- sözleşme, ücret, tatil ve diğer çalışanın sonuç - Rusya Federasyonu İş Kanunu tabidir.Bu ilişki ve işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisi düzenleyen ana belge;Ayrıca mümkün olduğu eski aksine diğer belgeler.Örnek, yönetmelik, tüzük, yönetmelik, emirler, direktifler ve böylece organizasyon. P.
Bu makale ödeme tatiller gibi tüm çalışanların bu topikal tema ayrıntılı bir açıklama vardır.Her şeyden önce, ben otlatma ve olmayan çıkarılabilir operasyon ile dinlenme kırmızı gün veya takvim günü içinde fazla mesai için ücret farklı olduğunu belirtmek isterim.Bu sorun Art tarafından düzenlenir.İş Kanunu'nun 153..Çalışanlar için iş akışında
en önemli ve ilginç nokta malzemesi, yani ücretlerin parçasıdır.Birçok yönetici hafta sonu ya da tatil çalışması bırakmak ister gerçeği ile karşı karşıya.Ve söz konusu oldukça doğal, tüm ilgili: "Ben almak hakkına sahip bunun için neyim"Resmi tatillerde ve çalışma dışı tatil
Yönetmeliği ödemeleri
Ödeme artmış edilebilir göre, yönetmelik veya bir toplu iş sözleşmesi ile belirlenir.Neyse, bütün örgütler (Tamam, muhasebe) doğrudan İş Kanunu ile bağlantılıdır ve onu sırasıyla, fazla mesai, çift oranda ödenen ve az olduğunu yalanlamak olamaz.Bunun yerine bir süre için ödeme dinlenmek için başka bir gün verilebilir hafta sonları ve tatillerde çalıştı çalışanla danışarak koşulları
:
dinlenme günü sağlayın.Bu durumda, ödeme çalışmak erişim için tek bir oran yapılır ve dinlenme günü ödenmez.
Tazminat çalışma sürecinin ayrılmaz bir parçasıdır ve istihdam veya toplu sözleşme çalışanı yansıtılmalıdır.Maddesinde
gün kapalı kullanılan
temel kavramlar. Her çalışan dinlenme hakkına sahiptir.Ne olursa olsun tarifesi, çalışanların dinlenme günlerini sağladı.
tatil. Bu takvimde kırmızı günlerde sözde.
Yedek planı - modu kayar.Örneğin, bir 2x2 12 saat, böylece 8 saat, 5x2, 3x3 ve 12 vb.
olmayan değiştirilebilir mod - Rus hükümeti tarafından onaylanan üretim takvimi uyan çalışma takvimi.
parça başı - ücretler çıkış bağlı olduğu yürütülecek bir iştir.Çalışanların 5 ruble her 5 adet yapılmış Yani, eğer kendi kazanç, 25 ruble olacak eğer 10 5 ruble - 50 vb.
saatlik üzerinde çalışmak ve günlük tarife oranları - bu durumda ödeme için harcanan zaman bağlıdır.O sadece bu saatler alacak maaş - Örneğin, çalışan 164 saat bir ay çalıştım.
iş maaşlı - Bu en stabil ücretler olduğunu.Bu yapılan işin bağlı değildir, değil saat çalıştı.Bu sabit oranıdır.İş Kanunu uyarınca hafta sonları ve tatil
üzerinde çalışmak için neden yasaklanmıştır
vatandaşların kategorileri, işveren hafta sonu ve resmi tatil günlerinde dahil hakkı yoktur aşağıdaki çalışanlar: 18 yaşın altındaki
• Kişileryıl.Istisna yaratıcı personel pozisyonları ve meslekleri (md. 248 LC) 'dir.
• Hamile kadınlar (Madde 259, İş Kanunu'nun Bölüm 1).Yönetimi hafta sonu veya tatil çalışmak çalışanların meşgul eğer
vatandaşlarının geri kalanı için olduğu gibi, önceden bildirmek için ve çıkış emir ve talimat vermekle yükümlüdür.
Ödeme tatiller ve hafta sonları işçiler sanatçılar (medya, radyo ve televizyon kameramanları, sinema, tiyatro ve konser organizasyonları ve kamu performansları ile ilişkili diğer gruplar) düzenlemeler veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenir.
