şirketin gelişimi için temel koşullardan biri, piyasadaki prestijini artırmak ve artırmak rekabet sürekli geliştirilmiş ve geliştirilmesi gerekmektedir kaliteli kurumsal bilgi vardır.Personel eğitimi, üretim seviyesini gerekli işçilerin bilgi ve becerilerini hizaya çalışanlarının mesleki düzeyini artırmak için hedefleniyor.
1.Professionalnaya eğitimi: eğitim
türleri aşağıdakileri içerebilir. Buna göre, süresi 1 ile 6 yıl arasında olabilir, birincil, ikincil ve daha yüksek olabilir ve.İlk eğitim meslek okulunda çalışma mesleği elde hedefleniyor.Yükseköğretim - üst düzey uzmanları ve derinlemesine ve yüksek kaliteli bir eğitim uzmanlığı, bir hazırlık.Elinde eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim (diploma, sertifika) bir belge yayınladı.
2. ileri eğitim. belirli eğitim kapsamında çalışan meslek kursları, özel bölümler, İşletme Enstitüsü becerilerini artırabilirsiniz.Eğitim süresi 1 günden altı aya kadar olabilir.Bilim, ekonomi ve teknoloji hala ayakta değildir ve sürekli gelişen göz önüne alındığında, daha önce elde edilen bilgiler geçersiz olur.Çalışanlar ve personel hizmetleri, ancak eğitim, kendi cazip eğitim her türlü aralarında bir takım nedenlerden özel bir yer alır: - mesleki eğitim ile karşılaştırıldığında, bir öğrenme ucuz ve hızlı yoludur; - eğitim modülleri ve spesifik hedefin dar bir aralıkoryantasyon eğitimi.
3. Yeniden eğitim .Eğitimin bu tür yeni bir meslek ya da ikinci bir uzmanlık elde içerir.Bazen bir fazlalık ya da uzman belirli uzmanlık sıkıntısı var, o zaman çalışan personel için ikinci bir meslek edinmek için gerekli oldu.Tipik olarak, insanlar iş önceki yerden azalma sonra gelen istihdam merkezlerinde, talebin eğitim bu tür.Çıraklık altı aydan iki yıla kadar.
4. Lisansüstü eğitim yüksek akademik ya da mesleki yeterlilik (lisansüstü ve doktora çalışmalarını) elde içerir.Eğitim süresi: 2 ila 4 yıl.Bu eğitim planında eğitim her türlü dahil etmek gerekli değildir, bu bir-iki yeterli olacaktır.Eğitim firmanın
aşamaları.
1. Davranış yeni işe alınan çalışanlar için 8 ila 16 saat arasında süren bir giriş dersi:
dikkate alınmalıdır bir şirket, eğitim çalışanları için belli bir prosedür var.Bu kurslar normatif belgeler, şirketin yapısını, ilkelerini ve çalışma temel yön incelenmiştir.Eğitimin tamamlanması bu deneme süresinin sonucudur mahsup edecektir Upon;
yöneticilerinin ve uzmanlarının yeni konuma 2. Atama, başka ofisine taşındı kaliteli bir indüksiyon (24 ila 32 saat) için işten izinli bir eğitim düzenledi;
3. Şirketin bölümlerinin tamamı başkanları zaman zaman ilgili programlara yüklü rehberlik (kurslar, seminerler, eğitimler) hakkında eğitilecek olacaktır;
4. eğitim kursları her yıl eğitilmelidir kitle mesleklerin işçiler;
5. resmi görevleri ile ilgili yeni bir düzenleme belge veya talimatlara getirilmesi ile tüm çalışanları, zorunlu brifing geçmesi gerekir.Eğitimin diğer herhangi bir tür personel gelişimi için ve rehberlik doğrultusunda yıllık planına dahil edilmelidir.Nedeniyle eğitim iyileşme kalıcı gerçekleşir olması, bu planın ve çalışanların mesleki becerilerini geliştirerek yeni yöntemler dahil edilmelidir.
