İşçi anlaşması - öyle ya da böyle, çoğumuz en az bir kez hayatında sonucuna olmasıdır.O neyi temsil ediyor?Şunu kabul edelim ki.İşletmede
iş sözleşmesi, kural olarak, kesinlikle gerekli verilir.Eli - Bu bireysel ve kurumsal.Prensip olarak, bu sözleşme türlerinden biridir, çalışanla iş sözleşmesi sivil sözleşme söylenebilir.
iş sözleşmesi genellikle yanlışlıkla iş sözleşmeleri olarak adlandırılır.Neden bu bir ve aynı olduğunu söyleyemeyiz?Nokta iş sözleşmesinden doğan ilişki, elbette, İş Kanunu belirli kanunlarına ve olmasıdır.Bu durumda, çalışan, çok iyi korunan ve (görevleri yeterli olsa da) haklarının bir yeri vardır.O iş sözleşmesi ne ayrıntılı olarak dikkate değer
, iş sözleşmesinden farklıdır.Bir kişi bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan bir
ise, bir tasarım ifadesidir.Her şey iş sözleşmesine dayalı ise, sözleşme imzalandı.Bir iş sözleşmesine dayanarak kabul edilen çalışan başına
, bir sipariş istihdam için verilir.İlgili girişi, yeni çalışanın iş kitabında yapılır ve gerekli belgelerin organizasyonunda gerekli bilgileri uygun.Iş sözleşmesinin giren adam, pozisyon, sadece işlerini yürütmek için taahhüt değil, aynı zamanda o kadar iç organizasyon düzenlemeleri ve uymak için.
iş sözleşmesi farklı içerik bir numarası vardır.Bunun konusu, belirli bir işin, bireysel ödevler, iş emirleri, düzen ve benzeri sadece sonucudur.Bu durumda, bu yükümlülükleri çalışmak için bir yoldur.
iş sözleşmesi çalışanın çalışma ona emanet belirli bir zamanda gerçekleştirmek için taahhüt ettiği bilgi sağlar ve bu durumda, işveren işi kabul etmek, ama aynı zamanda bunun için ödemek sadece yükümlüdür yüzü.
olarak, bir sivil sözleşme yaptığınızda, istihdam için herhangi bir uygulama gereklidir, yukarıda belirtilen.Iş sözleşmesi dezavantajları nelerdir?Onlar aslında boldur.Alt satırda işçi kez ücretli doğum izni verilir olmayacak, ve ne olursa olsun o belirli bir işverene ne kadar zaman geçirdiğini olduğunu.Ayrıca, hiçbir belirli bir süre için düzenlenen hiçbir veri, iş çalışma kitabında girilen olmayacak, kıdem sayılmayacaktır, hastalık izni var ödenir gerçeği dikkate değer.
iş sözleşmesi yazılı olarak resmiyet gerekir.Ille (yani, çalışma yapılacak) sözleşme konusu bir göstergesi, işin zamanlaması, böylece işgücü maliyeti ve olmalı.Bir kabul belgesi - tüm çalışmaları tamamlanmış ve kabul edildikten sonra hazırlanan ve imzalanan gerekecektir bir belge.
kalıcı nitelikteki işlerin yürütülmesi anlamına gelir kabul edilemez bir istihdam sözleşmesini kabul.Ancak, bu kural genellikle ihlal edilmektedir.
