birçok tanıdıklar beyaz maaş gibi bir şey.Siyah ve gri duymuşsunuzdur.Bazı insanlar bu cümleleri aşina değil, onlar "zarf içinde" ücretlerin varlığını biliyorum.Renk ayrımı ödeme gibi hayatımızın uzun süre yer aldı.Yani neyin işe yaradığını anlamak için bu tür programların iyi bir anlayış istiyorum.
Genel özellikler
Beyaz maaş - resmen ödenen biridir.Bu bileşenler buna dahildir ne olduğunu öğrenmek için daha fazla ayrıntı olabilir, ve sonra informal ödemeler ile ilgili konularda değinmek gerekir.Böyle sıradışı ismi çünkü geçtiği gerçeğini maaşını verilen banknot ve madeni paraların rengi ile ilgisi yoktur, beklendiği gibi, tüm belgelerin son sikke kadar resmi vardır.Yansıdığı olduğu belgeler:
- ücretlerinin Düzenlemeler;
- iş sözleşmesi;
- Bir iş için bir sipariş;
- diğer resmi belgeler.
beyaz maaş alınması sırasında çalışan tüm masraflar, ek ücretler ve ücretler nasıl yapıldığı görmek için bir fırsat vardır.
yasal çerçeve
hukuk, beyaz, gri ya da siyah ücretler üzerinde hiçbir kelime olduğunu belirtmek gerekir.İşveren mutlaka işletmenin sendika ile kabul edilmiş ve firma, şirket ya da kuruluşun iç faaliyetlerine ilişkin belgelerde dile gereken ücret resmi tanımı, ayarlar.Peki, ne sipariş Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından düzenlenen şirket genellikle işveren tarafından kurulan ödemelerin şekli ve zamanlaması ücret ödenen ve yapılacaktır.Işveren sadece iki koşullarına dikkat etmek zorundadır:
- o asgari ücretin daha küçük maaşlarını ödemek için hakkı yoktur;
- ücretlerin ödeme periyodik bir iki hafta sonra olmalıdır.
resmi ücret bir bireyin gelir olduğu not edilmelidir.Rusya Federasyonu Vergi Usul Kanunu'nun mutlaka 13-30% tekabül gelir vergisinden mahsup gerektirir.Sadece ücretlerin ödenmesi çıkarıldıktan sonra diğer tüm kesintiler ücret.Işletme ya da belirli bir konuma veya meslek için uygulanan ödeme ne şekilde bağlı resmi maaş
ve
, çalışanın ödeme için fon tahakkuku yapılmış.Tazminat iki formdan birini alabilir: süresi veya parça başı.Şirketimiz saatlik ücretlerin sistemi ile çalışır nerede zamanlı ödeme
Yani, biz davayı düşünebilirsiniz.Bu durumda, belirli bir çalışanın primleri tarafından belirlenen maaş, beyaz maaş yapılmış.Zaman tamamen çalışmış bir çalışan için hesaplanan, eğer izin Maaş, tam olarak ödenir.Gümüş maaş bir yüzdesi olarak veya sabit bir değer şeklinde kabul edilebilir.Her bir durumda, tüm işveren bağlıdır.Karşılıklı kullanım çizelgeleri bu form için temel araç olarak.
parça başı
Bu durumda, bordro çalışan geliştirilmiş standartlara uygun olarak yapılır, bu hizmetlerin sağlanması veya bir ürünün bir birim olabilir.Çalışma miktarı üniteleri veya hisse senedi tahmin edilebilir nerede Doğal olarak, bu ödeme şekli kullanılabilir.Bu ilke norm orada iş ve diğerleri herhangi bir özel performans elde bir evlilik olup olmadığı yapılıp, hesaba prim ödeme uygulanabilir.Genellikle istihdam
kompozisyon ücret maaş
birkaç kalemlerden oluşmaktadır:
- maaş - hesaba çalışanın aslında dışarı çalıştı, ya da üretim sürecinde yapılan kural olduğu zaman alınır;
- ödül;
- Bölgesel katsayısı, kullanıldığı takdirde;
- ücretli vererek kıdem, akademik derece, onur, ve diğerleri.Çok sık, sanatçılar ve öğretmenler ödenek çeşitli alırsınız;
- bayram harçlığı çalışan tatile giderse;
- hastalık izni doğrultusunda ödeme - fatura döneminde çalışan engelli bir parçası üzerinde olmalı ve ücretleri gerçekleştirmek için kapalı hastane geçmesi için zaman var.
