En çalışan insanlar 8.00 hafta içi her gün 17.00 hizmetindedir.Ne yazık ki, personel bazen kendi sorunlarını çözmek için çalışma ayrılmak zorunda olduğu anlamına gelir, aynı zamanlamaya, çalışan kurumların çoğu, örneğin, bir bankadan kredi almak, bir pasaportu almak, ya da gerekli yardım toplamak.Çalışanların kişisel nedenlerden dolayı işten uzak olsun hayati Buna ek olarak, bazen mücbir sebep vardır.
Bu nedenle, her çalışan kişinin kapalı böyle zaman anlaşılmalıdır ve düzgün nasıl düzenlemek için.
ne gün kapalı?İş Kanunu'nda
terim değil "gün kapalı."Ama "fazla mesai" ve kavramı yoktur "ek izinli şeklinde mesai için tazminat."Yani bir gün kapalı - Ek (değil planı) için bir argo terim dinlenme günü.Ancak, tüm bu yasal teknik bir partinin anlayışı ile karışmaz, ve bir çalışanın önce veya işlenmesi için çalışmış saatlerce zaman kapalı isterse, herhangi bir işveren neyin tehlikede olduğunu anlar.
bir gün ertelendi için mi?
1. Bir çalışanın o hafta sonları ve resmi tatillerde, fazla mesai fazla mesai, ücretli iş değil eğer bir gün izin alma hakkına sahip olur.
2. tatil hesabına zaman çıkarabilirsin Bir çalışanın.
3. Bir personel ücretsiz izin düzenleyebilir.
Yani, ayrı ayrı bu vakaların her analiz.Ama önce, bize İş Kanunu dönelim.
Sanat.Fazla mesai 152 TC RF
Ödeme Art tarafından yönetilir.152 TC RF ve kanuna göre, her şey çok net ve özlü görünüyor:
1. Çalışanların en az yarım oranı ödemek aldığı mesai ilk iki saat için.
2. sonraki tüm saatler için - az iki tutardan.
3. Parasal mesai tazminat veya toplu iş sözleşmesi, aynı zamanda yerel düzenlemelere göre belirlenebilir.Çalışanların mesai talebi üzerine
4. ek geri kalanı tarafından telafi edilebilir, zaman saati mesai daha az değildir.Saat
zaman kapalı çalışanın talebi üzerine sağlanan fazla mesai için İş Kanunu zaman kapalı göre önceden
çalıştı.Bu ne anlama geliyor?Aslında, ifade çalışanın tazminat şeklini belirlemek için işveren yasaklamaktadır.Işçi, hafta sonları çalışmak için ödeme veya telafi zaman kapalı almak isteyip istemediği kendisi karar vermelidir.
Ancak, hatırlamanız gereken birkaç şey vardır.Öncelikle, işe gitmek için işveren ile ön anlaşma olmadan mümkün değildir - çalışma saatleri varlığı gün kapalı ve devamsızlık olarak kabul edilmez bile.İkincisi, yasa ilk dinlenme günü almak için bir fırsat sağlamaz ve sonra çalışır.Para ya da hafta sonu ya da tatil için zaman kapalı ya - Ve üçüncüsü, çalışanların tazminat sadece bir tür olacaktır.
tatil
yıllık ücretli izin Her çalışan koymak hesabına bir gün kapalı.Ve o zaman, işçi bir gün veya birkaç gün Gerekirse sürebilir.Nasıl planlanmamış izni yapılır ve buna göre ödenir.Ama bu mini tatil sadece işverenin rızası ile verilebilir.
Bu dağılımına, parçaların en azından biri, en az 14 gün olmamalıdır hatırlanmalıdır.Bu senin bütün tatil süresi kurtulmak için değildir - bir yıl çalışan iki hafta daha az emekli gerekir kez.
ücretsiz izin
yüzden zaman bir gün kapalı önce çalışmış ve kullanılmayan tatil için gün kapalı ne olduğunu öğrendim.Ama geri dönüşümlü saat var ve olanlar hakkında neler tatil bitti?Böylece çalışanlar kendi pahasına geri kalanı bir gün veya birkaç gün sürebilir.
çok basit olun.Nedenlerini belirten ödeme olmadan gün (saat), işverenin yazılı başvurunun adına.Uygulamaya dayalı bir çalışanın ücretsiz izin vermektedir.Ya da tüm işverenin istekli bağlıdır vermeyin.
