Üniversitesi (bazı çok erken) part-time yaz tatili için arayan öğrencilerin, birisi eve yakın olan birine iş değiştirmek istiyor, boş görmek başlar ve birincinin birileri bir garip ilişki vardı devlet sınavları sonrasında Mezunlarüstleri ile.Sadece o tamamen bizim isteklerini tatmin olması arzu olacağını bulmak için, iş arama nedenleri asla bilemezsiniz.Bugün, hemen hemen her kelimeleri bulabilirsiniz çalışanları bulma konusunda reklam "TK kaydı."Bu ne anlama geliyor?Bu yüzden çok (hepsi değilse de) bu.Istihdam veya İş Kanunu'nun resmi kayıt olduktan sonra - iş aramaya haklarının bir garantisidir.Çeşitli anlaşmalar temelinde çalışabilirsiniz.Ama TK tescili halinde hem hak ve görevleri temelde farklıdır.
Birçok durumda, işin aynı tip sözleşme ve GPC (sözleşme medeni hukuk) ve emek altında yapılabilir.Ancak, bir iş sözleşmesine dayanarak çalışma kendine has özellikleri vardır: Yalnızca bu durumda, işveren çalışma saatleri, zamanlama, (genellikle kendi topraklarında) iş yeri belirler.Ayrıca, o Emekli Sandığı katkıları, Sosyal Güvenlik ve Medicare fon yapmak zorundadır.Ayak işlerini çalışırken istihdam diğer şekillerde çalışan kendisi kendisi için belirler.Iş belli bir düzen içinde ise, tipik olarak, bu gibi araçların tercih edilir.GPC göre, örneğin, çevirmenler, gazeteciler, fotoğrafçılar var.Bu durumda, TK kaydı işveren açısından uygunsuz: sipariş uyulması çalışanı - para aldık, ancak işveren, onun hastalık izni, tatil için ödemek zorunda değildir, devamsızlık yaprakları bir çocuğun bakımı için.Ayrıca sosyal güvenceleri sağlamak için gerekli değildir.Tabii ki, bu saatler emrinde, ofiste, tercüman veya editör, redaktör olarak ve devlet çalışabilir, ancak belirli bir şirket ve onun ihtiyaçlarına bağlıdır.
Diğer durumlarda, meslekler ve mesleklerin büyük çoğunluğu TC çok tercih edilen tasarımdır.Ne verir?Gelir boyutu (örneğin, vize) onayı gerektiğinde Birincisi, "beyaz" maaş, bu nedenle, belirtilebilir.İkincisi, bazı toplumsal garanti vardır.Örneğin, bölgesel faktörlerin (ikramiye) üzerine ücretli izin hakkı, yetenek işlerini kurtarmak için, gelecekteki emeklilik veya doğum izni almak için.Üçüncü olarak, İş Kanunu ile uyumlu olmalıdır işveren, bu ve fazla mesai, gece çalışması, herhangi bir işlem ödemek anlamına gelir.Yasaya göre standart workweek 40 saat aşmaz.
Bakım bir noktaya alınmalıdır: işverenlerin çoğunluğu uzun bir süre hemen yeni çalışanın almak için tereddütlü.Bu
ne olduğunu değil, ancak, 3 ay aşabilir sözde "deneme süresi", (bazı pozisyonlar için - 6).TC açıklık "test" sonra sadece mevcut ise
dikkatli olmalısınız.Sonuçta, fırsat kendileri ve ilk ay ile ilişkili sınırlamaları, göstermek ve antlaşma tasarım hakkı yasal olduğunu ve çalışanların çalışma kitabındaki giriş alabileceği ve ücretlerin zamanında ödenmesi garanti şekilde kaleme alınmalıdır anlamına gelir TC verilmektedir.Aksi halde (imzalama olmadan) çalışan bir şey yanlış giderse kendi haklarını savunmak için daha az muhtemel olacaktır.
