, evde ya da tatil aileniz ile rahatlayın.Ancak, kış aylarında bir ateş ile harika bir tatil evi yalan hasta ve yerine düşen büyük bir risk vardır.Nasıl bu durumda olması?O hastaneye ilişkin uzantısı bırakmak mümkün mü?O izinli olup olmadığı gerekli olup olmadığı, bir hastane çalışanı sorunu?Bazı durumlarda, izin döneminde hastalık izni ödenmez?Daha ayrıntılı olarak bu soruyu düşünün.
hasta onların yıllık izin sırasında koşullara göre, yanınızda, yasayı merak etmeyin.Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, özellikle maddesinde 124 nedeniyle geçici iş göremezlik izni veya transfer size izin bir uzantısı garanti ve hastalığın dönemine ilişkin tazminat almaya hak kazanırlar.Bu durumda hastalığın teyit tek belge, uygun şekilde tasarlanmış ve kurtarma işçi itibaren en geç 6 aydan ödemek için işveren tarafından sağlanmalıdır engellilik bir parça olduğunu unutmayın.E-posta veya başka şekilde telefonla, telgrafla, postane yoluyla,: Çalışanların mümkün olan her şekilde, o hastalık izni ne olduğu hakkında yaptığı işvereni bilgilendirmelidir tatil hastalığın durumunda tatil
üzerinde hastalık durumunda işçilerin
eylemleriyöntemi.Ayrıca, bu haber o daha rahat olduğunu çalışanı bildirir: nedeniyle hastalık izni için izin uzatılması ya da başka bir döneme taşımak.
kurtarma sonrasında, çalışanların tatillerinde, o hasta olduğunu teyit şirket doktor raporu ve uzatma tatil belgelemek için temel için teslim etmek zorundadır.Bir çalışanın ondan sonra, hastalık izni için izin genişletmek için beklediğini, sadece yeterli muhasebe departmanına sakatlık doğru tasarlanmış bir parça sağlamak.Bu durumda, çalışanın zaman çizelgeleri bir ayar.Bu durumda, isteğe bağlı tatil ek bir uzantı için bir emir, hastalık izni gibi bir uzantısı bir teyididir.Ancak, birçok personel memurları size güvenlik ağı için tatil uzatmak için planlama ne hakkında bir açıklama yazmak için gerekecektir.Çalışanların tatil uzatmak istiyorsanız ve farklı bir döneme yaptığı transfer bu durumda tatil aktarıldığı nedenlerini belirten bir açıklama yanı sıra başlangıç kesin tarihler yazmak emin olun daha avantajlı bulur ve vermezse
nedeniyle hastalık
Transfer izni ÖzellikleriTatil notu biter.Bu durumda, sipariş hastalık izni ve çalışan ifadelerine dayanılarak tatil erteleme şirket tarafından verilmelidir.Bir çalışanın bir yeni dönem notu satış başlangıcını erteleme kararı aldı
varsa, o verildiği için yılın izleyen 12 aylık bir süre kullanmak için gerekli olduğunu belirtmek gerekir.Buna ek olarak, iş hukuku yıllık ücretli daha 24 ay izinli yanı sıra 18 yaşından küçük kişilere başarısızlık yasaklar ve tehlikeli çalışma koşulları ile işlerde istihdam.Hastane bütün faydalarına rağmen tatil
ödenecek zorunda değildir
Durumlarda, işçi tatile hastalandı, tatile hastalık izinleri her zaman ödenecek zorunda değildir.Tatil sırasında Hastane halinde ödemesi olmayacak: Hastalığın - dönemi çalışma izni ile çakışmaktadır;Analık izni sırasında çıkarılan
- hastane;
- tıbbi sertifika (kendi hesabına) ödeme olmadan izin süresi için verilir;Hastalık izni almak için
- nedeni - hasta bir çocuk ya da hasta bir aile üyesi;
- tıbbi sertifika çocuğa bakmak için izin sırasında elde edilen;Hastalık izni
- nedeni sarhoş ya da sarhoş bir çalışanı başlamıştı;Hastanede
- çalışan tamamen uyulması veya hastanede tedavi ihlal edilmemiş bir markadır.Size verilen bir sağlık raporu yukarıdaki kategorilerden birine sen sayılmaz bu dönemde hastalık izni için tazminat düşüyor durumlarda
.Örneğin, 12.09.2014 kadar 08.25.2014 dan ödeme olmadan izinli çalışan, bir tatil de o hasta oldu ve 09/10/2014 den, 17.09.2014 kadar 09.10.2014 hastalık maaşı tıbbi sertifika aldı09.12.2014 yılına kadar, kendi pahasına bir tatil için muhasebe, çünkü bu dönemde, almaz ve fon sakatlığın 5 gün olacak telafi etmek için.Çizelgeleri ise ödeme olmadan izin tüm dönem öncesi ve diğer tüm durumlarda
işareti B'yi olacak hastanenin sonuna kadar 13 Eylül den başlayarak, bağlı sonra hastaneye izni bir uzantısı güvenebilirsiniz kodu ile işaretlenmiş olacakişverene tıbbi bir sertifika sağlamak için nasıl.Aynı zamanda bir sonraki tatil hasta izinli olan gün sayısına göre genişletilecektir.İş Kanunu'nun 124. hükümler saklı kalmak kaydıyla
, onun daha sonraki işten çıkarma ile tatile bir çalışan, böyle bir durumda hasta, tatil uzatıldı değilse.Bu kısıtlama İşçi Ajansı 24.12.2007 N 5277-6-1 gelen bir mektupta belirtti.Bu durumda, iş göremezlik dönemi için tazminat hesaplanır, ancak gün aynı sayıda tatil uzatıldı değildir.
