Her gözetmen suçlu çalışanı için cezalar birkaç bulunmalıdır.Ne sadece personel ve yasalara uyan sadakati bağlıdır, o seçecektir cezadır.Bu ihmalkar çalışan dizginlemek yardımcı rağmen Ancak, Rus şirketlerinin kullanılan çalışanların etkisinin çoğu yöntemleri, İş Kanunu çerçevesi içine sığmadı.Cesur doksanlar uzun gitti gerçeğine rağmen
Yoksun primler
, herhangi bir arızaya prim işçileri mahrum uygulama devam etmektedir.Bununla birlikte, bu yöntem küçük şirketlerde daha az ve çoğunlukla bulunur.Bu tür organizasyonlarda, prim çoğu maaşlar ve "gri" şeklinde ödenir, bu işverenin istediği gibi para atmanız ücretsiz aslında.Örneğin, geç 5 dakika süreyle iş - bin ruble maaş düşülür.Eğer ortaya sıkıntısı emanet sitesinde - iki ya da üç bin ruble kaybeder.Personel her zaman zaman gelmek eğilimindedir bu yüzden çalışmak ve tamamlanan görevler birkaç kez kontrol için tabii ki, maaşlarının önemli bir bölümünü kaybetme riski güçlü bir argümandır.Ancak, tüm işçilerin ücretlerinden bu tür kesintiler yasadışı olmasına düşünüyoruz.İş Kanunu'nun 137. açıkça işveren astlarına maaşları herhangi bir bölümünü alıkoyma hakkına sahiptir tüm süreleri öngörmektedir:
- ücretlerin hesabına çalışan verilen bitmemiş peşin ödenmesi için;
- resmi iş veya başka bir yöreden başka bir işe transferi ile bağlantılı olarak ödenen harcanmamış ve derhal iade Gelişmeler geri ödenmesi için;
- gereksiz yere hesaplama hataları yanı sıra, haksız çalışana ödenen tutarların bir sonucu olarak işçiye ödenen tutarlar geri dönmek için;
- bu kazanılmamış tatil gün yıllık ücretli izin aldı ki ilgili çalışma yıl sonundan önce bir çalışanın işten çıkarılması.
Tüm kesintiler hacmi maaş% 20'den fazla olmamalıdır.Ayrıca, işveren mahkeme küçük çocuklara nafaka ödemek veya diğer kişilere veya mala kaynaklanan hasar telafi etmek için çalışan emretti durumunda çalışanların maaşlarını vermeme hakkına sahiptir.hacim çalışanın maaşının% 70 kadar tutabilir.
Uzman Yorum:
Lydia Ryashentseva kurumlar Sela personelinin müdürü: «Herhangi bir şirkette her zaman açıkça prim elde etmek için koşulları dile - onlar kurumsal" ödüllendirme Hakkında Yönetmelik "kayıtlıdır.Herhangi bir eylem için belirtilen belge, bu ödül alırsınız seslendirdi.Ve bu çalışanın suçlu ya da değil bu değil, ama o yasal ve İş Kanunu'na aykırı olmamak ne alamadım prim şarj bir koşulu vardır belirli koşullar (kriterleri, anahtar performans göstergelerini) yerine vermedi.Ödemelerin doğruluğunu şüphe herhangi bir çalışan, dikkatli, örgütün yerel normatif okumak muhasebe alanında maaş bordrosu için sormak ve yorum varmalıyız.Onlar izin verirseniz bir kural olarak, yanlış anlamalara için yeterli olacaktır.
hatırla: Rusya Federasyonu İş Kanunu disiplin yaptırımlarının sadece üç türü vardır: sözler, kınama ve işten çıkarma.Yasadışı çalışan karşı herhangi bir diğer yaptırımlar. "
Dostu Mahkemesi
disiplin cezası birkaç türlerinden biri, İş Kanunu tarafından "onaylanmış", açıklayıcı notlar suçlu çalışanı yazmaktır.yöntem özellikle etkili oldukça sıkıcı ve değil: bir kural, bu "mesajları" nihai hedef olarak - masanın başında ve çok nadiren fail üzerindeki yönetmen veya personel departmanı ve bu nedenle çok az etkisi ulaşır.Dahası, bu kağıt her zamanki açıklayıcı gelen hemen hemen hiç değeri temsil etmediğini bilerek bazı personelin hızla Rus internet tüm kullanıcılara giderek müziğin çok esprili parçaları oluşturmak için yönetmek.
