.Böyle bir organizasyonda personel ve teknik kaynaklara sahip çeşitli etkileşimlerin bir sürekli iyileştirme var.
emeğin bilimsel kuruluş çeşitli hedefleri vardır - verimliliği artırmak ve işçilerin sağlığını korumak için olduğunu.Genel olarak, emeğin bilimsel kuruluş - bu organizasyonda çeşitli süreçlerin uygulanması genel verimliliğini artırmak için izin, önemli bir faktördür.Buna ek olarak, tesiste iş bilimsel kuruluş birkaç sorun vardır:
- işin belirli türleri gerçekleştirmek için çalışma saatleri azaltmak;
- emeğin birliği ve bölünme rasyonel bir form oluşturmak;
- İşçilerin sağlığı üzerindeki çalışmalarının zararlı etkilerini azaltmak;
- Çalışanların çalışma koşullarını iyileştirmek;
- çalışanlara ücret geliştirilmiş bir sistem, kalite sistemi geliştirmek;
- işçilerin ve diğer görevleri becerilerini geliştirmek.Işletme yönetimi için
temel görevi maksimum kar girişimci sağlamak için olmalıdır.Emeğin başka bilimsel organizasyonda zaman ve çaba miktarını azaltırken en iyi sonuçları elde hedefleyen bir dizi tedbir olarak açıklanabilir.Bu artış en iyi uygulamalar ve bilimsel başarıların kullanılması ile elde edilir.Deneyimlerine dayanarak, bu tür emeğin bilimsel kuruluş olarak bir örgütün çalışanları, verimli çalışması için gerekli olan parametreleri belirlemek.Bu çalışma alanı en iyi alan, çalışma zamanı, dinlenme işçileri ve diğerleri için izin verilen zaman, örneğin, olabilir.Emek
bilimsel kuruluş XX yüzyılın 20'li bilinen, bu dönemde o savaştan sonra yıkılan ülke ekonomisini ve sanayisini, geri yüklemek için gerekli oldu.Ancak Çalışma Örgütü sonra unutulmuş, ama şimdi personelin bilimsel kuruluş yine başarılı.Tüm işverenler düşük maliyet ile en yüksek getiriyi elde etmek aslında çok ilgilendi.Emeğin bir bilimsel kuruluş üç şekilde bu soruna bir çözüm sunuyor: Ekonomik
- - üretim işçileri için gerekli araçları temin etmektir.Çalışanlar kendi bilgi, beceri ve sorumlulukları temelinde çalışmalıdır.İşverenler, çalışanların iş üzerinde sıkı gözetim ve denetim yapmak zorundadır.Ayrıca, işveren çalışma saatleri, çalışma disiplini, sosyal yardımların ve maddi ve manevi teşvikler uymak zorundadır.Bu öğe ayrıca işçileri eğitmek ve gerekli bilgileri sağlayan, ücretsiz eğitimleri kapsamaktadır.
- Psikofizyolojik - Çalışanların moral nitelikleri için optimum çalışma koşullarını sağlamaktır.Bu noktada rahat bir çalışma ortamı, rahat odalar, klima ve renk, resim ve mobilya üretimi varlığını sağlamak içindir.Ayrıca toplantılar veya önemli toplantılar çeşitli için ayrı bir ofis sahip psiko-fizyolojik noktası sağlar.Sosyal
- - onlar saygı ve özen var ki çalışanlar için böyle bir çalışma koşullarını sağlamaktır.Bu öğe çalışanın varlığı bu şirkette çalışmaktan zevk ve o did not like işi ile gitmek belirtir.Bu tatil, yıldönümleri, doğum günleri, personel ve çocukları, faizsiz krediler ve kredi ve diğer olası çözümler için kurumsal partiler, ücretsiz öğle yemeği, geziler, alan gezileri, hediyeler varsayar.
uygulama kanıtladı ve emeğin bilimsel kuruluş ölçüde çalışanların verimliliğini etkisini arttırdığını bilimsel olarak kanıtladı.
