Sosyal bilimler, tüm sosyal ilişkiler çatışma içerdiğini öğretir.Yani dünya: Rus kuyu, Alman ölüm söyledi.Beklentiler, hedefler ve farklılıkların ilgi ve çatışmaların bir uyumsuzluk temelinde ortaya çıkar.Nasıl en az kayıp ile bu tür durumlardan kurtulmak için?Her bir çelişki kötü mü?Profesyonel çatışma örnekleri inceleyerek anlamaya çalışın: sosyal bilgiler bütün bir endüstri bu konuda var.
Nasıl bir çatışma başlatmak ve ne ile karakterizedir?
Bilim motifleri, hedefleri, beklentileri bir fark olarak çatışmayı tanımlar.Bu çelişki bireyin içinde sadece dış değil, aynı zamanda gösterilebilir.Çatışma, her zaman görüş farklılaşan noktaları iki veya daha fazla varlığını gerektirir.
Duygusal, çatışma, hatta 5 duyu düzeyinde, stres, gerginlik, huzursuzluk ile karakterizedir.Uzayan çatışma kronik hale, kişisel düzeyde ya da takımın çöküşü, kayıp verimlilik, grev olarak toplumda olumsuz bir grup süreçleri üzerinde psikosomatik hastalıklara neden olabilir.Toplumda mesleki çatışmaların sık örnekler:
zamanda sosyal çatışma vardır.Bunlar (Avrupa'da) ya da kast (Hindistan) rezil sınıf çatışmalar vardır.
Şu anda herhangi bir mesleki çatışmalar değil: Tarihten örnekler bu dışarı taşır.Mucitlerden biri hemen tanıdı Örneğin, XIX yüzyıl, keşifler zengin oldu?Orada tüm öncülerinden kamuoyu ile çatışma.Ne
bilimler araştırma çıkar
çatışmaları çatışma düzeyi ve nedenleri bağlı olarak, sosyal ve beşeri bilimlerin çeşitli keşfediyoruz çatışmalar.Bu endüstriler şunlardır:
- sosyoloji;
- Çatışma;
- yurttaşlık bilgisi;
- Sosyal Bilimler;
- psikolojisi;
- yönetimi;
- siyaset bilimi ve diğerleri.
Birçok bilimler, çeşitli yanlardan çatışma ve ne için çalışma?
gerekli çatışmayı incelemek?"- O, silahlı uyardı" -
atasözü diyor.Bu bir olgu olarak çatışma bilgi değil, aynı zamanda herhangi bir kişiye, sadece yöneticileri çok yararlı olabilir nedeni budur.
İçsel çatışma hiç birini yaşadı;Defaulters ile - Bazı genellikle biletsiz "tavşanlar" ve fininspektoru ile tartışmak zorunda gibi denetçiler gibi profesyonel çatışmalar, örneklerini hatırlamak olabilir.Önlemek veya azaltmak farklılıkları nasıl bilmek
, anlaşmazlık çıkmak nasıl bir çaba, zaman ve diğer kaynakların bir çok kaydedebilirsiniz.Bir bilim arada çeşitli kriterlere göre çatışmalar sistematize edilmiş.Toplum, çevre ile ilgili ilk ikincisi bireysel iç sahnesinde yer alır: çatışma ve çatışma en yaygın gerekçesiyle göre sınıflandırılması
of
Çeşitleri iç ve dış ayrılabilir. - emek çatışmalarını:
sosyal çatışmalar aralarında işçi farklılıklar çelişkilerin çeşitli tanımlanabilir standı altında.Onlar tüm formları iş ilişkileri ile ilgili ve hukuk ağırlıklı yerleşmiş.
- örgütsel çatışmalar.Uygunsuz davranış ya da bireysel çalışan veya işyeri ve kurumsal standartlara kabul gümrük grupların tutum ifade edilmiştir.
- Kişilerarası çatışmalar.Ne olursa olsun ifade dış formları, esas olarak bu tür farklılıkların kişisel nedenleri var.
- profesyonel çatışmalar.Bunlar çekirdek işlerine ve nasıl ayrılmaz bir parçası, belirli bir mesleğin özüne dahil olmak savunuyoruz.
sosyal çatışmalar aralarında işçi farklılıklar çelişkilerin çeşitli tanımlanabilir standı altında.Onlar tüm formları iş ilişkileri ile ilgili ve hukuk ağırlıklı yerleşmiş.
Giderek profesyonel çakışmaları ortaya: geçmişinden örnekler Eserlerini tamamen çatışmaların oluşuyordu ünlü avukat Koni, bize söyleyebilir.
