Esnek çalışma esas kullanılır.Bu bir kişinin uygun bir zaman seçer gibi emeğin verimliliğini artırmak için oldukça iyi bir araçtır.Baş kısmında ileri belirli bir adım olarak algılanan Esnek çalışma, çalışanların motivasyonunu artırır.İnsanlar, güvenilir güvenilir olduğunu düşünüyorum, ve sorumlu olmalarını düşünün.Ancak, esnek çalışma takvimi herkes için uygun değildir.Nüfusun çalışan memurlar için, örneğin, bir çalışanın varlığını düzeltmek için gerekli kullanılamaz.
Esnek çalışma - kesintilerini ortadan kaldırmak için yeteneğidir.Kullanıldığında Nitekim, genellikle depo Üretim gerekli değildir, bu dönemlerde, ofiste olması gerekmez.Neden, örneğin, hamallardı oturup mal geliş vagonları için bekleyin?
Esnek çalışma birden çok sürümü olabilir.İlk olarak, öz-işçi çalıştırma ve çalışma gününün sonunda ve belli bir önceden belirlenmiş bir çerçevede bir öğle yemeği molası veriliyor.İkinci olarak, işlek saatlerinde iş yerinde mevcut olması bir görevdir, en sık bu seçenek hizmet sektöründe ticaret örgütleri bulunur.Üçüncü tip - Çalışan beklenenden uzun belirli günlerde çalışır, ancak diğer zamanlarda, düşük yoğunluklu görevler dayandığı bir grafik.
dördüncü çeşitli - ofis ve ev işi birleştirdi.Esnek (Moskova, St. Petersburg - o en popüler şehir) verimliliği artırmak için en uygun yöntemlerden biridir.Bunun yerine metro ve otobüslerde sallayarak, işçi sorununun çözümüne daha fazla dikkat edecek ve onun kişisel varlığını gerektiğinde ofis sadece görünür.Böyle bir rejim üzerinde
çalışmak, ne olursa olsun türlerin belirli koşullar uyumu gerektirir.Ana - Çalışanların yüksek öz-disiplin, onların atanan iş yükünü gerçekleştirmek için ne kadar sürer belirlemek için, dönemlerini kendi işini dağıtmak ve dinlenmek için yeteneğidir.Buna ek olarak, kişinin kendini kontrol ve öz-örgütlenme becerisine sahip olmalıdır, sorumlu olmak.Ama bu aletin verimliliği ciddi esnek olmalı kafa, düşünme, bağlıdır.Onun görevi - Doğru ve net yürütme sürecini nasıl kontrol olarak sorun teşkil mümkün olmayacaktır ve o sadece nihai sonucu göreceksiniz.
aynı zamanda tüm yasal konular çözülmelidir.Bu modda, açıkça zamanın sınırlarını ve emek sürecinin geri kalanını tanımlamak gerekir.Özellikle emek koruma ihlali durumlarında - Sen insan hakları şefi yanı sıra çalışanın görev ve sorumlulukları olduğunu unutamayız.Çizelgesi oluşturulmalı yerel eylem ve sözleşmelerde bu işin tüm özelliklerinin açıklaması haricinde Bunu yapmak için.Resmen, aksi takdirde, olması herhangi bir tartışmalı durum objektif imkansız olacaktır çözmek zorundadır.