Bununla birlikte, bazı şirketler, yöneticiler astlarının zamanki açıklayıcı notlar toplamak sınırlı değildir.Suçlu arkadaşları onların kötü niyetli bakışları dile getirdiler kamu kınama hissettim ki her yeni "suçluluk", tüm çalışanlara daha sonra tüm departman dışarı okumak için gerekli, ve.Özellikle utangaç çalışanlar için bu tedbir gerçekten güçlü bir cezadır ve hiç kurallarını kırmak için hiçbir arzusu var.Ancak, işçilerin çoğunluğu ülke çapında tanıtım kesinlikle sakin algıladıkları ve herhangi bir ciddi bir ceza olduğunu düşünüyorum değildir.Yakın bir kişinin sıkıcı ve ilgi çekmeyen işi gerçekleştirmek için kullanılabileceğini
Ofis nimet
fikri, toplumun gelişine, muhtemelen, doğdu.İşin tuhafı, ancak suçlu faaliyet fikri başarıyla en ilerici firmalarından bulunmaktadır.ceza özü basittir: (bir gün birkaç haftaya kadar) bir süre bir ihmalkar çalışan aynı "siyah" masa başı işi yapmak için gereklidir.Örneğin, belgelerin faks yüzlerce göndererek, yararsız grafik yapmak için, yıllık veya üç aylık raporlar taramak için.Ancak, bu tür ceza kullanımı şirket için ve çalışan için hem de.Elbette, onun suçun ağırlık farkında kendileri için en sıkıcı ve rutin işleri başkası taşır ve fotokopi ayakta iki veya üç saat sonra suçlu kadırgalarda bir köle gibi hissetmeye başlar ve bu Meslektaşlar mutluyuz.Çikolata, çikolata ya da diğer davranır bir kutu - manuel onların günahları için, sonra sadık çalışanlara başvuruyorsa
Tatlı ceza
sadece "tatlı" fine kurtulabilirsiniz.Genellikle tatlılar ilk mola sırasında bir ekip bir araya yemiş ve failin katılımı ile vardır.Tabii ki, böyle bir tedbir, yumuşak küçük ihlalleri için kullanılır - örneğin, beş dakikalık bir gecikme.Eğer hesaplarda füme ve yanlışlıkla kasiyer ile birlikte tüm belgeleri yandı Ama eğer çikolata kurtulmak mümkün değildir.
Bununla birlikte, bu tür bir tatlı cezası ağır olabilir.Önemli bir istemci yönetimi kaybı için bir ceza arkadaşları kutusuna "indirdi" ona emretti Örneğin, okurlarımızın biri çok ucuz şampanya değil anlattı.Sonuç olarak, köpüklü şarap için harcanan miktar yazılan primler çok daha yüksek oldu.Şampanya, tabii ki, tüm ekip sarhoş oldu, kutlama (kelimenin tam anlamıyla) failin şerefine Toast geliyordu, ama kusurlu çalışan hoş olmayan bir tat bırakıyor hala kalmıştır.Dar aile daire
içinde
belki de en iyi konumda sıcak meslektaşları ve dostane ilişkiler arasında mevcut şirketlerin çalışanlarıdır.Tipik olarak, bu tür takımlarda cezalar tamamen resmi vardır.Örneğin, çalışanların deposunda alışverişe gitmek için bir kaç gün kahve veya meslektaşları pişirmek için bütün gün cezalandırdı gerekir.Bu durumda, tüm kolektif hayal bağlıdır.Örneğin, Moskova firmalarından biri suçlu subay porter görevlerini yerine getirirken, ofis sundurma üzerinde durmak ve tüm ziyaretçilere kapısını açmak için bütün gün vardı.Bu tür yaptırımlar oldukça oynak ve eğlenceli bir yoldur olmasına rağmen, yine de onların işlevi yerine - çok az insan yine her gelen kapısını açarak sıcak Temmuz güneş altında bütün gün durmak istiyorum.Buna ek olarak, küçük gruplar sık sık iş ilişkileri şirket tüzüğü dayalı ve ekibin üyelerinin dostluk ve sempati üzerinde değildir.Bu nedenle, emek disiplini çoklu ihlal çalışanın görevden ve arkadaş kaybı ya da kınama tehlikesini barındırıyor değil.Tabii ki
, İş Kanunu'na aykırı ve dolayısıyla yasadışı ihmalkar işçilerin ceza Bu yöntemlerin birçoğu.Bu durumda, çalışan, hatta mahkemeye gidebilir, istenirse, belirli bir cümle gerçekleştirmek ve reddetme hakkına sahiptir.Bir işveren (personel gecikme için maaş kısmını tutarak, örneğin) doğrudan yasayı ihlal Ayrıca, eğer çalışan yüksek makamlara bildirecektir.Disiplin tekrarlanan ihlalleri önlemek - tüm yaptırımların temel amacı çünkü Ama ceza ofis çoğunluğu, failin fiziki ve maddi durumunu etkilemez.Deneyim bu tür önlemlerin sadece çalışanların disiplinli, aynı zamanda meslektaşları ile anlaşmazlıkları ve anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olmadığını göstermektedir.ana şartı - her çalışanın kural ihlalleri sonra ne olacağını biliyordu, böylece tüm cezalar, bütün takım önceden belirlenir.
Alex Kindyalov
Haberler Kaynak: rabota.ru