organizasyonu, iyi başka bir ödeme sağlanabilir.Beyaz ücretler kullanırsanız ödeme
ve
prosedürü, şarj ve ödenen, yani işletmenin muhasebe, vergi ve gelir vergisi de dahil olmak üzere gerekli tüm stopaj, kesinti dikkate çalışanlar, faydaları, ikramiye tarafından alınan ikramiye alır ve ayrıca gerekli belgeleri üretirDüzgün.Çalışan her öğe maaş bordrosu için tüm ücretleri ve kesintiler görebilirsiniz.Onların sıklığı en az bir kez bir iki hafta olmalıdır ile
Management Company, ödemeler koşullarını belirler.Seçin liderleri ve ödeme şekli, bu çalışan tarafından kullanılan banka kartına girişim veya transfer kasiyer üzerinden şarj edilebilir.Bir zarf içinde maaş gibi kişisel seçkin çalışanlar gibi yöntemlerle yürütülen değildir.
15 gün veya daha fazla maaş ödenmemesi durumunda, alıcı kısım ödeme hükümlerinin tam ödeme önce kendi işyerini katılmak için değil, kendi iş görevlerini geçici olarak yasa tarafından onaylandıktan ödeme hakkına sahiptir.Bu durumda, işveren ödemek ve hareketsizlik günleri için gereklidir.
çalışan ücret borç gerçeği varsa istifa etme hakkına sahiptir.Kafa bir bildiri imzalamak ve görevden tarihinde çalışanı ile tam ödeme sadece bu nedenle yükümlü değildir.Bu tür fırsatlar vermeyin bir zarf içinde maaş.Ancak, bu işçilerin tüm kategoriler verilen haklar çelişmez.Kolluk kuvvetleri ve memurların hukuka uygun olarak, ücret borçlu işverenler için bu tür önlemler uygulayamazsınız.Diğer tüm kategoriler vardır.
gayri resmi maaş
resmi ödeme beyaz olarak adlandırılan ve resmi olmayan gri veya siyah olarak kabul edilebilir zaten açıktır.Bu tip tamamen veya kısmen işletmenin dokümantasyonu geçemiyor çalışanlarının tazminat gibi formlar kabul edilir.Çoğu işçi zarf içinde ücret verilen.Her iki yasa kesiciler beri bu sorumluluğu sonuçta her iki tarafı da karşılanacaktır.Meraklı gözlerden gizli yoğun beyaz bir zarf içinde nakit, bu nedenle tüm işlemler gayri elde edilir.
ödediği nasıl o dahil bir zarf, ne maaş öğrenmek ve var ne kadar olmalıdır.
gri maaş nedir?
Bu olgu, bir çok anlamlı bir örneğe düşünülebilir.Bir çalışanın çok küçük bir maaş sahip bazı çok küçük bir ofiste belirli bir varlık, var olduğunu düşünün.Çalışanın maaş yanı sıra bir sonucu olarak işlevi belgelerinde belirtildiği uymamaktadır.Bu iş uyumsuzluk için işveren bilgi ya da sağında hatta bazı kayıtlara yani nakit olmadan, ona kurallar, belirli bir miktar (ölçü durumuna bağlıdır) göre yapılır resmi maaş, bir aylık ek öder.Bu durumda, biz aynı "gri" ücretler bahsediyoruz.
