reformlar - yoğun bir tartışma için bir konu.Bu sektör ile ilgili milletvekilinin popüler faaliyetler arasında, - Etkili bir kurumun tanıtım iş sözleşmeleri girmek.Eğitim sektörü için böyle bir girişim olağandışı - temel nedeni aslında bazı objektif kriterler temelinde okul öğretmenleri sözde değerlendirme, söyledi.Etkili bir sözleşme nedir?Ne kadar zor okullarda Rus tanıtım olabilir?Eğitimcilerin gelir düzeyini artırarak, hem de okullarda öğretmenlik konuların kalitesini artırmak - örneğin, "sözleşmenin oluşumunda etkili" olarak sırayla bir dönem tanıttı Rus yasa koyucular, kalite eğitimi
ana ilan hedefe
vurgu.Son birkaç yıldır genel olarak öğretmenlerin gelir büyüdü aynı zamanda, birçok uzmana göre, yetkililer, ikinci hedefe aksan yapmaya karar verdi.Sadece, özellikle de, altyapı tesislerinin iyileştirilmesi için - Vadesi bütçe finansmanı artmasına.Şimdi sıra büyük olasılıkla, yasa koyucu eğitimin verimliliğini artırmak, diyor.Ekonomik göstergeler bağlamak için (öğretmenler yani maaş) çalışmalarının kalitesi kriterleri - Etkili sözleşme
temel fikri
özü, sırayla eğitimde etkili bir anlaşma olduğunu fark.Her öğretmene şeffaf ve anlaşılır ilgili yapı ve koşulları ile bir iş sözleşmesi hazırlanması ile ilgili.Yeni uygulamalar
tanıtımı ilk defa öğretmen maaşı çalışmalarının kalitesine bağlı olarak yerleştirmek için mantıklı düşüncesi
evrimi, genel halk sonlarında, 2000'li yıllarda tanındı.2012 yılında programın ilk aşamalardan biri başlatıldı, başkanlık kararnamesi kuruldu hangi temel ilkeler "Devlet sosyal politikanın gerçekleştirilmesi için tedbirler üzerinde."
ilk üst düzey pozisyonlarda, özellikle okul personeli hedeflenen performans kriterleri geliştirmiştir.Eğitim kurumlarında Bu aşamada tüm profesyonellerin iş fonksiyonlarının uygulanması özellikleri ile karşılıklı etkili sözleşmelerin yapısını çalıştı.Programın üçüncü aşamasında etkili bir öğretmen sözleşmeli işçi uygulamalarında bir kitlesel ölçekte uygulanacak varsayılmıştır.2018 yılında - yaklaşık tarihi olan bu görevin tamamlanması gerekir.Rus okullarında ve diğer bütçe kurumlarının bazı bölgelerinde yeni standartlara geçişi yansıtan eğitim alanını geliştirmeye başladı "yol haritaları".Onlara göre, sözleşmenin oluşumunda etkin bir şekilde sistem hayata geçirilecektir.
Yasama yönü
"etkili sözleşme", ancak yine de Rus mevzuatına görünmüyor.Bazı bölüm önerileri, medyada bulundu, ancak federal düzenlemelere böyle konsolidasyon henüz almadım olarak.Bu nedenle, bazı uzmanlara göre, eğitimde etkin bir anlaşma gibi bir fenomenin anlamı - böylece iş sözleşmesi (sırayla, ilgili Kanunu tarafından yönetilmektedir, hangi içeriği) oluşturulmasında, metnin temelinde, açık ne ilişkisiöğretmen ve öğretim kalitesinin maaşları.
girişiminin
özü Ama hukuk eğitiminde etkin bir sözleşme, yukarıda tartışıldığı programın girişiminin, niteliğine göre olası belirtileri nedir ne olduğunu söylemek etmezse?Uzmanlar, yeni sistem altında iş sözleşmeleri ayırt edici özgünlüğü aşağıdaki özelliklerle karakterize edilebilir inanıyoruz.
- Öncelikle, her kurum üst makama (kurumunun belirli bir forma doğru ve anlaşılır olarak formüle edilmiştir) devlet görevi düzeyinde performans hedefleri açısından kriterleri olmalıdır.