- Engelliler:
tipik durumlar ve çalışanların
özel kategori katılımı için koşullar vatandaşlarıdır.3 yıla kadar çocuk yetiştirme
- Kişiler:
- kadınlar;
- tek babalar;
- koruyucusu.
| durumlar hangi çalışanların | Kategori çalışanları | Şartlar çekmek dışında hafta sonları ve tatil çekmek gerekir |
| acil (örneğin, endüstriyel kazalar, doğal afet veya bir felaket) | özel kategori | 1. Çalışma tıbbi kontrendikasyon olmamalıdır. 2. Çalışanlar hafta ve bayram tatili erişim reddetme hakkı aşina olmalıdır. 3. çalışmak için çalışanın yazılı onayı sormak gerekir işveren. |
| kalan işçiler | çalışanın rızası gerekmez. | |
| kazaları önlemek için gerektiğinde, devlet ve belediye özelliğine zarar yanı sıra, işveren özelliği. | özel kategori | 1. Böyle bir iş sağlığı onun durumuna çalışanı inkar edilmemelidir (ceplerinden tıbbi huzuruna girmek için gerekli). 2. o çekilme hakkına aşina olduğu bir liste çalışanı ile bir belge var. |
| kalan işçiler | çalışanın rızası gerekmez. | |
| zaman acil işleri gerektiren acil veya sıkıyönetim devlet, hem de bunların herhangi bir afet veya tehdit olayı.Bu durumlar şunlardır: Nüfusun geçim tehdit yangınları, salgın, deprem, sel veya diğer durumlar. | özel kategori | 1. Çıkış sağlık nedenlerinden tıbbi kontrendikasyon yokluğunda mümkün olmaktadır. |
| kalan işçi | rızası gerekli değildir. | |
| akut bir bütün ve bölünmeler olarak örgütün faaliyetlerini etkileyen acil beklenmedik çalışmalarını uygulamak gerekir. | özel kategori | 1. tıbbi gerekçelerle yok yasağı. |
| kalan işçiler | işveren ondan izin almadan bir çalışanın aramak hakkına sahiptir. | |
| Diğer davalar | özel kategori | 1. işveren birincil sendika seçilmiş gövdesine dinlemek zorundadır. |
| kalan işçiler | 1. işe gelmek için yazılı bir anlaşma var. |
Ödeme hafta sonları ve tatil takvimde dinlenme veya kırmızı günlerin yaptığı gün çalışmak için bir çalışanı çekmek için bir ihtiyaç varsa (vardiya) işlemi
sürgülü, işveren çalışana bildirerek bunu ve onun yazılı onayını almış olabilir.İkincisi zikzaklı, ödeme tatil çift hızında yapılmalıdır, ancak birkaç nüanslar vardır durumunda.
Şarj
Ödeme doğrudan emek sürecinin zamanlama ile ilişkilidir vardiya programa bağlı olarak ek ücret:
1. kırmızı mektup gün çalışanın vardiya üzerinde düşerse, o zaman, sırasıyla, süresi, normal saat ve altına düştüğünde geçirdiİş Kanunu'na göre, ödeme tatil, bu durumda çalışanın hızı ya da maaş aşan tek miktarda en az yaptı.Yoksa bir saatlik ya da günlük tarife boyutuna ödenen zaman geçirdim.
Örneğin, çalışanın vardiya işçileri planlanıyor Ocak ayında 2 gün festival çalıştı.Toplam zaman ve katılım bir ay ile sınırlı.Zamanlama kayması göre ayda iş günü
sayısı - 20. Gerçek gelişme - İşçinin 20.
aylık maaş 20 000 ruble.
tarife oranı (günlük) 20 000 (maaş miktarı) = 1000 ruble / 20 (çalışma ayın gün sayısı).
Böylece, her çalışanın bin ruble tatil takviyesi alacaksınız.Günlük tarife oranı ek sağlanan ücretler bu ay çalışanın gelir vergisi kesinti olmaksızın, 22 000 ruble olacak.Bir çalışan bu gün hafta sonu programı olarak kabul edilir halinde
2. ödeme Rusya Federasyonu mevzuatına göre çift boyutta yapılır.20 000 ruble - aslında çalışanların 20. 22.
aylık maaş çalıştı
ayında iş günü varsayalım.
günlük oranı (ayda işgünü sayısı) 20 000 (maaş miktarı) / 20 = 1000 ruble olduğunu.
