Hiç bir iş bulmada karşılaştığı Belki herkes röportaj yaptığı nitelikleri hakkında bir soruya cevap vardı.Ve bu doğru.Sonuçta, şirketin veya şirketlerin hızla gelişmesi, sadece sorumluluklarını bilmek ve verimli ve bilinçli bunları yerine getirmek uzmanları gerekir.Bu amaçla her bir ofis kendine özgü yeterlilik gereksinimleri vardır.
konunun daha detaylı ele gelmek için, biz birkaç tanımlarını verir.İlk dönem ile ilgilidir "iş tanımı".Bu açıklama görevleri, amaçları, doğa ve sanatçı sorumluluk sınırlarının genişletilmiş şeklindedir.Ama nitelikler - aktivite ayrıntıları bir açıklama hem fiziksel ve entelektüel.Bu gereksinimler hassas eylemi yapması gerekenleri çalışan belirlemek, ne olduğunu bilen var.O herhangi bir değerlendirme yapılmış olan bütün faktörler ve varsayımlar anlamını anlamak gerekir.Görevli personel departmanı sağlar görev listesine göre:
- istihdamı;
- standartlar belirleyerek;
- promosyon;
- işin karmaşıklığı derecesini değerlendirmek;
- çalışanlar sertifikalı;
- öğrenim veya mesleki eğitim.Lider bir uzmanın sorumluluğunda değildir çalışmalarını yürüten ısrar etmesi durumunda
Ancak, yeterlilik gereksinimleri, asistan olabilir.Bu durumda, kafası çalışan görevden veya maaşını azaltmak mümkün olmayacaktır.Bu hesaba şirket geliştirilmiş olarak sorumluluklarının listesi, zamanla yeni ekipman ve personel görevlerini değişebilir gerçeği almak için gerekli olan, sırasıyla biraz farklı olabilir.
nitelikleri herhangi bir iş gerekli.Hiçbir meslek sahipsiz bıraktı değildir.Örneğin, hatta açıkça kamu hizmeti konumlarını tanımlanmış.Onlar açıkça kanunda belirtilir ve grupları ve kategoriler bölünerek vardır.Böylece, Sivil Hizmet için mesajların kategori:
- Böyle devlet, bölgesel, yürütme ve diğer çeşitli kurumlar, başları;
- yardımcıları ve yöneticileri yardımcı danışmanları;
- uzmanlar, temel işlevleri ve devlet organlarının görevlerini sunar;Finans, bilgi, iş, vb: -
farklı açılardan devlet organlarının faaliyeti bakımından sorumlu olan profesyoneller sağlayanPozisyonların
bir grup üst, ana, önde gelen, üst düzey ve yaşça ayrılır.Her kategoride, çeşitli gruplar vardır.Öğretmenlerin
Ama yeterlilik kategorileri biraz farklı dağıtılır.Böylece, seviyesi belirli bir kategoriye ait atama tarafından belirlenen.
- modern teknik ve teknolojilerin eğitim alanında, hem de aktif bir uygulamada tüm becerileri uygulamak için sahiptirler;: İlk kategori sahip olmak için, gerekli olan
- eğitim sürecinin kalitesinin iyileştirilmesine katkıda bulunmak;
- öğrencilerde istikrarlı olumlu sonuçlar var.
Buna göre, daha düşük bir kategoriyi elde etmek, biraz daha az beceriye sahip olmalıdır.
yeterlilik gereksinimleri bir kamu hizmeti veya eğitim olsun, her alanda gerekli.Her yerde profesyoneller ve vicdani çalışanları tarafından talep.