- İkincisi, etkili bir eğitim sözleşmenin şekli mantıklı ve planlı bir şekilde uygun derecede yukarı çekilmelidir.Böylece her öğretmenin eğitim sürecinde standartlara uymalıdır onun orada faaliyetleri ve hangi kriterlerin için hangi özel konular gördüm.Program yeni iş sözleşmeleri adapte tamamen okul sorumluluklarını, değerlendirme kriterleri ve onun emeğinin ödemesini yansıtmalıdır.
- Üçüncü olarak, okullar çalışma gerekli kalite öğretmenleri gerçekleştirmek için gerekli kaynaklara sahip olmalıdır.Bu coğrafyanın derinlemesine çalışmaya geldiğinde bir deyişle, derslik uygun kartlarla birlikte verilen veya uygun kaliteli elektronik kaynaklara erişim sahip olmalıdır.Böyle kitaplar, okul kütüphanesinde mevcut olması gerektiğini, nadir eserlerin örnek üzerinde edebiyat eğitimi gerekir.
Beklentiler
Ne, aslında, eğitimde istihdam etkin bir sözleşme getirerek bir legislator bekliyoruz?Bazı uzmanlara göre, yetkililerin amaçları ödeme verimlilik artışı ile değil, sadece ilişkili olabilir, ama aynı zamanda özellikle genç profesyoneller için, öğretmenlik mesleğinin özellikle çekici vermek.Kim bu seçimi ya da etkinlik bu alanda perspektifi görmek istiyorum.Müstakbel uzmanların dikkatini çeken olumlu bir rol oynayabilir pratikte kanıtlanmış etkinliği ile daha da önemlisi doğru bunun hazırlanması ve, ile istihdam
etkili sözleşme.Eğitimin kalitesi ve okulların çalışanların ücretleri arasında bir korelasyon sisteme
temel sorunlar
pratik geçiş öğretmenlerin değerlendirilmesi yaklaşımı standardizasyon eksikliği engellediğini olabilir.Genel olarak etkili sözleşme oluşumu için yeterli kriterler çerçevedir.Ücret kuralları gibi pek çok uzman şimdi bile, oldukça nesnel, bazen kurulur, inanıyorum.Mesleki eğitim olmayan bir karşılaştırılabilir düzeyde öğretmen aynı maaşı emsal vardır.Ya da karşılaştırılabilir nitelikler çok farklı.Bir sözleşmenin oluşumunda etkili
kriterleri - yenilik sadece sorunlu yönü değil.Tüm öğretmenlerin kendilerini değiştirmek için istekli olması.Hatta o ellerinden geldiğince daha önyargı değerlendirmelerinin çünkü daha az ödenebilir kim.Göstergelere ilişkin rasyonel anlamda, ya da diğer kriterler ölçü çeşit tabi olduğunu onlardan biri değil - burada nokta da öğretmenlik mesleği inanıyor olmasıdır.Bir çok okul öğretmenleri göre, ana dersler dışında öğrenciler bağlamını verilen - dikkat, eğitim, bazı sorunların çözümünde deneyim ayrılması gibi şeyler.Etkili bir sözleşme oluşumu için cevap veremem.Aşırı bürokrasi ile ilgili riskler -
yeniliklerin uygulanmasında olası sorunların diğer grup
.Çeviri öğretmenlerin programın uygulanması etkili kontrat, dağıtım, özellikle bütçe finansmanında gelir aslında.Milli Eğitim Bakanlığı ve belediye endüstriyel yapıların Kontrol yapıları hazinesinden kalkınma fonlarının etkinliğini izlemek için istekli olması muhtemeldir.Yani öğretmenlere, kendilerini olması muhtemeldir ve yapılacak - Bu çok muhasebe belgelerini yapma ihtiyacı eşlik etmesi muhtemeldir.Büyük olasılıkla, çalışma saatleri içinde.Ve öğretmen düzgün ders hazırlamak daha iyi bir rapor yapmak için daha fazla motive olabilir meydana gelebilir.
Metodik kurallar
Biz zaten iş sözleşmelerinde yer alması gereken kriterler (federal yasa düzeyinde kabul edilen) standardize üretilen olmadığını söyledi.Sadece önerilen metodolojik rehberlik vardır.İşte bunlardan bazılarıdır.Performans ölçütleri, genel karşılıklı denge vardı ki
1. etkin bir eğitim sözleşmenin şekli yapılmalıdır.Bu herhangi bir şev yapmak için ilgili kriterlerden hazırlanmasında istenen bir durum değildir.Çünkü bir öğretmen olarak, diğer önemli görevlerin uygulanması gözden kaybedebilir onlarla uyum amaçlı çalışmalarda emilir.Anahtar performans kriterleri eşit önemleri temelinde çalışmış olmalıdır.