Memur grafikleri tatil çıkışı olduğundan, ve işveren, işe daha sonra her gün için kişi 2 bin ruble alacak olduğunu.Sonuç olarak, onun maaş 24.000 ruble oldu.
Yasası da nakit ödeme yerine çalışanı ile anlaşarak bir gün dinlenme sağlar.Ödeme
gece tatil
Değiştirme programı gündüz hem de geceleri sadece işini kapsamaktadır.
Gece İzle - 22:00 dan 6:00 dönemdir.Böyle çalışma saatleri en az% 20 prim ödenmektedir.Tatil
Ödeme: gece vardiyası
Şartları:
1. Bir çalışanın bir tatil çalışıyorsa, artan gece ödemek için tek miktarda ücrete tabidir.Yani, bu durumda, işçi alacak olan: Tarife günlük fiyatı + prim gece saatlerce tek boyutu + ücretli.Durumunda
2. çalışanın tatil takvimi dinlenme günü listelendiğini ve o işe çekti, gibi olacaktır ödeme aşağıdaki gibidir: Tarife günlük fiyatı + ekstra ücret, bu durumda, tatil ödemedir gece saat x 2 içinçift hacimde üretilen bir gün.
Ödeme hafta sonları ve tatil çalışan sivil değiştirilebilir modu
olmayan değiştirilebilir çalışma modu çalışanı Cumartesi, Pazar ve resmi tatil günlerinde dinlenme, cumaya çalışma Pazartesi ve fabrika takvime çalışma sürecinde rehberlik anlamına gelir.
• pieceworkers Bu işlem sırasında genel tatil ve hafta arasında
Ödeme işçi aşağıdaki grupların en az iki kat daha fazla miktarda gerçekleştirilir.Saatlik veya günlük ücret oranı çalışan
• Çalışanlar.
• pluralists.Kimin maaş
• Çalışanlar.Çalışan ödeme talebi üzerine
hafta sonu bir hüküm ile değiştirilebilir.
yansıma sırası ve işveren
İşveren tarafından ödeme tutarı istihdam veya toplu iş sözleşmesi, yönetmelik ve kırmızı takvim günü ve dinlenme günlerinde ücretlerin büyüklük sırasına koşullarında yansıtılmalıdır.
yönetimin dikkatini hak ana parametreleri:
• Atık dış tatiller ve hafta sonu saat miktarı için ödeme miktarına etkisini saptayın.Hesaplanan çalışanın maaş ve belirli bir ay planlanan çalışma süresinin maaş geçerli ay veya gün içinde iş günü ortalama sayısı dayanmaktadır
• Kullanım ortalama günlük veya saatlik ücretler.
• Eğer istikrarlı prim ve ek ücretler dahil tarife oranı (maaş) ya da gelir miktarı, hesap olup olmayacağını belirler.En kuruluşlarda
mesai çalışılan saat olmak üzere toplam muhasebe gerçekleştirdi.Mesai saatleri çalışan standart zaman hesap dönemi boyunca çalışmış olanlardır.Ödenen süre bir buçuk günlük hacmi aşan ilk iki saat kalan tüm saatleri çift tarife altında compensable bulunmaktadır.
koşulları tipik durumlarda çekici işçilerin özel bir kategori olarak kabul edildi gibi bu makalede, işveren tarafından nüansları Ödeme hafta sonları ve tatil duyurulmuştur
Sonuçları.Özellikle dikkat kırmızı takvim günü ve otlatma ve olmayan çıkarılabilir modları için kalan günlerin ödenmesi verilir.Fazla mesai için tazminat hakkında bilgi.Danışmanlığında çalışanı ile - - kalanı yerine harcanan başka bir gün tatiller ve hafta sonları Ödeme ekstra veya çift oranı veya hükümdür.Ödeme tatilleri ve gece saatleri: 6:00 22:00 saatleri arasında operasyonda iki teminat korunmasını sağlamıştır.
iş mevzuatı üretim takvimi çalışma koşulları için sağlanan, normal (standart) bir sapma, tazminat sağlar.Ödeme işlemleri yöneten kendi düzenlemelerine herhangi bir kuruluş hukuku dayalı olmalıdır ve ona aykırı değil.