size iş hukuku tatil
En uzmanlar uzatmak istiyorsanız ifadesi çalışan olması gerektiğine inanıyorum, bir bildiri yazmak gerekir mi sadece başka bir tatil dönemi transfer, sadece bu durumda işveren dikkate çalışanın isteklerini alır çünkü.Ve işçinin ifadesi isteğe yani hastanede bağlantılı izin uzatma, otomatik olarak gerçekleşir bu arzusunu dile etmemişse.Işçinin seçimi, bu yüzden o seçti seçeneği ifadesi yazılmalıdır - Ancak, diğer uzmanlar transferi veya hastalık izni uzatma inanıyoruz.Ayrıca, bazıları, birinci düzenlemede inanmıyorum mutlaka bu konuda diğer uzmanlar daha kategorik zaman bir uzantısı tatil hazırlanması sırası.Bu konuda doğru ve resmi açıklamaları vardır, çünkü değil kimin karar veremez.Bu sebeple, birçok şirket bile hastalık nedeniyle yıllık izin, uzantısı durumunda, bildiri yazmak yanı sıra çalışanların düzenli hastalık izni uzatma kararı olsa bile, emirleri yapmak çalışanların ihtiyaç olduğunu.Yasası genişletmek için bir emir yanı sıra, bir uzantısı tatil için sağlamaz olsa ifadeleri ve sipariş
yapma
, işletmelerin ve örgütlerin çoğunluğu err ve belgeleri yapmayı tercih.Nedeniyle hastalık izni için yıllık izin bir uzantısı talep etmek için özel bir formu değil gibi, şirketin müdürü herhangi bir biçimde çizilmelidir.Bu açıklamada, çalışan aslında ona verildi yıllık izin, süresini belirtmeniz gerekir, izin uzatılacaktır hangi gün sayısı, hem de bu ifadeyi yazma gerekçesi: serisi, numara ve sakatlık dönemi gösteren bir sağlık raporu.Çalışanın uygulamaya
Sonraki yanı sıra hastane levha hastalık izni çalışanın neden oldu tatil, genişletmek için bir emir verilir.Bu düzenin Bağlama biçimi değildir, bu yüzden de herhangi bir biçimde hazırlanmalıdır.Kanun, hastalık izni başvuru işçisi, serisi ve numarası maddesinde: Bu emir başka ücretli tatil, düzenin oluşumu için bir yasal dayanağı uzantısı süresini belirlemek için gereklidir.Çalışan imzasıyla bu sipariş aşina olmalıdır.Ana tatil
Açık hastalık izni uzatma
durumda yıllık uzantısını tek nedeni değil bırakmak için.Tatil uzatma diğer durumlar vardır: - eğer bir döneme ilişkin başlıca izni ve eğitim hesabı;Kamu görevlerini yerine
- ;
mevzuatı, yanı sıra yerel düzenleyici eylemler öngördüğü diğer durumlarda - .
çalışanın işyerine gittim, ama ben HH konulmalıdır onun adının önüne çizelgelerini tatile iken o gerçekten hastanede olduğunu ispat etmezse - belirsiz nedenlerle görünmesini yetmezliği.Çalışanların tam hastalık nedeniyle yıllık izin bir uzantısı için hastalık izni yanı sıra, yazma döşenmiş sağlar sadece tavsiye edilir B (hastane) ve OT (tatil) LV işareti değiştirin.Bir çalışan bu dönemde hasta oldu, eğer, temel iznini uzatan bu hastalığın ne zaman bağlı iki ana yolu vardır
tatil uzanan
yolu: Bir çalışanın tatil notu başlamadan önce hasta oldu, eğer - , o işveren ile birlikte yeni belirleyebilirbaşlıca tatil dönemi;Bir çalışanın yaptığı yıllık izni sırasında hasta oldu, eğer
- , o verilir hastalık izni gün sayısını artırdık, ama işçi önceden işverene bildirmek zorundadır.
