en önemli ve en sık herhangi bir ekonominin piyasa gelirlerinin formu kullanılmıştır - kendi hareketi mutlaka devlet yaşanan ekonomik süreçlerin çoğu yansıtan ücretler.
işgücü piyasası ve ücretler bağlantılıdır.Maaş emek ya da çalışan bir defada iş için aldığı gelirin fiyat anlamına gelir.Ücret çeşitli tiplerde olabilir.Birincisi, nominal ücretler var - bu çalışanın emeğinin aldığı maaştır.İkincisi, bir işçi ise nominal ücretlerin satın alınabilir mal ve hizmetlerin bütünüdür fiyat düzeyi, ters orantılıdır reel ücretler, gibi bir şey yoktur.Bu nominal ücret artışları ve reel, aksine nedeniyle fiyatlarındaki hızlı artış düşüyor olur.Ücret düzeyi piyasa tarafından belirlenir, çünkü
işgücü piyasası ve ücretler sık sık birlikte görülür.Işgücü piyasası işgücü maliyeti belirlenir, ek eğitim ve daha işçilerin istihdam, çalışma koşulları, iş güvenliği ve erişim koşulları.Ayrıca, işgücü piyasası açıkça işsizlik ve işgücü hareketliliğinin derecesini yansıtır.
başka pazarında olduğu gibi, işgücü piyasası talep var ve bir önerge bulunmamaktadır.Talep organizasyonunda boş pozisyonları kapatmak için işverenlerin ihtiyaçlarına dayanmaktadır ve öneri, sırasıyla, işsiz işgücü veya değiştirme işleri tarafından belirlenir.Işgücü piyasasında teklif, özellikle çalışma çağındaki nüfus üzerindeki çalışanların eğitimi, yıllık çalışma süreyi, vb bağlıdırTalep etkilemiş bilimsel ve teknolojik ilerleme, ekonomik konjonktürün devlet, vb
Arz ve talep iyi bir konumda her zaman istihdam testlere tabi istenebilir birkaç aday vardır, örneğin, rekabet içindedir.Değerli ve vasıflı işçi çeşitli işletmelerde talep olduğunda bu, başka bir yol olur, ve onlar ona büyük ücret veya daha iyi çalışma koşulları için "yem" Onu sunuyoruz.Yani ilişki işgücü piyasası ve ücret tezahür eder.
emeğin marjinal ürünün değeri diye bir şey yoktur.Acemi sayısı çalışanlarının maaş ve bu maliyeti belirlenir.Emeğin yeni birimler çekilmesi ücretler marjinal ürünün değerine eşit olacak en kısa sürede sona erer.Bu zincirin başka bir özelliğidir "işgücü piyasası ve ücretler."Spesifıtelerine nedeniyle
Rus işgücü piyasası birçok sınıflandırmalar vardır.Bazıları düşünün.Biz işgücü piyasasına ilişkin zaman bileşeni düşünürsek, akım potansiyeli ve öngörülebilir pazarlar, umut verici tespit edilebilir.
Buna ek olarak, piyasa ekonomisinin bağlamında düzenlenmiş ve düzenlenmemiş pazarın hakkında konuşabilirsiniz.Piyasa düzenlenmiş değilse, düzenlenmiş piyasa kapsamlı bir düzenleyici çerçeve sunmak ederken işçiler, sosyal pratikte, hiçbir iş güvenliği ve emniyet tarafından korunmaz ve devlet önemli bir sosyal rol oynar.
da fiziksel emek, zihinsel emeğin yaratıcı emek, köylü işgücü piyasasının, vb bir pazar vardırDengede olabilir piyasada arz ve talep arasındaki denge ve aşırı açığın göre.
ayrıca iç ve dış işgücü piyasası vardır.Dış piyasa, devlet, işletmeler ve kuruluşlar arasındaki iş hareketlilik tarafından belirlenir, iç piyasa da örgüt içinde personelin hareketini, personelin iç rotasyon içerir.Son şirketin yüksek kaliteli "çekirdek", sürekli çalışan profesyoneller ve "çevre" kurdu "değerler ve beceriler geliştirme" ilkesine dayanmaktadır.
Bu sınıflandırma mantıksal birincil ve ikincil piyasada içine bölümü izler.Küçük ücret, güvensizlik ve kötü çalışma koşullarını - birincil piyasada ikincil bir iş ödeyen yüksek ve iyi çalışma koşulları sunmaktadır.