Bu seçenek genellikle vergileri azaltmak amacıyla işveren tarafından uygulanmaktadır.Orada şirket acilen kesin yeterlilik ile bir uzman gerekli süreleri vardır, ancak personel bir konuma sahip değildir.Hemen gerekli pozisyonu girmek zordur, bazen de imkansız değil.Bu durumda, "gri" maaş tek seçenektir.Bir çalışanın herhangi boşalan ve kendisinden beklenen tam olarak bu gerçekleştirir fonksiyonlar verilir.Sahip olanlar da "zarf" içinde aldığı ödemeler eksik beri, gerçekten olmak bu durumda Ücretler ve vergiler çok farklı olacaktır.
ödeme planı temettü
gri ücretler de gri maaş için böyle bir plan ödemeleri vardır.Işletmenin her çalışanın belirli bölümlerine ya da işten çıkarılma durumunda şirket satmak zorundadır şirketin, daha fazla hisse alımı için bir fırsat var.Bütün bu iş sözleşmesinde yazıldığından.Genellikle az olan çalışanın resmi ortalama maaş, onun karta geliyor ya da gişe onu alır ve paranın çoğunu o temettü şeklinde verildi.Sonuç olarak, iyi kisvesi altında gizli gri maaş, döner.
vergi hizmetleri genellikle ek olarak tüm toplantılara belgelerin doğrulanması yapılır, iş sözleşmelerinin içeriği ve her şirketin hisselerinin dönemsellik ödemelerinde düzenledi.Temettü genellikle her ay ve her çeyrek ödenir.Buna ek olarak, çok sık gri maaşlarının ödenmesi gerçeğini tanımada yardımcı yanlışlıklar ve hatalar, bir sürü karşılayabilir anonim şirketlerin toplantı kararı, yasa dışı eylemlerin işverenler suçlamak için bir fırsat sağlamaktadır.Gri maaş
Ne onuru?
faydalıdır ücretler insanlar gri olan bu şemaların sonucunda sadece işveren değil, aynı zamanda onları alır personel.Ve bu nedenleri çoktur vardır.
- Gelir vergisinin boyutu ücretlerinin az vergi kısmı ile ilişkili maaş, mahsup edilmek üzere azaltır;: vergi yükünün azaltılması her iki taraf için fayda getirir
- sadece resmi maaş boyutunu hesaplamak için kullanılır olarak ödenmesi gereken nafaka miktarı da azalır.Tutma parçasının boyutu, tipik olarak, toplam kazancının az 20% 'dir.Mevcut durumun iki yüzüdür -
Herşey siyah ve beyaz ücretler düşündürmektedir.Çoğu işveren gri maaşlar geçiş yoluyla aralarında bir denge bulmak.Siyah ücretlerin
özü
Genellikle işverenler, resmi kayıt olmadan çalışanların işe vergi ödemeleri azaltmak için çok sıkı çalışıyoruz.Bu yönetimin isteği üzerine şirket olsa bile, çalışma kitabında girişleri yaparak, bir iş sözleşmesine ihtiyacını ortadan kaldırır.Bu durumda, maaş zarf içinde sadece ödenir.Ödeme miktarı hayli yüksek minimal arasında değişebilir.Örneğin, Moskova bugün asgari ücret 15 000 ruble.Bu tür finansal işlemlerin
Uygulanması çift girişli muhasebe yapmanın şeklinde işveren biraz çaba gerektirir: siyah ücretler akıbeti gelirlerini gider.Bu seçenek malları, ulaşım, nakit sürekli cirosu var olduğu, yani bu iş alanlarında satış ile uğraşmak zorunda işadamları için uygun olduğu düşünülmektedir.Daha sonra zarf içinde maaş ödeme gider.
böyle bir düzeni gayrimenkul ofisleri çalışır.Resmi sadece birkaç emlakçılar eğe olabilir ve dokuz kalan sekiz bir kayıt olmadan çalışan ve işlemin yüzdesi alırsınız.Bu maaş sadece siyah.
