güçlü ve zayıf yönlerini insanın bilmesi gerekir.Bu, herhangi bir psikolojik transferinde duymuş ya da kitaplarda okunabilir.Herkes kendi güçlü ve zayıf yönlerini bilmeli.Bu sayede yaşam için uyum ve doğru işi bulmak için yapar.Nasıl zayıf ve güçlü olması hangilerinin anlamaya?Açıkça psikoloji ne insanı anlamak pek iç sorulara cevap olabilir.Kişi yapısı olumlu ve olumsuz taraflarında oluşur.Zaman ve çaba atık - kusurları olmadan bir adamı bulmaya çalışıyor.
sürekli görüşmeler için yaklaştı insan güçlü konusunu
.Bu teknik, HR-yöneticileri kullanmayı tercih Temel psikolojik yöntemler, şu şekilde ifade edilir.Başvuranlar genellikle öğrenilen desenleri kullanmak ya da bu olumlu nitelikleri yazarken tabii ki, deneyimli İşverenler, daha az kişi güçlü belirlemek için daha az istekli, sahipleri değiller.Zayıf Yönler mümkün olduğunca az belirtmek için, ya da hiç yazmayın deneyin.Aynı güçlü seks için de geçerlidir.Toplumu anlamada En kaliteli erkekler gibi her zaman değil, ama adamlar onlara üzerine aşılı olan deseni takip etmeye devam.
zaman kendine zorluk analiz kimse bu yardımcı olmaz gerçeği yatıyor.Bir çocuk izledim ebeveynler olarak yeteneklerini geliştirme (çeşitli bölümler ve çıkar grupları tarafından yönetilen azim izledi) ise, o zaman karmaşık üzerinde çalışmaya başlamak için zamanı.
Nasıl güçlü kaliteyi tanımlamak için?
yeteneklerini alışkın alın.Güçlü Yönler kişi her zaman ne yaptığını yoluyla göstermek.Insanların görüşünü dinlemek, sonra, senin forte - psikoloji.Orada mutfakta hiçbir eşittir ve her reçete bir başyapıt, forte dönüşüyor - pişirme.Harika bir sesi var - şarkı.Güçlü yan bulmak çok zor değil.Gerekli
sürekli gelişmeye ve kendinizi nedeniyle tedbir kendilerini açığa yeterli zaman vermek.Bu örnekler insanın yaratıcı tarafı bir tezahürüdür, ama yetenek daha pratik olabilir.Örneğin, daha sonra, insanlarla iyi atınızı müzakere - iletişim kurmak için.
Anket çevre - kendini tanıma
yolu kişinin güçlü belirlemek için başka bir yolu hem eski hem yeni arkadaşlar, istemektir.Bunlar ilginç bir çok şey söyleyebilir, ve onların görüş mutlaka kendi uzakta bir şeydir.Bir tutam olarak, psikolojik testler çeşitli başvurabilirsiniz, yazarları her şeyi ve düşünceli hesapladık.Bir iş yerleşmeden, mülakat sırasında kendinizi bulduğunuzda
mülakat
söylediklerine dikkatli olun, size mükemmel bir aşçı ve şarkı söylemek yok.Bunlar baş duymak isteyen kişinin güçlü değildir.Bu bileşenlerin doğası genişletmek için gereklidir.Ile yeterli zaman yemek hazırlarken ve yeni ve beklenmedik bir tat kombinasyonları bulma verilmesi gerekir, çünkü, örneğin, mutfak yetenek, o disiplinli ve sorumlu olur.
yeni lezzetli yemek oluşturmak için harika bir hayal gereklidir.Anketin kişi Güçlü - iletişim becerileri, planlama yeteneği, güvenilirlik, çalışkanlık, esneklik, analitik beceriler, zor bir durumda hızlı kararlar yeteneğidir.Mesleki faaliyeti dikkat etmelidir söyledi.Kısa denemeler yazmak ister misiniz?Sonra gazetecilik veya copywriting yapmak gereklidir.Onu sosyal uyum ve başarılı olmak için yardımcı insanda iyi nitelikleri.Zayıf özelliklere sahip
Ve ne olacak?Her insanın güçlü ve zayıf özellikleri ile birlikte
.Ve onların varlığı inkar şekilsiz kişiliğinin bir göstergesidir.Ben onların zayıflıklarını itiraf bu şekilde düşünmüyorum.Bu tür argümanlar çoğunlukla kalp gelişimine yol açar.İç denge kalitesiz uçlarını belirlemek ve analiz yeteneği.