Ve yıllık izin veya işverenin rızası ile transferi birinci ve ikinci durumda, çalışanların kendileri için seçebilirsiniz uzatma döneminde gerekli değildir.
biz
bize tatillerinde, o hastalandı o işverenin önceden haber bir çalışanın görevlerini üzerinde durmak istiyorum tatil hastalığı hakkında işveren uyarmak Should.Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı, özellikle, İş Kanunu'nun 91. maddesi çalışanlara sadece çalışma saatleri içinde tam tüm yükümlülüklerini yerine getirmesi şart koşuluyor.Ancak, izinli olan bir çalışanın yanı sıra, hastalık izni olan bir çalışanın, Sanat altında görevlerini tamamen muaftır.106 TC RF.Böylece
, işveren tatile hasta sunacak derhal rapor çalışanı gerektirecek yasal dayanağı, hayır, sadece bir öneri olarak kabul edilebilir.(Çalışanın ciddi bir durumda olduğu zaman, örneğin) Buna ek olarak, her durumda, çalışan aynı gün çalışma yerinin hastalık ile ilgili bilgilendirmek için olabilir.Eğer mümkünse, çalışanın hastalığı hakkında yaptığı işverene bildirmek zorundadır, ama bitmiş değil eğer, işveren disiplin cezasına onu getiremiyor ve emek görevleri ihlali olarak onun eylemleri dikkate.
Financial özellikle uzatma tatil
mali açıdan, hastane ile ilgili olarak devir ve izin uzatma farklılıkları bir dizi var.Onun için daha karlı olanı seçmeden önce her çalışanın bilmeli.Yenileme ve transfer durumunda tatile farklı miktarlarda bırakacaktır.Bir çalışanın izinli bir seçenek uzantısı seçerse, tatil tazminatı hesaplanması için ortalama günlük ücret boyutu özürlülük arasındaki düştü dönem için, izin hesaplanmasında aynı olacaktır.Onların hesaplama tatil ödeme miktarını değiştirebilir, farklı bir hesaplama dönemi, alacak, çünkü tatil hesaplanması için tatil ödeme günlük ortalama miktarı devredilmesi halinde, çok farklı olabilir.Yanlış anlamalar işveren ve çalışan arasında ortaya çıkabilecek, böylece Yasaya göre
, tatil başlamadan önce üç tam gün boyunca tatil ödedi.O tatil, sonra hiçbir sorun uzatmak istiyor ama Eğer çalışanın hastalık, tatil ve zaten var için tatil transfer etmek istiyorsa, o zaman bazı sorularınız olabilir.
çalışan tatil alınan miktar geri dönmek zorunda olmamalıdır unutmayın.Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. doğrudan ihlali - Tatil sonraki tatil sakatlık dönemine denk bile çalışanın maaş düşülecek olmamalıdır.Sadece çalışanın hesaplanmasında tatil miktarını tutun.Bir çalışanın zaten alınan tatil ve tatil ödeme üzerinde hasta oldu olması durumunda, tatil tahsil edilmez, ancak çalışanların tatile yapıldığını transfer olduğunda, daha sonra, tatil ödeme gerekli değildir vardır.
Sorumluluklar personel hizmetleri şirketi
size personel memurları çalışanı ile bir görüşme yapmak ve sizin tatil sırasında hastalık durumunda şirket bildirmek zorunludur onu uyarır, izinli bir çalışan göndermeden önce.Ayrıca, personel memurları derhal kendisine daha uygun olan seçeneği belirlemek için ihtiyaç hakkında işçiye tebliğ edilmelidir: hastalık izni veya transfer döneminin uzantısı.İK başka onun görevlerini nedeniyle biri tarafından işyerinde hastalık nedeniyle bir çalışanın yokluğunda, büyük bir rol oynuyor için, çakışan sorumlulukları uzantısı üzerinde kişiyle önceden katılıyorum, ya da yeni bir aday için bakmak gerekir.
ödeme tamamen dekore hastalık izni için muhasebe departmanı kira çalışanı olabilir, o hastalandı, onun açıklaması, tam bitmedi bile.Ana şey - izninin uzatılması için uygulamaya eklenmelidir hangi onun kopyasını off öncesi almak.Yıllık izin döneminde hastalıktan
şirket yönetimi ile çatışma şekilde değil, bu nedenle, tüm detayların farkında olmalı, Hiç kimse sigortalı değildir.Birincisi, hastalığın İnsan Kaynakları bilgilendirmek için emin olun;İkincisi, tatil veya transfer genişletmek, tartışmak;Üçüncü olarak, hastalık izni kapanış tarihini bildirmek;Dördüncü olarak, hastalık izni sağlamak ve gerekli olması durumunda, bir bildiri yazmak.Eğer tüm kuralları takip ederseniz, iş için firma ile yanlış anlamaları önlemek.