Başka bir seçenek şu olabilir: Eğer siyah ödeme gül hemen sonra ön şirket ve işveren, ödeme için elde edilen kanuna uygun üretilmiş transferi açtığınızda.
gayri ücretin tehlikesi nedir?
Örneğin, çalışan belgelerinde Moskova'da asgari ücret göre ödenir, durumlar vardır, ve geri kalan o bir zarf almak için kabul eder.Bu durumda
, bu da dahil olmak üzere birçok avantaj, kaybetme riskini taşır:
- sosyal ve tatil ödemesi;
- Emeklilik, emeklilik fonuna resmi katkıları uyarınca hesaplanan;
- Resmen alınan maaş iş mevzuatında tarafından garanti diğer ödemeler.Siyah tam ücret almak
Ve için çalışanlar, risk daha da büyük olacaktır.Böyle bir kişinin bu tür hastalık izni, yıllık izin, annelik ve diğerleri gibi faydaları, bir dizi güvenemez.Herhangi bir nedenle işveren bir çalışanı görevden karar verirse, o zaten geçirdiği süre kıdem tazminatı ve maaş ödemesi olmadan yapabilirsiniz.Ya da sadece kendi çalışanlarına para ödemek için her zaman durdurun.Anlaşmazlık halinde çalışanlar mahkemeye gitmek, zarflar, korkutucu değil maaşlarını ödeyen uygulamadır işveren için.Bu sadece işe yaramaz, hatta bazen tehlikeli değildir.Olarak
siyah maaş ödemesi ifşa?
vergi memurları oldukça kolay hesaba katılmamıştır kurumsal işçilerin gerçeğini gördük.Bunu yapmak için, işyerinde personel sayısını ve ardından resmi personel rakamları ile sonuçlarını karşılaştırmak istiyorum.Siyah ücret ödeme gerçeği varlığı hakkında sonuçlar çıkarabiliriz, böylece o işe yaramaz kimse ödemeden açıktır.Bu belge için, uyarmadan testi ile devam etmek ve muhasebe yöneten şirket belgeleri ve dosyaları kaldırma, yapmak yeterlidir.Mümkün olduğunca ayrıntılı olarak tüm koşullar öğrenebilirsiniz böylece bu durumda Ücretler, tam görünümünde olacak.Siyah şeklinde ücret ödeme yapılmış ise mahkeme
içinde kanıtlanabilir
, bu ciddi bir suçtur.İşveren ve işçi herhangi bir fark vardır durumunda, ikincisi o resmi belgelerin varlığı olmadan bir şey ispat edemez olarak, mahkemeye başvurma yararsız olduğunu düşünmektedir.Ancak, hatta böyle bir düzeni ile, ücretlerin ödeme kanıtlamak zor, ama imkansız değil.Kanıt bant üzerine kayıt kullanıldığı gibi, işveren tarafından gazetede reklam, diğer çalışanlara ve diğer kanıtları. Çünkü gri maaş
ve
problemleri çalışan için karşılıklı bu yöntemin ana dezavantajı
o almaz olduğununedense, işveren bir zarf içinde maaş veren duracak, eğer tam olarak, eğer varsa, devlet tarafından garanti altına alınmıştır faydaları parasız kalacak.Ve ne olursa olsun bu durumda ortalama maaş oldu.Bir maaş alır bir çalışan gayri resmi otomatik vergi kaçıranlar olarak cezai sorumluluk altında yer almaktadır.Bu ödenmemesi önemli miktarda özellikle doğrudur.Seçerseniz
Tüm bu nedenlerden dolayı, beyaz maaş gri veya siyah, daha ilginç, böyle bir kararın tüm sonuçları hakkında iyi düşünmek.