2. Performans göstergeleri belirtilmelidir ve soyut ses değil.Bazı uzmanlar inandığı gibi aslında çok fazla nicel özellikleri yer almak her zaman uygun değildir - bu mutlaka herhangi rakamlar değil.Bir performans göstergesi koymayın, örneğin, bir çeyrek için "mükemmel" sayısını tahmin ediyor.Öğretmen, eğer istenirse, çok şey olarak koymak olabilir.Bir öğretmenin böyle bir çalışma performansı üzerine bu benzersiz etkili olarak belirlendi böylece Ancak, kriterlerin formüle edilmelidir.Örneğin, edebiyat için ödev tam olarak uygulanmasını sağlamak için çalışıyor olabilir.Etkinliğinin kriter - bir seçenek olarak, hiçbir yapılmamış ödev günlükler için ikiler.
kalite 3. doğrulanabilir göstergeler.Yani onlar, hem de ilgili kriterler benzersiz onların güvenilirliğini belirlemek için okul yönetimine böyle bir nitelikte olmalıdır, olduğunu.Örneğin, kalite en iyi göstergesi değildir - samimi bir atmosferde dersleri yürüten, ama geçerlidir - Eğitimlerin sonunda haftada 3 kez boşaltma psikofiziksel yöntemler kullanılarak.Uzmanlar arasında
, söz konusu kriterlerin geliştirilmesi vurgu tavrı yansıtan bakış iki puan vardır.İlk uyarınca - Okul, belirli bir kuruma verilen görevlerin özgünlüğü göz önüne alındığında, yerel mümkün olduğunca kaliteli karakterizasyonu yaklaşım gerekir.Bu tür bölümler eğitim kurumlarına daha fazla dikkat edecek - Another view sadece büyüyebilir bürokrasinin aynı risk ile sonuçlanan kontrol yetkilileri ile bu aşırı öncelikle sorun lokalizasyonu, işbirliği öneriyor.Bu yüzden belki de devlet ve belediye okullarının kurucularından düzeyinde ayarlanır standartlarına göre rehberlik etmek mantıklıdır.
etkili sözleşme
etkili sözleşmenin oluşumunda olduğu gibi, belge elemanının böyle bir okulun pratik uygulama nüansları keşfetmek için deneyin yapılması.Örnek dolum İş Kanunu kapsamında özel sözleşme düzenlemeleri altında olabilir kalıcı istihdam için çalışanları işe için, İş Kanunu'nun kriterleri karşılaması gerekir.Aslında, kriterleri - eğitimde etkili sözleşme dahil okulda uygulanacak desen doldurmalıdır Sonraki nüans.Yukarıda söylediğim gibi herhangi bir katı yasal kurallar, verilmemektedir.Ancak, biz Milli Eğitim Bakanlığı bölüm harfleri temelinde bir temeli olarak kurallar bir dizi alabilir.Eğitimde sözleşme
Yani etkin bir şekilde uygulanması, şimdi kalite göstergelerini içermelidir okuyan hangi modeli yanı sıra kriterler hangi çalışanın verilen okul gol uygunluğunu değerlendirmek için.Ilgili parametrelerin kaynaklarının belgelenmesi açısından iş sözleşmesi eki olarak görünebilir.Uygun kurallar teoride, programın ilk aşamasında, uygulamada pek çok Rus okulları tanıttı değil, sadece bugüne kadar geliştirilen
, görev rehberlik uzmanları etkinliğini belirlemek için olduğu bir varyant atın.Hemen hemen tüm Rus okullarının Müdürü onlar zaten bunu imzaladı çünkü bir sözleşmenin oluşumunda etkili olduğunu biliyorum.Onlar anahtar kalite parametreleri ile uyum çerçevesinde gerçek deneyime sahip.Biz eğitimde etkili sözleşme öğretmenler için uyarlanmış bir yazı yapmak gerekiyorsa Buna karşılık, böyle bir örnek çok teorik formülasyonları içerecektir.
kalite kriterleri, okul yöneticileri için tasarlanmıştır Milli Eğitim Bakanlığı kalite göstergelerinin harflerle belirtilenler de
, aşağıda verilmiştir.Öncelikle
, eğitim kurumu, ilgili mevzuatın bu line-up.İlgili rakam değerlendirilmesinde hangi kriterler olabilir?
