Genel anlamda, emek üretkenliği altında karışanlar emek kaynaklarının her birimin dışında çalışma performansını karakterize anlamına geliyordu.Aşağıdaki gibi çalışma sonuçları: katma değerli hizmetler, ürün, hizmet, teslimat, maliyet, kalite, miktar.
kaynakları sermaye, emek, ekipman, malzeme, arazi, enerji, bilişim teknolojileri gibi davranır.
Verimlilik: Performans
performansı özü iki yönü vardır anlamak.Bu üretilen malların oranı ve bu amaçla gerekli olan işgücü kaynaklarının maliyeti ile tanımlanan işgücü verimliliği, olduğunu.
ikinci yönü, iş etkinliğini gerçekleştirir.Emek girdisinin birim üretilen icra edilen hizmet veya mal hacmi bir ölçüsü - Bu ilişki ekonomik faaliyet ve kullanımı ile ilgili maliyetler ve işgücü katılımı, ya da sonucudur.
gibi sanayi genelinde verimlilik, bölge, şirket, kurumsal verimlilik ve bireysel bireysel çalışan olarak göstergeler vardır.
her organizasyonda onun artırabilir performansı veya azalma çeşitli faktörlere bağlı olarak değişir.Mal maliyetlerinin payının
bir artış azalır ve önceki dönem işçilik maliyetleri miktarı malların her bir birim içine Şekil azaltılmış bir bütün olarak, bununla birlikte artar.Verimlilik
göstergeleri yoğunluğu, iş yaygınlığı değerinin etkisi yanı sıra, üretim teknik ve teknolojik duruma bağlıdır.Verimlilik
geniş önlemler çalışma süresi kullanımı derecesi, hem de diğer parametrelerin sabit bir değerde değişiklik süresini yansıtır.Çalışma süresi etkin kullanımı ile vardiyadan daha uzun süreli, üretimin dışına harcanan az kesinti, zaman yüksek verimlilik vardır.Işçi verimliliği, yoğunluğunu gösteren
tür göstergeler birim zaman başına iş yoğunluğuna derecesini gösterir.Onlar bir süre için enerji harcanan adamın miktarını ölçtüler.Yüksek yoğunluk artar ve verimlilik at.Bu göstergenin maksimum değeri, insan vücudunun zihinsel ve fizyolojik özelliklere bağlıdır.
Performans sınırı yoktur olduğu kaynaklara sahip.Bu bilimsel ve teknolojik ilerleme, üretimin teknolojik ve teknik gelişme, enerji ve malzeme yeni formlar ortaya çıkmasıdır.
da emek ve üretim gibi işgücü verimliliğinin göstergeleri vardır.Son harcanan zaman üstün mal ve hizmet sayısının oranı hesaplanır.Karmaşıklık üretim bir birim konusunda harcanan ne kadar zaman gösterir.Bu rakamlar arasında ters bir ilişki vardır.
kalitesini korurken, zaman birimi başına üretilen ürünün bir artışa verimlilik sonuçlarını artmıştır.Ayrıca, bir artış ürün kalitesi, üretim için daha az işçilik maliyetleri, dolaşım süresi ve malların üretimini, azalan kar marjlarını arttırmak vardır.
ekranların Bu tür verimliliği çeşitli kombinasyonlar halinde mevcut olabilir geliştirmek.Ve tek tek diğer türleri veya birlikte ekonomi için ve bir bütün olarak toplum için kurumsal performans değeri yüksek doğrulamaktadır.
