sistemin kullanılması, tek çalışan bu konuda bilgilendirilir koşullar altında izin verilir.Kural olarak, iş sözleşmesi kişisel kullanım için şirket varlıklarını kullanmak için izin ve işveren şirket bu yasağı izleme hakkını saklı tutar olmadığını belirten bir hüküm, bu çalışanların izlenmesi dahildir.Böyle bir belge çalışanı işaret vermedi ve onun bilgisayarının gizli gözetim öğrendim, o Sanat atıfta bulunarak, mahkemeye veya savcılığa başvurabilir.Rusya Federasyonu Anayasası (gizlilik ve yazışma gizlilik) ve Sanat 23.Ceza Kanunu'nun (yazışma gizlilik ihlali) 138., Tüm sosyal ağlar çalışanların erişimi kısıtlayabilirsiniz Elbette failleri
bulma
, sen onun arkasında bir güvenlik görevlisi koyabilirsiniz, ancak aynı sonucu yetkili yerel siyasete elde edebilirsiniz.Her şeyden önce, personel sıkı süreler için net hedefler ayarlamanız gerekir.Bir çalışan derseniz, "Burada çalışın ve Cuma gününe kadar," o çalışma süresi verimsiz harcanacak olasıdır.Amaç bu yüzden personel sonuçlar elde ilgilenen olduğunu teslim etmek ise, kendilerini sosyal ağlar saatlerce oturup ilgi olacaktır.
Ayrıca, sosyal ağlar suçlamıyorum çalışanlarınızın kötü çalışıyoruz çünkü olmasıdır.Düşük emek üretkenliği nedenleri çok sayıda olabilir: düşük ücretler, motivasyon eksikliği, rahatsız çalışma koşulları.Ve sadece şirketinizin tam emri ile tüm yukarıdaki varsa, sosyal ağlar "barmen" ile gerçek bir kavga olabilir.Aksi takdirde, işçiler her ne olursa olsun işten dikkatini dağıtmak için bir yol bulmak ve: Konuşma süresi, internette mühürler sürekli sigara molaları, ya da görünüm resim soğutucu saatleri.
Alex Kindyalov
Articles Kaynak: rabota.ru
