Başkanı, bir yandan temsil eden özel bir çalışanı olduğunu, şirketin diğer taraftan faizleri - oyunculuk çalışanı.LLC müdürü ile iş sözleşmesini sona erdirilir veya bir durumda sağlanan bazı özelliklerin
ikili hukuki statü.Şirketin
başkanı doğal kurucu belgelerle ya da yasa kapsamında uyarınca örgüt yönetimi yapan kişi, hem de tamamen kendi yürütme organı olarak hizmet etmektir.Biz lider unutmamalıyız - işverenin resmi yetkili temsilcisi, iş ilişkisinden türetilen kendi kararlarını, yapma hakkına sahiptir.İş Varlıkları alt bölümleri ya da astları iştirakleri, LLC Genel Müdürü ile bir iş sözleşmesine girmek.Bu ünvan kurucu belgelerle tespit edilmelidir.
.Bu kişi bir üniversite diplomasına sahip ve en fazla beş yıl süreyle yöneticilik pozisyonlarında çalışmak zorundadır.Bir istisna eleme özellikleri için sağlanan gereksinimlerini karşılamıyor kişilerin tecrübe ve eğitim istihdam izin gibi.
general, Ltd. ve diğer ekonomik kuruluşlar, başın mesleki yeterlilik denetleme kurulu veya genel kurul tarafından onaylanmış yerel yasal düzenlemelerde, tescil edilebilir.OOO müdürü ile bir iş sözleşmesine girmek hangi
prosedürü tüzel kişilerin hukuki örgütlenme biçimlerinin bağlıdır.Yani şirkette tek yürütme organının fonksiyonlarını yerine getirecektir kişi, yönetim, genel hissedarlar toplantısında ya da kurulu tüzüğüne göre seçilir.Bu dizin şirketi, bir üçüncü taraf kişinin üye olmayan atanabilir.Basit bir oylama sonuçlarını gösterir dakika kayıtlı genel kurul veya yönetim kurulu, alınan
kararı.Oyların çoğunluğu yönetici atanması için yeterlidir.Işverenin Yönetim Kurulu Başkanı tarafından imzalanır Şirket müdürü ile yeni bir iş sözleşmesi (örnek birçok kaynaklara inceleme için mevcuttur) adına
.Şirketin toplantı kafasının dakika bazında bir istihdam sözleşme imzaladıktan sonra yazılan kendisine atanması konusunda bir emir çıkartır.Sipariş yasal eylemdir gibi bu işlem zorunludur.Şirketin müdürü ile
iş sözleşmesi ön test koşullarını içerebilir - ofisi tarafından atanan uyumluluk yöneticisi doğrulamak için.Ancak bu süre üç ay daha uzun olamaz.Buna ek olarak, kurucu belgeleri adayı belirli kriterler kafasına (örneğin, açık veya kapalı rekabet) bürosuna ve uyum üstlenmeden önce özel bir prosedür tesis edilebilir.Ancak, istihdam sözleşmesi sözleşmede denetimli serbestlik koşulu girmeden önce yarışma sırasında girilmez.
şirketin müdürü ile iş sözleşmesi yarışması çekmeden sonuçlandırmak varsa ve kurucu belgeleri adayların seçimi için zorunlu kriter olarak bu hüküm, böyle bir anlaşma, bir mesaja kabul kurallarının ihlali temelinde son verilmelidir içerirler.Şirketin müdürü ile
iş sözleşmesi etkisi kurucu belgeleri veya tarafların anlaşması kayıtlı bir terimdir.Genellikle, bu süre beşi geçmemesi.Sözleşmede kurulacak hukuk ödeme tazminat altında kendi suçluluk başkanı yokluğunda sahibi firmanın talebi üzerine anlaşma (sözleşme) erken fesih
durumda.
