Hayat çoğu zaman beklenmedik sürprizler kişi sunulur - ve bunlardan sadece bazı olumlu etkileri vardır.Örneğin, merdiven tırmanma bazen zaman çalışanın olası işten hakkında düşünmeye başlar zor bir durum yok yani.Bu durumda, kendi istekleriyle görevden sırası hakkında yararlı bilgiler yararlı.
çalışan herhangi bir gün terk etmek isteğini liderliğini ilan edebilir.Uygulama yazılı olmalıdır.Bu durumda, çalışma olmadan iki hafta görevden iyi nedenler gibi asılsız değilse, başvuru tescil tarihinden itibaren 14 gün çalışmak zorunda kalacaklar içlerinde:
- acil danışmanı ile kişisel anlaşma;
- Oturduğu değişikliği;
- Vadesi işyerinde değişiklikler bir eşin taşınması;
- sağlık durumu (tıbbi kurumdan belge onaylamanız gerekir);
- hamilelik veya çocukların varlığı, henüz üç yıl bariyer geçmemiş yaş grubu;
- çocuk bakımı, ya da (tıbbi görüş durumu) sağlık kısıtlamaları olan bir akrabası;
- (yeni liderliğin uygun onay ile birlikte) yeni istihdam.
Bu nedenle, güçlü bir istek ve ihtiyaç birlikte kendi istekleriyle görevden çalışma dışarı kıymetli zaman böyle bir kaybını önlemek sağ nedenini bulmak olabilir.
Rusya Federasyonu İş Kanunu, sipariş ve çalışan ilişkileri yöneticisi olan makaleleri vardır.Belirli bir yazı kadar gidebilir durumunda her birey için - veya 77 veya 78 veya 80'e Ama gerekirse, çalışan iş sözleşmesini feshedebilir ve gönüllü istifa ile çalışma dışarı isteğe bağlı olacak iken, iki hafta tanınmış görevden tarihten önce bir mektup yazmak için.Çalışan kullanılmayan izin süresinin yazılı isteği üzerine
madenciliği gün dahil edilebilir ve tatilin son günü işten günüdür.
çalışan güvenle kendi haklarını korumak yasaları güvenebilirsiniz.Bütün prosedürün görevden alınması için sipariş yasal gerçekleşti çalışma dışarı olmadan iş hukuku işten mümkün hale getirecek, çünkü işçiler, hırslı patron sakin bir veda bulmanıza yardımcı olmak için sakin ve sabırlı olması gerekir.Bu kafa ile köklü kontak çalışma olmadan terk sağlayacak olasıdır, onaylamak gelecekteki işten tarihi ile çakışan açıklamada tarih.
Ama çalışanın nedeniyle hastalık olan bağını kaybedebilir gönüllü istifa çalışma dışarı, doğan için geçici olarak çalışamayacak durumda olup olmadığını.Sonra gıyaben görevden gün tablosunda belirtilen tarih olacak, ama hastalık izinleri tam olarak ödenecektir.Bir çalışanın işten çıkarma miktarı tahmini personel ve malzeme kaynaklarının görevden bir kaydı ile çalışma kitabının elinde aldığında
hangi kullanılmayan izin günleri için harcanan süre için ücret, ödeme yer alıyor.Bu noktada kafa işçisi gücü sinir sistemi olmaya devam ediyor ve gönüllü istifa çalışma dışarı gerekli olduğunu ısrar ederse
Ama çatışma mahkeme izin verebilir.Aslında, patronlar nadiren kendilerini eski bir çalışanı ile uzun bir savaş izin ve ona huzur içinde gidelim.
