bir iyi bir uzman, akla gelen ilk şey haline nasıl düşünüyor zaman - herhangi bir eğitim kurumu tamamlandığını.Her zaman, belirli bir bilgi tabanı almış bir kişi, diğerleri arasında saygı ve otorite sahiptir.Ama acele ve öğrenimini tamamladıktan gerçeğini doğrulayan bir diploma ya da başka bir belge aldıktan sonra hemen kendinize bir uzmana demiyorlar.Bir iş başvurusu sırasında tabii ki, bilginin kalitesi önemlidir.Deneyimli yöneticileri hangi kriterlere şirket çalışanları seçmek gerekir ve nasıl farkındayız.
Aynı zamanda iyi bir lider olmak için nasıl bilinir.Eğitim, bu durumda da, zarar vermez.Ekibin faaliyetleri yönetmek amacıyla, bu karakteri ve pratik becerileri farklı nitelikler gerektirmektedir.İletişim becerileri, dayanıklılık, gözlem, istihbarat - karakterinin bu nitelikler başarısız olmadan mevcut olması.Spitfire nadiren yüksek düzeyde başkanı olur.Ciddi psikolog göre, ilk kendi kendini yönetmesine öğrenmek gerekir.Bu şey tamam Ve eğer biz iyi bir lider olmak için nasıl konuşabiliriz.
birleştirmek ve belli bir hedefe ulaşmak için birçok insanın çabalarını yönlendirmek amacıyla, doğru onu temsil etmek gerekli, o hedefe görmek ve elde gereken yolları bilmek açıktır.Sadece çevredeki biraz daha faaliyetlerinin kapsamını bilmek zorunda.Aksine iyi bir yönetici olmak için nasıl hakkında konuşmak yerine, öğrenmek ve tekrar öğrenmek gerekir.Ve sadece bilgiyi biriktirmek için - bu meslektaşları ile deneyimlerini paylaşmak için çok önemlidir.Takım çalışması, bireysel yaratıcılık farklıdır.Uzmanlar yüksek sınıf uzman entelektüel kapasitesinin imha ve etrafındaki insanlarla bilgi paylaşmak değil zaman, birçok emsal biliyorum.
Neredeyse tüm güçlü gövdeli insanlar iyi bir oyuncu olmak için biliyorum.Ya da hokey oyuncusu.Her şeyden önce, size fiziksel ve spora yatkınlık olması gerekir.Bu nitelikler varsa, her şey kolay.Bu zor ve mükemmel fiziksel ve psikolojik formda kendini tutmak, eğitmek, çok çalışmak gerekir.Bugün, bu yöntem, herhangi bir çocuk tarafından bilinmektedir.Bu bağlamda, bu değildir, her üstün atlet olağanüstü bir çalıştırıcı olarak olabilir dikkat edilmelidir.Uygulamada çok sık tersi - vasat bir oyuncu aniden gelişmiş bir eğitmen olarak kendini gösterir.Yöneticiler için
yanı sıra teknik direktör için, açıkça ve popüler düşüncelerini ifade etmek önemlidir.Bu algı her insan organları farklı bir sır değil.Daha iyi Birisi yazılı metin ve bazı sözlü kelimeyi algılarlar.Bazı durumlarda astları yardım ve nasıl bir üretim görevi iyi bir performans olmalarını açıklamak gereklidir.Ve bu insanların kızgınlık hissetmedim ki yapılabilir, ancak tam tersine aktif ve ilham oldu edilmelidir.