Nasıl emek ve meslek çatışmaları mı?
emek ve meslek karıştı çatışmalar olmamalı: Onlar ortak noktası var onlar iş alanında meydana olmasıdır.Emek çatışması baş çalışma modunu değiştirmeye karar gibi çelişkiler vardı hangi bir iş sözleşmesinin, varlığını gerektirir ve uzman yeni bir programa geçmek istemiyor.Toplu sözleşme çalışanın maddi yardım hakkı, ancak işveren bu ödemeyi reddediyor bir diğer seçenek.Anlaşmazlık kalbi kurulan normları ihlal olduğu gibi durumlarda, çalışan, emek anlaşmazlık komitesine veya mahkemeye başvurabilir.
profesyonel çatışmalar belli bir işveren ya da iş yerine bağlı ve aynı meslekte meslektaşları kadar olan değildir.Bir örnek öğrenci, ebeveynleri ile anlaşmazlık dolu öğretmeni işi, bu idare tarafından kontrol edilmektedir olduğunu.Durumlar farklı olabilir: Kontrol, testler, belgelerin doğruluğu, kabul edilebilirlik şartlarının tartışmalı sonuçlar.Öğretmen iş değiştirmek, bu mesleğin doğasında vardır, çünkü böyle bir yöntem, faaliyetleri çatışma dışlamak olacağını olası değildir.Profesyonel etkinlikler
içinde
çatışmalar Genellikle profkonflikty kötü niyetli eylemleri sonucu değil, ve çekirdek iş doğal bir parçasıdır.Kişinin kendi özel operasyonlar yapmaya başlar gibi çatışmaların en kısa sürede ortaya çıkar.
böyle bir avukat, danışman veya vergi müfettişi olarak, mesleğin çatışma-of Orada iyi bilinmektedir.Tüm veya danışman, kaçak yolcular geçirerek gülümseyen şirin kabul eder bir avukat hayal etmek zordur.Iç hukuk sisteminde olduğu gibi Fininspektorov çok az insan, ancak onlar çalışmak ve gerekli performansı sağlamak için gereklidir, seviyor.
Profesyonel çatışma durumu özel stres ve belirli kişilik depo gerektirir.Hassas ve duygusal kişi, örneğin kolluk kuvvetlerinin mesleğini seçmek için miyim?Muhtemelen, her zaman seçmek mümkündür ve bu anlamda olsun - o soru.
zaten meslek seçme aşamasında başvuranların gelecekteki faaliyetlerinin doğasını anlamak olduğunu varsaydık.Aslında öyle değil çıkıyor ve seçilen gençlerin çalışmalarına çatışmaların varlığı pratikte, yıllar sonra fark ettim.Anlaşmazlık durumlarında davranışsal stratejiler çeşitli türleri bir çatışma durumu
sosyal bilimler bilim çalışmalarında davranış
türleri: - rekabet.Şimdi en popüler yollarından biri haksız sosyal onaylı rütbesine dikildi.Özünde, bu model bir güce dayalı olduğu için, su tutmaz okul müfredatına benzer bir sistemi tanıtmak için girişim başkalarının zararına kendi çıkarlarını karşılamak.
- cihazı, güzel dönem "adaptasyon" vualiruemoe.Ne olursa olsun, tek bir çalışanın ayarı, kurum kültürü standartlarını empoze toplam büyük şirketler en yaygın davranışlar, biri.Başka uğruna kendi çıkarları uyumsuz kurban ifade edilir.
- uzlaşma.Bu prensibi üzerine hareket "sizin ya da benim."Bu strateji, tüm tarafların çıkarlarını keser ve bunlardan herhangi birinin tam memnuniyetini sağlamak değildir.
- Kaçınma - tembel ve tedbirli için bir model.Pseudoscientific "kayıtsızlık" bir çeşit - davranış bu tür uzak başkaları ile etkileşim konu ve kişisel hedefler için arzu olarak gider.
- İşbirliği.Sadece yapıcı bir şekilde görünüyor.Bu tüm tarafların çıkarlarını karşılayan üçüncü bir seçenek olduğunu.Böyle bir erişim çatışma kaynağı yapar.Faaliyet alanına göre
- :
Türler profkonfliktov
bu kategoride farklı kriterlere ortaya çıkan çelişkilerin alt grupları tespit edilebilir yasal hizmetler, tıp, kamu yönetimi ve diğer sektörlerde;
- yük odak: Fiziksel (yorgunluk, uzun gün) ve ahlaki (zor kararlar, diğerleri için sorumluluk, yabancılar limitleri ve diğerlerinin ihlali zorla);
- doğada oluşumu: (devlet müfettişi, farkında olmadan, belgelerin gereksiz bürokratik koleksiyonu ile uğraşmak zorunda devlet sisteminin maliyetleri ile ilgili) (doktor, tıbbi vuruş yaparak, hastayı zarar zorunda kalır) doğal ve yapay.
