, herhangi bir şirkette her çalışanın bilir ve ekibi kabul edilir temel kuralları saygılıdır.Bu kurallar kesinlikle daha etkili müzakere izin çalışanları ve müşterileri, birbirini dahil davranışını düzenleyen, ve en önemlisi, ekip öğretim meşgul.Onlar "kurumsal kodu" olarak değil sadece denir.Avrupa deneyimi baktığımızda, ülkemizde, birçok büyük şirket de geliştirmek ve benzer bir şey tanıtmak başladı.Büyük şirket, daha hantal kod: eğilim vardır.Organizasyon bir kod geliştirmek ve benimsemek ve Ancak, yöneticileri ve çalışanları, bu adımın ciddiyetini anlamak gerekir.Her şeyden önce, öngörülen kurallara uyulmadığı böyle bir belge varsa, şirketin itibarını zarar verebilir.Şirketin
Kodu çeşitli amaçları vardır.Ilk şirketi ve ürettiği ürünlerde dolayısıyla, artan güven konusunda olumlu bir izlenim yaratmak için, ve organizasyon geliştirme yatırımı arttırmaktır.Bu durumda, Kanunun metni, ya da daha doğrusu, müşterinin asıl kilit noktaları odaklı ve şirket lobisinde, örneğin, kamu alanında tüketici ve yatırımcılar için bulunan bir kitapçık şeklinde sunulmuştur.İkincisi, böyle bir belge çatışmaları önlemek için, ve zor bir ahlaki bir durum varsa, bunun kolay bunun dışında bir yol bulmak için yapar.Üçüncüsü, kurumsal kod ekip oluşturma, kolektif kimliğin geliştirme ekibi hissi teşvik etmektedir.Dördüncü, Kod aslında birleştirilmiş ve temel bilgilerin noktalarına tahsis edilecek daha kolay olamazdı, yeni başlayanlar durumu gezinmek ve takıma katılacak yardımcı olmayı amaçlamaktadır.
Normal olarak, böyle bir belge, iki bölümden oluşmaktadır.İlk bölüm, şirketin geçmişini, vb faaliyetlerini, projelerin önemli olayları bir bütün olarak misyon, hedef ve şirket çalışanlarının değerleri ve şirketin bir açıklamasını içerir.İkinci - özellikle belirli bir durumda davranış standartlarını açıklar, burada da çalışma süresini yansıtan çalışanların bir program, hafta sonları ve tatiller varlığı, izinli kuralları, çalışma alanı organizasyonu ve çalışanların dahi görünümünü içerir.Ve verilir görünüm son yer değildir.Sonuçta, her çalışanın bakıştan, bir bütün olarak şirketin müşteri izlenim bağlı.Bu yüzden sık sık şirketlerin şirket çalışan herkese kesinlikle uymalıdır özel kurumsal kimlik, geliştiriyoruz.
Birçok şirket bilir ve ekibin her üyesi saygılı bir slogan ile geliyor.Ayrı bir uygulama kuralları ve yönetmelikleri çalışanların yanı sıra, çeşitli programları içerebilir.Böylece, birlik ve uyum elde etti.Ancak, kurumsal kod geliştirmek ve çalışanların bunu iletişim kurmak için yeterli değil, biz de o amele emin olmalısınız.Belgenin hazırlanması hemen hemen tüm personel katılacak Bu sadece olabilir.Onlar işlerinde onlara yardımcı olacak ve pratikte bunu uygulamak gerekir nasıl bu belge ne olduğunu anlamak gerekir ve.
ana ve sürekli koşullar - çalışanlar ve yöneticiler için - kurum kültürü Kod herkes için aynı olmalıdır.Bu bağlamda, önemli bir rol şirket yöneticileri kişisel Örneğin tarafından oynanır.Yönetmen personelinin nezaket ararsa Yani, ilk şey o nazik sesi kurallarına uymalıdır.Davranış Kuralları gibi ücret, ikramiye olarak motive faaliyetleri kapsar.Ve onlar da belgeleyen vardır.Bugün, bu belgenin varlığı, şirketin davranış standartlarına bir taahhüt olarak kabul edilir ve dünya pazarında bir veya kuruluşun bir çıkış sağlar.
