ne organizasyonda yazının giriş amacını belirlemek için kendi gelişiminin başında olmalıdır.Sorumlulukları sonra değişebilir organizasyon ve uzmanlık boyutuna bağlı olarak, bu tür çalışan tarafından yapılan işlerin belli bir standart listede rağmen.İş Tanımı İK yöneticisi (onun kaliteli içerik), ek olarak, büyük ölçüde HR-hizmetlerin büyüklüğüne bağlıdır.Büyük bir şirkette bu tür çalışanların, tam tersine, dar, uzman görevleri (personel, örneğin sadece seçim) ve küçük yapabilir personel yönetimi alanında tüm yönlere yol.İş Tanımı İK yöneticisi görevleri birim personeli tarafından angaje personel tarafından karar verilmelidir belirler ve onun sorumlulukları bu görevler içinde.Bunu yapmak mümkün olabilmesi için, sen yeterlilik ve eğitim için belge gereksinimlerini saptamak gerekir.Özellikle, bir kişinin bir üniversite diplomasına sahip olmalı ve tercihen işin yönünde eğitti.O, iş yasalarını, İK dış kaynak kullanımı, çalışma ekonomisi, değerlendirme yöntemleri ve personel eğitimi temellerini bilmek hünerlerini, psikoloji ve emek sosyolojisi temellerini geliştirmek zorundadır.Etkin bir personel müdürü işe ek olarak, iş tanımı iş deneyimi gerekliliklerini belirtmek gerekir.Çalışanların yeni bir yerde çalışmaya adapte olacağı bir garanti - maddi ve manevi teşvikler, değerlendirme, KPI sistemlerinin geliştirilmesi, işe sistemlerin inşaat görevlerini beceri performansının Ulaşılabilirlik.
iş tanımı İK yöneticisi görev ve sorumlulukları arasında, bir kural, arama, seçimi ve alımı, tercüme, çalışanların işten tasarım olarak, (personel rezervi ile çalışma dahil) eğitim ve adaptasyon planlama iş kariyer.İş Tanımı İK yöneticisi ücret ve iş organizasyonu alanında sorumluluklarını içerebilir.Özellikle, bu işçilerin sayısının hesaplanması için alt bölümleri ilişkin düzenlemelere, kuruluş ücretlerin yerel belgeler, iş tanımları gelişiminde yönetimi, personel düzeyleri, katılımın organizasyonel yapıların hazırlanması bulunmaktadır.Buna ek olarak, personel müdürü toplu iş sözleşmesi faaliyetleri, şirketin sosyal politika düzenleyen belgelerin geliştirilmesi yürütülmesi, çalışanların sertifika sorumlu olabilir.Bu (çalışma koşulları açısından) işlerin sertifika içerebilir.Ayrıca İK yöneticisi, idari belgelerin hazırlanması ile ilgili düzenleyici ve devam eden çalışmaların ağırlığını atanmış.Bu promosyon emir, ikramiye, disiplin cezası, ortak ödemelerin, operasyonun tanımı kurulmasını içermektedir.Bu kişi genellikle iş programlarına ve geri kalanı, istatistik raporlarının hazırlanması gelişimi için sorumludur.
