çalışma takvimi hep büyük bir avantaj gibi görünüyordu.Aynı yerde oturan sabahtan akşama kadar her gün kullanılmaz - Özellikle akraba ve arkadaşlarına verilen çoğu zaman kullanılan ve genel olarak olanlar için.Ama, işin garibi, birçok çalışma zamanı dağıtımı için seçenekler nelerdir hiçbir fikrim yok.Bu genellikle çalışma süresi uygunsuz dağıtımı nahoş durumlara yol açar.Bu nedenle, bu arada, ve diğerleri işyeri, yorgunluk ve öfke ile memnuniyetsizlik var.Biz hala işverenlerin önerilerini anlamak ne kadar önemli hakkında konuşmak mıdır?Sırayla çalışmak değişimler -
vardiya operasyonu
çalışması birkaç takım tarafından yürütülmektedir gerçeği yatıyor: sonra ilk birkaç gün, bir tugayı, çalışma ve - diğer, ikinci işletim ilk vardiya için - bayramıdır.Böyle bir çalışmanın Ödeme genellikle maaş alıyor.Maaş - karmaşık hesaplamalar tarafından belirlenen sabit bir tarife oranı.Saat sayısı çalıştı ve nitelikleri Onun büyüklüğü gelir.
haftanın günleri, belirli takımların veya çalışanlarına atanabilir olmasına rağmen böyle "iki gün", "üç üç üzerine" iki iki "ve benzeri gibi operasyonun en yaygın modları. Bu dağıtım yaratırAynı zikzaklı çalışma saatleri, bu durumda olduğu gibi, iş günü zamanla kaydırılır
Ücretsiz tarifesi
ücretsiz programı -.. çalışanın çalışma süresini dağıtır, sendeledi operasyon Bu modda, sadece gerekli olabilir... herhangi bir süre için belirli bir planının uygulanması Buna göre, bu tür işler için ödeme Aslında gelişmeleri değerlendirildi -. ücretlerinden çalışanların ve planların çalışmalarının programı ile birlikte miktar iş için harcanan zaman bağlıdır Bu zamanlama ağırlıklı reklam ve satış acentaları tarafından kullanılanserbest zaman verildiğinde öğretmenler ve serbest. Aynı zamanda öğrenciler için neredeyse ideal onlar asla bilemezsiniz çünkü, ama aniden bir çift için gelmek gerekir veya önemli bir ofset.
sendeleyerek: faydaları
bu grafiğin en belirgin avantajı, kendi üzerine kendi zamanında ve planları tamamen birkaç kez bir hafta (vardiya çalışan) ya da çalışan verilir serbest zaman büyük miktarda denir, kendi dayalıçıkarları (serbest zamanlama).Buna ek olarak, her zaman kendilerini olağanüstü çıktı düzenlenmesi, işyerinde kendilerini değiştirmek isteyen seçeneği vardır.Gerçek o hala iş günü her zaman uygun değildir ayrılan zaman, çalışmak zorunda.Her durumda, her zaman mümkün tazelenmiş ve iyi ruhları işe dönmek için, bir sonraki iş günü önce iyi bir dinlenme var.Her zaman iş ve ücretler kalitesi üzerinde olumlu bir etkisi vardır.
kaydırılmış: belirgin avantajlara rağmen eksiklikler
, örneğin bir program, belirli koşullar altında, kayda değer olan birçok kusurları olmaksızın değildir.Gerisi alışkanlıklarını etkileyen istikrar normalize sekiz saatlik işgünü, tamamen yoksun sendeledi.Gelip belirli bir zamanda işten gitmek durumunda her gün açıkça ortaya koydu, çünkü Sonuçta, bu, pürüzsüzlük ve güven belirli bir atmosfer yaratır.
gündüz veya gece vardiya çalışan yanı sıra, sabit fahiş yüklerin kalp karakterinin kronik hastalıkların çok kazanmak için bir risk vardır.Olumsuz sağlık ve hayat ne gerekli ritim yoksun ve "tahmin edilemezlik" olur ve vücudun her zamanki hızı için her zaman olduğu gibi takım çalışması ve ölçülen olduğunu etkiler.