Aslında hiç kimse, sadece ikinci isteği üzerine hizmetinden çalışanı serbest zorunda olmasıdır.Bir çocuğun doğum, yakın akrabası, düğün ölümü ve yasaların öngördüğü durumlarda her biri bazen sağlanan ve toplu iş sözleşmesi veya - Bir çalışanın bir tatil hazırlamak için gerekli olan altında çeşitli geçerli nedenleri vardır.
Ama bütün diğer durumlarda, işverenin takdirine ödeme olmadan zaman kapalı sağlanması ve sadece o bir çalışan bırakarak iş için yeterince iyi bir neden olup olmadığını karar verir.Bazen bu sorunun çözümü gibi acil iş gibi bazen işlerin durumuna, işçi ve patronu ilişkisi bağlıdır, bu yüzden sürekli üretim halinde bir yedek bulmak mümkün değildir, ve. D.
Nasıl bir gün kapalı yapmak?Bayramların veya ödeme olmadan hesap kapama fazla mesai
telafi süresi yaklaşık olarak aynı yapılır.Farklar sadece formülasyonlarda, ve nasıl bu sefer ödenecek.
Önce bir açıklama yazmak gerekir.Standart A4 kağıda yazılır.Sağ üst köşede yapılır: Artı »
AG Petrov
ekonomist
LE" kap »LLC
Genel Müdürü"Ivanova
Bu kurum gibi durumlarda onun başvuru formunu yok bu durumlar için tasarlanmış kolay "standart" versiyonudur.
sonra kağıda kelime "deklarasyonu", aşağıdaki kapaklar ve orta yazılır."Bana yıllık izin ile 07/14/14 gün verin." Tatil, hesabına
1. zaman için kapalı: Daha sonra ana metin yazabilirsiniz
saat 2. zaman kapalı, daha önce çalışmış: "13.08.14 önceden harcanan zaman 7.8.14 (tarih belirtiniz) bana bir gün izin verin.
3. Gün içeriği olmayan, "ödeme olmadan bana 07/03/14 izin verin." Birkaç gün ....... "02/04/14 5 takvim günü için 07.02.14»
aynı deyimi üzerinde verilebilirBir kaç saat, "ödeme 23.07.14» olmadan bana üç o'clock verin.
sonra ekleyebilir, nedenini belirlemek için gerekli olan ödeme olmadan izinli sağlanması üzerine yaptığı açıklamada, bazen. imza ve tarih sonunda yer "ailevi gerekçelerle ...". Şartlar gerektirdiği takdirde sen ya da her ikisi "doktor, ziyaret etmek ..." açıklamasında belirtebilirsiniz, size iş bırakmak gerekir hangi konuyu boya çok fazla detay gerekmez, ancak metin çok kısa olmalıdır.
emriBayramların veya içerik olmadan hesap, fazla mesai süresini kurtulmak için, uygulama işveren tarafından imzalanmış olmalıdır. Sonra sipariş çalışanın ücretli programsız aldığı hangi temelinde veya ücretsiz izinli verilir.Uzlaşma
of
arama Bazen daha önce çalışmış saat süre kurtulmak çok zordur.İşveren sadece uygun bir zamanda bir çalışanın gidip ret nedenleri çok bulur izin istemiyor.Nasıl mücadele?Yeni başlayanlar için, size zaman off ve tazminat talep edemezler - genellikle para patron ile bir süre çalışma çok daha isteksizce ayrıldı.Ancak, bu sayı tüm işlem belgelenmiş yalnızca mümkün olacaktır.Diğer bütün durumlarda
belki bazı tavizler gitmek, bir uzlaşma bulmak zorunda kalacaktır.Her zaman bir tatsız olmakla birlikte, böyle bir durum önlenebilir.Bunu yapmak için, nakdi tazminat davası, normal ücret almak içinde, bir "beyaz" maaş olması gerekir ve usulüne uygun yürütmek ve tüm bu yüzden hafta sonları ya da resmi tatillerde, geri dönüşüm ve üzerinde çalışmak için gidiyor kaydedin. D. "gri" ücret olanlar veşartlı "esnek" programı, sadece kendi işverenin edep için umut olabilir.
