10 meclis adayları dün.Yüksek profesyonel düzeyde arkasında sayısız görüşmeler kanıtlanmış ve işveren çalışanlarının saflarına çekmek için hazırdır -
en önemli aşamayı geçti.Ama dinlenmek için çok erken, ön - çünkü yeni bir konuma ve yeni bir takıma adaptasyon bir süre.Bir deneme süresi gerçek bir test olmadı; toplu İndirimli ShopogoliQ.ru Nikita Halyavin hizmet Genel Müdürü basit ama etkili ipuçları kullanın.Şirket ve grubun bir parçası olmak için -
1. Okuma acemi değil kötü okuma
temel görevi, kötü değil.Bir şey karışmış olmak, size kendinizi bulmak ortamın kurallarını anlamak ve öğrenmek gerekir.Çeşitli yollarla şirket yaşamın temel ilkelerine aşina olun.En resmi - İç belgeleri okuyun.Orta büyüklükte hemen hemen her kendine saygılı bir kuruluştur işin ve çalışanların davranış standartları açıklamaları vardır.Özellikle iğrenç ofisleri de kurumsal değerlerin kodları geliştirmek.Acele etmeyin ve hala kağıt destesini bu okuyunuz.Tabii ki, bu kadar gerçeklikten uzak, onlara anlatılan, ancak bu şekilde elde edilen bilgilerin size şirketin iletişim ve kurallar mevcut kriterler hakkında bir fikir verecektir.
2. Prensip bukalemun
biyoloji kanunlarına göre herhangi bir orta o uzaylı unsurları reddeder.Eğer alışkanlıkları ve yaşam pozisyonu şimdi size surround insanların ilkelerine karşılık bilmiyorum beri, o kadar ölçülü olmak daha iyidir.Onların davranış ve bakış açısının öncelikle özelliklere kendinize tutmak daha iyidir.Bu öne mümkün olduğunca değil, nötr hareket etmelidir.Sen bir yüzle ofis etrafında yürümek gerek yoktur.Samimi ve oldukça açık olun, ama mesafeyi korumak.Bu gözlem - Bana
3. Bak, adaptasyonunu hızlandırmak I
ana özelliği olarak yapın.Bkz ve defterleri: Çalışanların gitmek ne, nasıl, iletişim ne tercih konular ve kahve ne tür tartışmak.Bu temel ritüelleri öğrenmek ve yakında sevgilisi için geçmek yardımcı olacaktır.
4. meslektaşları sizinle konuşmak için çok istekli olmadığını düşünüyorsanız Yalnızlık
Üstesinden ve bir vakum oluşturduğu yaklaşık bir keşiş kendinizi dışarı izin vermeyin.İlk temas gidin.Durum çok müdahaleci olmadığı zaman yapın.Şirket fazla üç kişi öğle yemeği için bir araya iseniz, katılmak için izin isteyin.Eğer sigara içiyorsanız, bir çakmak için sormayı unuttum olduğunu davranarak ve yüzü birinden bir kıvılcım zaten size tanıdık (resepsiyonda adam - sayılmaz).
5. birbirleriyle rekabet çıkar grupları oluşturdular, hatta bir dost ekip, herhangi bir yerde tarafsızlık
korumak.Sürece henüz ne olup bittiğini fark yok gibi, çatışmalar ve entrikalara yapmaya çalışın.Tüm bir veya daha az iyi ilişkiler destekleyen meslektaşlarını hesaplamak için çalışın.En kısa sürede o bulmak - cesaretle shortstop kendisine önerir.Duman sonları ya da öğle yemeği sırasında başkalarının kemikleri yıkamak isteyenler itibaren, uzak kalmak daha iyidir.
6. bilim adamı
size yardım etmeye çalışıyorum insanları takdir öğretmek etmeyin.Bile onlar da dikkatli olun.Birisi eğitim misyonu ve denetleme adam suçlanan ya da kendi inisiyatifiyle yapar ve sorumlu yaparsa, bu sizin için yararlı olduğunu.Hatta tüm eğer yoksa bize ne çoğu bilirsin.Dinleyin ve saygı göstermek.Bu meslektaşım olumlu yapılandırmak olacaktır.Yabancı bir kalabalıkta en az bir pozitif insana - bu entegrasyonun başlangıcıdır.
7. Sendromu howcast
soru sormak korkmayın.Büyük olasılıkla onlara cevap için mutlu olacak.Hızlı sizin sorularınızı bulacaksınız, er bilmek ve anlamak daha olacak.
8. Kendimizi
yine son zamanlarda buradayız insanlara hatırlatmak için değil, yerel değildir.Tabii ki, kaydoldum ne, birçok durumda iyi bir bahane olabilir, ama bu statüyü vurgulayan size muhalefet etmek "eski" kendilerini yardımcı olamaz.Er ya da geç, bu onları rahatsız başlayabilirsiniz.
9. Artı on karma
, sen prestij ve konumunu kendiniz elde edebilirsiniz nasıl analiz etmeye çalışacağım vardı ekibi, güç dengelerini anladığınızda.Şu ya da bu kişiyi takdir edecektir nitelikleri ve (profesyonel hem de kişisel) beceriler, bulun.Bir sonradan görme olarak markalı önlemek için yavaş yavaş artıları olun.
10. sonradan
şirketin hayata Delving için bir devrim koyun, kaçınılmaz kendinizi bir şey sevmiyorum düşünerek bulacaksınız.Ya da tamamen doğru mantıksız değil gibi görünüyor.Belki sen bile doğru olacak ve bunu düzeltmek için nasıl bilecek.Ama zaman rasyonalizasyon önerileri ve reform henüz gelmedi.Yükseltme profesyonel sorumluluklarının bir parçası değilse, koparmak tırmanmaya yok.Sadece başka bir çalışanın kadar, dünyayı değiştirmek için veya galaksi çalışmak - planlar kafanın içinde dönen değil ne olursa olsun.Bazı sistemini değiştirmek için, önce bunun bir parçası haline gelmelidir.Ve burada o zaman alır.
Articles Kaynak: zarplata.ru
