Manpower maddi mal ve hizmetlerin üretimi yapan entelektüel ve psiko-fizyolojik özellikleri sayesinde yetenekli toplam nüfusun işçi yaşını temsil etmektedir.Kaynağın Bu tip o meşgul olanların yanı sıra, ekonomide kullanılan tüm insanları kapsar, ancak çalışma yapabiliyor.
Manpower Şirketi (personel) - şimdi ilişkinin istihdam sözleşmesinde düzenlenmiş varlık hem de oluşturan bireylerin bir koleksiyon.Işletmenin işgücü kaynaklarının
kaliteli finansal performansını ve rekabet bağlıdır."Işletmenin insan kaynakları" kavramı onun potansiyelini yansıtır.Bu önemli, o teşebbüsün diğer kaynakların, ancak çalışma koşulları değiştirmek ve ödeme yanı sıra şirketin çalışanları gönüllü olarak işten kendilerini kaldırmak ve kendi istekleriyle istifa edebilir işverenlerin gerektirebilir bu grupta farklı.Bu nedenle, işletmenin işgücü kaynaklarının kullanımı olarak verimli ve düşünceli olmalıdır.
Manpower şirketleri iki temel özelliklere sahiptir: yapısı ve gücü.Bu kaynakların
kantitatif özellik maaş (belgeler üzerinde belli bir tarihte miktarı), (belli bir süre boyunca), ortalama ve işe numarası (belirli bir süre iş için kendilerini) tarafından belirlenir.
nitel özellikleri işçilerin personel yeterlilik eğitimi ve onların uyum konumuna bağlıdır.Işin kalitesi bugün ortak bir anlayış aslında üretilen olmadığından niteliksel özellikleri, nicel daha değerlendirmek çok daha zordur.İşgücünün
yapısı belli bir özelliği ile birleşmiş işçilerin bireysel gruplarının kombinasyonu ile belirlenir.Endüstriyel ve sınai olmayan ve üretim kadrosu vardır.Maddi duran varlıkların doğrudan üretiminde yer alan
Sanayi üretim kaynakları işletmeler (benzeri bitkiler, bitki birimi, araştırma bölümleri ve işletme.).Imalat sektöründe hizmet yapan
Olmayan Sanayi (üretken olmayan) kaynaklar .Bu grup ev ve sosyo-kültürel sektör (çiftlikler, sağlık, konut, hizmetler, okullar, vb) işçileri kapsamaktadır.Sanayi üretiminin kurumsal kürenin
tüm çalışanlar çeşitli kategorilere ayrılır.
Liderler şimdi yönetmek .Manpower Şirketi en üst düzeyde - yönetmenleri ve onların yardımcıları.Vardiya amiri, dükkanlar, siteler tarafından temsil edilen ortalama birim.Grassroots seviyesi, ustalar ustalar vardır.Bitkinin dükkan ve hizmetleri yapan
uzmanları, onlar mühendislik, teknoloji geliştirme, üretim yönetimi, vb hazırlanmasında ilgileniyoruzTüm uzmanlar seviyeleri ile ayrılır.En üst düzeyde önde gelen uzmanları, bölümler, sektörler ve bunların milletvekili başkanları tarafından temsil edilmektedir.Orta - ekonomistler, avukatlar, mühendisler, vbDüşük seviyeler - genç uzmanlar, distribütörler çalışmak, teknoloji, vs.
işçi ile doğrudan üretiminde yer.Imalat işleminde işçilerin katılımı doğasına bağlı olarak, birincil ve ikincil ayrılabilir.
çalışanları üretimi (ressamlar, muhasebeciler, katip) bakım yapan.
yapısı, eğitim düzeyi ile ((genel ya da kurumsal olarak) kıdemlerine göre, bu tür mesleki yapısı (meslek ve uzmanlık oranı), eleme, cinsiyet ve yaş (farklı beceri düzeyleri veya mesleki hazır derecesi çalışanların oranı) olarak inceledi ve gerekçelerle analiz edilebilireksik yüksek, yüksek ihtisas) ortaöğretim veya primer, sekonder ikincil genel.
