İK dış kaynak kullanımı - zorunlu bir prosedür, şirket mülkiyet herhangi bir biçimde başa gereken yürütülmesi.Çerçeveler ile çalışmak şirket iş ilişkileri görünümü ile başlar ve kayıt tutma İş Kanununun gibi davranan ana biri yönetmelik ve yasaların bir dizi ile düzenlenir.
Esasen, herhangi bir yeni bir şirket personelinin hareketine ilişkin iç belgelerin yasal olarak doğru organizasyon yapmaya, sıfırdan İK outsourcing gerçekleştirmelisiniz.
şirket eylemleri ve resepsiyon personeli pozisyonlarında, mevcut çalışanlara, tatil, hastalık izni tescili, seyahat, zaman kapalı, çalışan işten çıkarmalar iç ve dış transferi ile ilgili evrak yürütmektedir.
Ve bu prosedürleri başlangıç yere kadar, İK dış kaynak tarafından gerçekleştirilen sadece ana faaliyetleri sıraladı.Böylece çerçeve çalışmalarında her eylem, yasal ve yerel yönetmeliklere ve devlet konularında yasaları hem düzenlenmiştir.Bu alanda sorumluluk sertleştirme oluyor
işverenler personel sorunları ve sıfırdan personel kayıtları yönetim ve organizasyon yönetimine artan dikkat yapar dokümantasyon ve iş mevzuatının kuralları temel bilgi gerektirir.
İK iş taraflar arasındaki iş ilişkisinin yasal tescil değil sadece yatıyor.Vergi tabanını optimize edecek doğru yaklaşım İK dış kaynak (sıfır) ile vergi indirimi, indirimli oranların farklı bir yazı uygulayın.Kendilerini korumak yasal personelin ofis kiracı uygulanmasında
.İnsan belgelerden herhangi ihlalleri veya evrak hiç yapılmadığı eğer eğer, vicdansız çalışanı dava zordur.Buna ek olarak, kanunla işveren hesabı, yararları ve emekli dikkate alarak, tazminat ile ilgili çeşitli konuların uygulanması ile ücret.Denetim otoriteleri arasında
bir sosyal haklar özel önem altındadır.Bu büyük ölçüde personel kayıtlarını yönetim şirketleri yürütmek için savcı, vergi otoritelerinin ve diğer devlet kurumları adına artan ilgi açıklıyor.
sıfırdan İK dış kaynak kullanımı: personel ile görevleri
iş organizasyonu yönetim sistemi emek sürecini düzenleyen içerir.İşçiler net gereksinimleri ve onlara yükümlülüğü getirilen görevler için kriterler işçi-işveren ilişkileri gerçekleştirmek için.Işverenin çalışanın ilişkilerinin yasal statüsünün uygun yürütme karlı süreci olur.İlk olarak, işveren çalışanların açıkça görevlerini ve yaptırım uygulamak için çalışma evading için gerekli hakkına sahiptir.Buna karşılık, çalışanların işverenin sorumluluk ve sosyal güvenlik duygusu farkındayız.
Uygun bakım personelinin çalışma güvenle ortaya çıkan iş uyuşmazlıklarına ile başa çıkmak için izin verir.Mevcut doğru oluşmuş yasal ve düzenleyici çerçeve işveren açıkça konuşmak için izin verdiğinde mahkemeye bir tartışma ve uchuvstvovat.
İK iş personelinin motivasyonu üzerinde duruluyor.İşveren, sosyal sorumluluk hayata, genel çalışanların motivasyonunu artırmak için tedbirler almak ve onların şirkete güven çalışanlarının düzeyini artırır.
Böylece, doğru İK dış kaynak işverene birçok faydalar sağlar ve herhangi bir organizasyon için uygun maliyetli bir ölçüsüdür.
