kısa çalışma saatleri, değil 40 saat, haftada demektir.Sağlanan bu yasanın öngördüğü bazı durumlarda olduğunu.Bu listede kendinizi bulmak Buna göre, size çalışma saatlerinin sayısını azaltarak yönetimi gerektirebilir.
-
hamile kadınlar.Hamile anneler, ne olursa olsun sağlık durumunun, beş günlük haftası standart günde 8 ve 7 saat çalışmak hakkına sahiptir.İlk trimesterde hamile kadınlar için kısa çalışma saatleri en kısa sürede bir kadın onun durumu öğrenir olarak kullanılabilir.Daha sonra, o durum tatmin edici veya kötü olup olmadığını günde 5-6 saat azaltılmış sorabilirsiniz.Ayrıca, işveren hamile bir kadın, tehlikeli ortamlarda çalışan ise, 20 haftalık ders saati sayısını azaltmak zorundadır.Ücret, ancak, aynı kalır.
-
kısa çalışma saatleri 14 yaşından küçük bir çocuk (lar) olması annelerin gerekebilir.Tek anneler evli kadınların aynı zeminde kısa bir süre sağladı.Onunla birlikte yaşayan herhangi bir yaş, bir engelli çocuğa sahip
-
kadınlar.Bu durumda Özürlü - Birinci ve ikinci gruplar,.Bir karısı olmadan çocuk yetiştirmek
-
erkekler.Bir kadın olarak aynı haklara, tek bir babadır.Engelli
-
İşçiler de kısa bir çalışma günü güvenebilirsiniz.18 yaşın altındaki
-
Küçükler çalışanlar.
-
Çalışan zararlı üretimi.
Ayrıca, işveren tatil öncesi azaltılmış çalışma günü tanıtmak zorundadır.Sadece saat içinde% 50 azalma sayılmaz.Kural olarak, işveren% 10 en fazla bir gün, çalışanların kazanılmış değil ki ekstra para ödemek kısaltmak için istekli değildir.Aynı zamanda, normal saat telafi etmek için tüm hafta zaman ayırmak hakkına sahiptir.
İşverenler diğer vardiya olacak.Kısa gün onlar konuşmadan sağlar, ancak ücretler verimlilik saatlerine göre ödenir.Böylece, kısa çalışma saatleri nakit ödeme üzerinde güçlü bir etkisi vardır.
çalışma saatleri azaltılmış işveren gerektiren, Yeni çalışma koşullarına geçiş nedenini doğrulayan belgeleri toplamak zorunda kalacak.Bu çocuğun hamilelik, sağlık durumu veya engellilik konusunda tıbbi sonuçla yardımcı olabilir.Sen 14 yaş veya tek başına onları eğitmek aslında altındaki çocukların varlığını doğrulayan belgeleri getirmek gerekir.Tabii ki
, sadece devlete ait işletmelerde iddia edemez hakların hepsi, özel kuruluşlar büyük olasılıkla inkar edilecek değil emek kodu, çalışıyor ve siz bir şey yapamaz.Ayrıca, sadece pozisyon için kabul ret bekleyin istihdam rehberlik kısa çalışma saatleri için sorarsanız.Tabii ki, bu yasa değil, ancak şirket gerekli personel olarak gelmeyecek nedenini bulacaksınız.