- :
Türler profkonfliktov
bu kategoride farklı kriterlere ortaya çıkan çelişkilerin alt grupları tespit edilebilir yasal hizmetler, tıp, kamu yönetimi ve diğer sektörlerde;
daha fazla analizi çakışmaları mesleki ve başka tip vurgulamak, ancak kriterler, farklı olacaktır.Bir berber giysi yapımında şirketin ev aletleri onarımı sırasında, örneğin hizmet sektöründe bunların örnekleri
profesyonel çatışmalar
sürü,.İlk bakışta, lütuf ve para işin, hiçbir şey sıcak bir yerde?Bunun Değil biraz: insanlarla iş her zaman verilen hizmetler ile müşteri memnuniyetsizliği nedeniyle ortaya çıkan potansiyel bir çatışma anlamına gelir.Bulutsuz değil
Devlet Hizmet memurların özel statü de önemli sorumluluk yüklediği olarak.Ayrıca, herkes bir kamu kurumu gereklerini yerine getirmeye hazır olduğunu ve devletin böyle bir durum profil temsilcisi sisteme katılanların çıkarları ile çatışabilir tedbirleri almak zorundadır.Örneğin
, gönüllü ve memnuniyetle devlet vergi veren bir vergi mükellefi hayal etmek zordur.Ancak, vergi makamları, hatta bazen zorunlu, bu tür ödemeleri elde etmek için adımlar atılmaktadır.Çatışma
özellikle canlı örneği profesyonel orduya ya da kolluk haline gelir: aynı anda ahlaki ve fiziksel, doğal infüzyon ve insan yapımı çatışmalar.Düşmanlıkların söz ya da şüpheliyi tutuklamak için silah kullanımının, sadece bir vaka olduğuna.
yargıç Aynı tartışmalı mesleği, taraflardan biri her zaman kararı ile mutsuz olacak, çünkü yasadışı onu düşünüyor.Rusya'da mesleki çatışmaların örnekleri iyi devlet mesleği gösterir: Onlara karşı eleştiri kaçınılmazdır.
ev ve profesyonel çatışmalar: farklar nelerdir?Çok adından
bu farklılıklar toplumsal yaşamın farklı alanlarında ve farklı nedenlerle oluşabilir anlamına gelir.Nasıl profesyonel yerli çatışmalar nelerdir?Ev
, birlikte yaşama kuralları pansiyon, iyi komşuluk kırma ve işyerinde durumlarıyla ilişkili - uyumsuzluk kolektif davranış, sorun yapma personel.Profesyonel çatışmalar doğal olarak spesifik aktivite maliyeti ise
, iç çatışma, genellikle teşvik veya kasıtlı tahrik.Profesyonel dışlamak imkansız ise
yerli çatışmalar, tarafların iyi niyet ve uzlaşma eğilimi ile önlenebilir.
Mesleki rehberlik - tek yönlü
benzer öğeler bile okulda tüm bilinen olası çatışma hakkında bir fikir edinmek için, ve o hala alaka kaybetmemiştir.Mesleki rehberlik değil sadece belirli bir etkinliğe bir kişinin eğilimini belirlemede değil, aynı zamanda seçilen meslekte, içeriği ve dolgu profili yanı sıra riskleri ve yararları onu tanıtır.Psikolojik araçlarını kullanarak
Mesleki rehberlik her iş profili için tercih edilen bir psikopat kişilik olduğundan, belirli bir etkinlik, test edilen belirlemek yardımcı olur.Bireyin sadece belirli bir mizaç göze farklı mesleklerden çatışmaların çok olabilir içinde
, öncü faaliyetleri tespit bile."Seçtikleri meslekte profesyonel çatışma bir örnek verin" ve o kişinin bu faaliyetleri hayal ne derece açık hale gelir kez: Sen istemci sorabilirsiniz.
psikolojik portre profesyonel
belli bir çatışma mesleki faaliyetleri bir liste ile başlamak için arzu edilir, uygun psiko kişi seçilmiş mesleği belirler.Örneğin, (öğretmen) öğrenciler ile (avukat) yetkilileri ile (Barber) tüketici ile çatışma, (avukat) karşı, (dini figür) kamu kurumları,.Bu verilere dayanarak
, bu özellikleri bu tür faaliyetler için arzu edilir ne olduğunu öğrenmek için gerekli olan ve aynı zamanda kabul edilebilir değildi.Bir alıntı, Barber için - - Örneğin, bir avukat öğretmen için önemli olan azim uyum.Böyle bir kişi hızla başka bir moda geçmek için mümkün ve hesabınızda negatif almamaya, çünkü herhangi bir meslekte
, iyi yüksek stres olduğunu.
Nasıl kendi tarifi bulmak istiyorsanız her profesyonel meslek çatışmalar
voltaj seviyesini azaltmak için.Tabii ki, iyi bilinen vardır:
- deneyim - Zor hatalar oğlu.Zamanla, böylelikle yük seviyesini düşürerek, stres faktörlerine karşı yeterli psikolojik savunma çalışır.Sevgili mesleğinin kaçınılmaz bir parçası olarak çatışma
- montajı.
- Müfreze - Profesyonel durum sanki yan görüldüğü ve uzman ilgili olmayan hangi bilinç durumudur.Basitçe, şahsen başvuruda kalmaması saldırgan değil koydu.Buna doğru tutum geliştirmek durumunda
Açıkçası, çatışma, o kadar da kötü değil.Fizik yasaları üzerindeki voltaj potansiyeli de kendileri yararına ve toplum için kullanılabilir, çünkü negatif çatışma sinonimizirovat biraz mantıklı.