- hayır (azaltılmış dinamikleri ya da) denetim otoriteleri tarafından yönetmelikleri;: Bakanlık şu işaret
- herhangi bir denetim otoriteleri hiçbir şikayetleri;
- eyalet veya yerel hükümet işi tam olarak yapılır;
- 1 Eylül okul yeni öğretim yılı için hazır.
İkincisi, okul eğitim hizmetlerinin kalitesi ile veliler ve öğrenciler memnuniyetidir.Kriterler:
- öğrenci ve velilerin yüzdesi (örneğin veri anonim ankete dayalı) yıl veya bir çeyrek için okul faaliyetleri olumlu bir değerlendirmede;
- toplantılarda hiçbir şikayetleri.
Üçüncüsü, eğitim kurumlarının bilgi açıklık olabilir.Kriterler:
- Okul sitenin işleyişi;
- muhasebe ve finansal-ekonomik profilinin önemli ayrıntıları yayınlamak;
- çalışma kilit alanlarda etkinlikler ve okul etkinliği hakkında velileri bilgilendirmek.
Dördüncü olarak, kalite göstergesi genç profesyoneller çekmek için olabilir.Kriterler şunlardır:
- Devlet okulunda genç profesyoneller yüzdesi;
- sadece bir eğitim kurumu geldi, öğretmenlerin etkin bir teşvik mekanizması araştırılmış;
- İç rehberlik programlarının varlığı.
Bu kalite göstergeleri ve kendi kriterleri açısından eğitimde şartlı sözleşme çok etkili bir örnektir.Yukarıda söylediğimiz gibi, okul yönetiminin özelliklerini yansıtmaktadır.Ama esas aldık gelen anlaşmanın yapısı yönüyle kaba bir kılavuz.Biz eğitimde sözleşme etkili yaparsanız
belge gereksinimleri
Yani, belgenin dolgu deseni aşağıdaki temel ihtiyaçlarını karşılamak zorunda kalacak.Anlaşmanın
1. Temel hükümler tamamen İş Kanunu'nun hükümlerini yansıtmalıdır.Bu - sözleşmenin ana parçası.
2. uygunluk değerlendirme onun okul görevleri çalışanın yürütülmekte olan kalite parametreleri ve kriterleri reçete edilmelidir.Bu usulüne iş sözleşmesi başvuruyu idam.Sözleşmenin oluşumunda (ki o, ne o tutacak) daha etkili keşfetmek için yardımcı olabilir hukukun kaynakları Rus okulu çalışanları için en yararlı arasında
, mektubu Eğitim Bakanlığı belirtebilirsiniz.
Bazı uzmanlara göre, beklenen standartlar sadece orta dereceli okullarda değil, aynı zamanda eğitim kurumları farklı bir tür uygulanabilir yeni kriterlere çalışmak için kütle transferi uzmanlık okullarının başında yayımlanacak.Böylece, bu anaokullarının özgünlüğü, tabii ki, öğretmenlerin karşı karşıya amaç ve görevleri kendi personelinin iş yeterince farklı kılan olmasına rağmen, okul öncesi eğitimde etkin sözleşmeler uygulanabilir.Bazı uzmanlar tarafından belirtildiği gibi
Ayrıca, verimlilik eyalet ve belediye okullarında değil, aynı zamanda özel okullarda değil, sadece eğitim hizmetlerinin sağlanması için temel olmalıdır.Ve nedeniyle profili olanlar kim, ek eğitim kurumlarıdır.Bu tür kurumlarda çalışan çalışan profesyoneller için de istihdam sözleşmelerinin özel bir hazırlık gerektirebilir.Ek eğitim Etkili sözleşme öğretmeni okulun ortalama çalışanın daha diğer kriterler ile karakterize olması muhtemeldir.
Eleştiri
şeyden önce tüm öğretmenlerin etkili bir çeviri çalışmaları ile ilgili yasa koyucunun girişimiyle memnun olduğunu kaydetti.Bu tür duygular için ne hesaplar?Biz denilen nedenlerinden biri - yapılır birçok öğretmen isteksizliği rasyonel değerlendirilmesine tabi birinin işi paylaşmak ve belirli değerler, ancak, eğitim sürecini yararlanması bekleniyor olduğunu.Öğretmenlere tevdi edilen görevlerin orantılılık ve emek ve zaman açısından gerekli kaynakların büyüklüğü -
bu konuda anlaşmazlık başka nokta.