nasıl kendi içinde negatif başa?
tamamen olumsuz özelliklerin kurtulmak imkansız, ancak güç onları daha az önemli hale getirmek için.Eğer sürekli geç çalıştırıyorsanız, zaman yönetimi konusunda ortak ipuçları her zaman yardımcı olmuyor biliyorum.
mümkün yolu - o zaman her zaman "zamanında olması." Olacak, gün ortasında ofiste iş toplantıları düzenlemek içinSizi ve tren veya havaalanında geç olacak: Ama bu her zaman işe yaramıyor.Eğer düzgün iş akışını planlamak için yapamıyorsanız, eylemler ve olaylar dizisi planlanan edilmiştir dikkate almak isteyebilirsiniz.Bu çalışma gününün başında tüm karmaşık ve önemli durumlarda koymak daha uygun olduğunu ve süre uymayan bile, sonunda almak başka şeyler yerine getirilmesi için, daha kötü olmayacaktır.İyi bir seçenek sizin için bazı işler yapmak mümkün olacak ve onlara bazı sorumlulukların kaydırmaya yardımcı olacaktır devlet çalışanlarının, genişleme olacaktır.Kayıt kuvvetler ekipleri zaman kolayca tüm iş yapmak için.Bir cümle - kamu
korkusu!Toplum içinde konuşmak yetersizlik -
birçok en yaygın sorunlardan başka örnek vermek.Sunumlarında bu çok genç personel karşılaşma ve deneyimli yöneticileri ile.Bu sorun, bir profesyonel psikolog ve düzenli egzersiz ile çalışacaktır çözmek için.Sabah chronotype "baykuş" Eğer tam olarak çalışmak mümkün olmayacaktır, bu öğleden sonra tüm gerekli şeyleri taşımak mantıklı olacaktır.Bu durumda, zayıflıklar, tam aktiviteye engel olmaz ve "ideal kişilik" psikoloji denen uygulamak mümkün olacak.Kişilik yapısı dengeli olacak ve yaşam karmaşık olmayacaktır.
nasıl görüşme ile başa çıkmak için?
herhangi bir kişi, önerilen yazılan başvuru rolünü bekliyor.Nasıl cevaplar hazırlamak için?Öncelikle aşağıdaki öğelerden niteliklerini dikkate almak gerekir: bilginin geliştirilmesi sırasında edinilen
- becerileri;
- herhangi bir iş faydalı olacaktır genel beceriler;
- benzersiz özellikleri.Bu listeden
, mevcut kadroya en uygun beş kadar üçünü seçin.Bu iman ve pratikte bunu kanıtlayabilirim nitelikleri olarak seçmeniz tavsiye edilir.Sonra sadece negatif nitelikleri ile, aynı şeyi yaparlar.Diğer psikolojik hile bazen yararlı
kadınlar: bir eş sahip olan erkeklerin iyi nitelikleri büyük bir listesinden seçim.Bunu yapmak kolay değil, o bunu seviyor bunun için, ne vardı nitelikleri hatırlıyorum.
Tabii istihdam zayıflıkları söyleyecek?
Herhangi işveren zayıflıkları varlığı hakkında bir röportaj için size soracaktır.Birçok iş arayanlar bir soru sormak: onlar hakkında gerekli olduğunu konuşmak için?Ne miktar yeterli kabul edilir?Başın görüş ve mülakat sonuçlarına raporlanabilir yan etkisi olabilir mi?Deneyimli İşveren her kişinin kusurları olması gerektiğini anlar ve bunları tanımlamak mümkün değilse, anketteki boş satır uyarısı hep olur.
Onun heyecanını göstermek için iyi değildir.Eğer sahip kendi zayıflıklarını ortadan kaldırmak için yöntemler belirlemek yararlıdır.Uygulamak istediğiniz şirket, bilgili ve çalışanın doğa nüansları için hazırlıklı olmalısınız.Herhangi bir röportajda önemli şey sizin güçlü ve zayıf yönleri hakkında konuşmak mümkün ne dinginlik ve güven ile.Bu davranış, farkedilmeden gitmeyecek, sen olgun bir adam ve tam teşekküllü bir kişilik olarak değerlendirilecektir.O kabadayılık ve samimiyetsizliğini gibi gözükse bir kişinin güçlü nitelikleri, kamu ekranda koymak gerekmez.
